129020 (Взаимосвязь компонентов имиджа руководителя и внутреннего имиджа организации), страница 7
Описание файла
Документ из архива "Взаимосвязь компонентов имиджа руководителя и внутреннего имиджа организации", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "психология" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "психология" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "129020"
Текст 7 страницы из документа "129020"
В организации №4 (см. Приложение 3, Таблица 6) выявлен высокий коэффициент корреляции 1,00 и статистическая значимость 1% при корреляции реальных и идеальных представлений руководителя. Полностью отсутствует связь в реальных и идеальных представлениях сотрудников. Руководитель, по мнению сотрудников, применяет стиль управления не соответствующий их идеальным представлениям – он действует в соответствии со своими идеалами. В данной организации нет связи руководителя с подчиненными.
Идеальная ситуация складывается в организации №5 (см. Приложение 3, Таблица 7) выявлен высокий коэффициент корреляции 1,00 и статистическая значимость 1% при корреляции реальных и идеальных представлений руководителя; реальных представлениях сотрудников и руководителя; реальных представлений сотрудников и идеальных представлений руководителя. Руководитель применяет на практике тот стиль, который он считает идеальным. И подчиненные знают, какой это стиль. Такое единое представление о реальном стиле руководства, что может свидетельствовать о прозрачности политики управления. Сотрудники знают, что от них требуют и ведут себя адекватно этому.
Выводы
-
В большинстве организаций (4 из 5) преобладает адхократический тип корпоративной культуры.
-
В большинстве организаций (4 из 5) преобладают ценности, ориентированные на риск.
-
Статистически значимой корреляционной связи между ценностными ориентациями руководителя и ценностями корпоративной культуры выявлено не было.
-
Сравнительный анализ процентных соотношений групп ценностных ориентаций руководителя и ценностей корпоративной культуры организаций показал, что в проявлениях соотношений групп ценностей закономерностей выявлено не было.
-
В организации №1 статистически значимой была выявлена только одна связь: реальные и идеальные представления руководителя о стиле управления.
-
В организации №2 выявлен высокий коэффициент корреляции и 1% статистическая значимость при корреляции реальных и идеальных представлений руководителя, идеальных представлений сотрудников и руководителя, идеальных представлений сотрудников и реальных представлений руководителя. Связь отсутствует при корреляции реальных и идеальных представлениях сотрудников, реальных представлениях сотрудников и руководителя, реальных представлений сотрудников и идеальных представлений руководителя.
-
В организации №3 выявлен высокий коэффициент корреляции и 1% статистическая значимость при корреляции реальных и идеальных представлений сотрудников. Полностью отсутствует связь в реальных и идеальных представлениях руководителя.
-
В организации №4 выявлен высокий коэффициент корреляции и 1% статистическая значимость при корреляции реальных и идеальных представлений руководителя. Полностью отсутствует связь в реальных и идеальных представлениях сотрудников.
-
В организации №5 выявлен высокий коэффициент корреляции и 1% статистическая значимость при корреляции реальных и идеальных представлений руководителя; реальных представлениях сотрудников и руководителя; реальных представлений сотрудников и идеальных представлений руководителя.
-
Прозрачность политики управления выявлена только в организации №5.
-
В организациях №1, №2, №3 и №4 нет единого мнения между руководителем и его подчиненными по реализации стиля управления.
-
Взаимосвязь внутреннего имиджа организации и компонентов имиджа руководителя нами обнаружена не было.
Заключение
В нашей работе мы синтезировали информацию из разных источников о понятии имиджа организации, его структуре и функциях. Более подробно рассмотрели такие компоненты имиджа организации как внутренний имидж организации и имидж руководителя, их структуру и функции.
Мы исследовали наличие связи компонентов имиджа организации, а именно имиджа руководителя и внутреннего имиджа организации. Выделили составляющую имиджей обоих компонентов имиджа организации – это ценности. Но взаимосвязь нами не была обнаружена. Так же мы изучили компонент имиджа руководителя – стиль управления, что дало нам картину политики управления подчиненными руководителем. На наш взгляд было бы интересно полученные данные прокоррелировать с удовлетворенностью работой подчиненных и личностным профилем руководителя.
Интерес вызывает данные, которые можно было бы получить при изучении влияния компонентов имиджа друг на друга, что будет нами исследовано в дипломной работе.
Список литературы
-
Большой энциклопедический словарь: В 2-х т. /Гл. ред. А.М. Прохоров. – М.: Сов. Энциклопедия, 1991. Т. 1. – 1991 – 863 с., ISBN 5–85270–042–8 (т. 1)
-
Вернеке Х.Ю. Революция в предпринимательской культуре: М., 1999
-
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс.: Учебник М., 1995
-
К. Камерон и Р. Куин Диагностика изменения организационной культуры. Перевод с англ. под ред. Андреевой И.В. С-Пб: 2001
-
Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учебн. Пособие. – М.: Дело, 2003 – 944 с.
-
Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник – 4-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2004 – 648 с.
-
Перелыгина Е.Б. Психология имиджа: Учебное пособие – М.: Аспект Пресс, 2002, – 223 с.
-
Понасюк А.Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или о том как создать собственный имидж. М.: Дело, 1998 – 240 с.
-
Семенов А.К. Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. 2-е издание М.: 2000
-
Словарь психолога-практика / Сост. С.Ю. Головин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Харвест, М.: АСТ, 2001. – 976 с. – (Библиотека практической психологии)
-
Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. – СПб.: ООО «Речь», 2002. – 350 с., ил.
-
Толковый словарь русского языка: в 4 т./ Сост. В. Виноградов, Г.О. Винокур и др.; Под ред. Д.Н. Ушакова. М., 1994 т. 3
-
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА – М, 1997 – 512 с.
-
Урбанович А.А. Психология управления: Учебное пособие. – Мн.: Харвест, 2003. – 640 с. – (Библиотека практического психолога).
-
Шаров А.С. Формирование ценностных ориентаций и поведение личности: Учебное пособие по курсу «Психология развития человека» для студентов пед. Институтов. – Омск: Изд-во ОмГПУ 1993 – 91 с.
-
Колоскова М. Внутренний имидж руководителя компании // Персонал Микс – 2001. – №6. – с. 23–27.
-
Иванчик Н.А. «Понятие имиджа». Грани имиджа. Сайт Томского политехнического профессионального лицея №20: 12.02.2003 http //www.tomsk.fio.ru/works/254/ivanchik/ponitie.html
-
Иванчик Н.А. «Имидж организации, предприятия». Грани имиджа. Сайт Томского политехнического профессионального лицея №20: 12.02.2003 http //www.tomsk.fio.ru/works/254/ivanchik/imidg % 20pvd.html
-
Керсновская Ю. «Корпоративный имидж как ресурс компании». 30.04.2004 http //www.cpt21.ru/pub/graluates/8.html
-
Томилова М.В. «Модель имиджа организации». Маркетинг в России и за рубежом №1 (1998) http //www.dis.ru/market/arhiv/1998/1/4.html
Приложение 3.
Таблица №3. Данные ранговой корреляции по Спирмену
| идеальн пред рук 1 | реальн пред рук 1 | идеальн пред сот 1 | реальн пред сот 1 | |||
| Spearman's rho | Идеальн пред рук 1 | Correlation Coefficient | 1,000 | 1,000** | 866 | 500 |
| Sig. (2‑tailed) | , | , | 333 | 667 | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Реальн пред рук 1 | Correlation Coefficient | 1,000** | 1,000 | 866 | 500 | |
| Sig. (2‑tailed) | , | , | 333 | 667 | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Идеальн пред сот 1 | Correlation Coefficient | 866 | 866 | 1,000 | 866 | |
| Sig. (2‑tailed) | 333 | 333 | , | 333 | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Реальн пред сот 1 | Correlation Coefficient | 500 | 500 | 866 | 1,000 | |
| Sig. (2‑tailed) | 667 | 667 | 333 | , | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| ** Correlation is significant at the.01 level (2‑tailed). | ||||||
Таблица №4. Данные ранговой корреляции по Спирмену
| идеальн пред рук 2 | реальн пред рук 2 | идеальн пред сот 2 | Реальн пред сот 2 | |||
| Spearman's rho | идеальн пред рук 2 | Correlation Coefficient | 1,000 | 1,000** | 1,000** | 000 |
| Sig. (2‑tailed) | , | , | , | 1,000 | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Реальн пред рук 2 | Correlation Coefficient | 1,000** | 1,000 | 1,000** | 000 | |
| Sig. (2‑tailed) | , | , | , | 1,000 | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Идеальн пред сот 2 | Correlation Coefficient | 1,000** | 1,000** | 1,000 | 000 | |
| Sig. (2‑tailed) | , | , | , | 1,000 | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Реальн пред сот 2 | Correlation Coefficient | 000 | 000 | 000 | 1,000 | |
| Sig. (2‑tailed) | 1,000 | 1,000 | 1,000 | , | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| ** Correlation is significant at the.01 level (2‑tailed). | ||||||
Таблица №5. Данные ранговой корреляции по Спирмену
| идеальн пред рук 3 | реальн пред рук 3 | идеальн пред сот 3 | реальн пред сот 3 | |||
| Spearman's rho | Идеальн пред рук 3 | Correlation Coefficient | 1,000 | 000 | 866 | 866 |
| Sig. (2‑tailed) | , | 1,000 | 333 | 333 | ||
| N | 1,000 | 3 | 3 | 3 | ||
| Реальн пред рук 3 | Correlation Coefficient | 000 | 1,000 | 500 | 500 | |
| Sig. (2‑tailed) | 1,000 | , | 667 | 667 | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Идеальн пред сот 3 | Correlation Coefficient | 866 | 500 | 1,000 | 1,000** | |
| Sig. (2‑tailed) | 333 | 667 | , | , | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Реальн пред сот 3 | Correlation Coefficient | 866 | 500 | 1,000** | 1,000 | |
| Sig. (2‑tailed) | 333 | 667 | , | , | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| ** Correlation is significant at the.01 level (2‑tailed). | ||||||
Таблица №6. Данные ранговой корреляции по Спирмену.
| идеальн пред рук 4 | реальн пред рук 4 | идеальн пред сот 4 | Реальн пред сот 4 | |||
| Spearman's rho | идеальн пред рук 4 | Correlation Coefficient | 1,000 | 1,000** | 866 | 500 |
| Sig. (2‑tailed) | 1,000 | , | 333 | 667 | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Реальн пред рук 4 | Correlation Coefficient | 1,000** | 1,000 | 866 | 500 | |
| Sig. (2‑tailed) | , | , | 333 | 667 | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Идеальн пред сот 4 | Correlation Coefficient | 866 | 866 | 1,000 | 000 | |
| Sig. (2‑tailed) | 333 | 333 | , | 1,000 | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Реальн пред сот 4 | Correlation Coefficient | 500 | 500 | 000 | 1,000 | |
| Sig. (2‑tailed) | 667 | 667 | 1,000 | , | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| ** Correlation is significant at the.01 level (2‑tailed). | ||||||
Таблица №7. Данные ранговой корреляции по Спирмену
| идеальн пред рук 5 | реальн пред рук 5 | идеальн пред сот 5 | реальн пред сот 5 | |||
| Spearman's rho | Идеальн пред рук 5 | Correlation Coefficient | 1,000 | 1,000** | 866 | 1,000** |
| Sig. (2‑tailed) | , | , | 333 | , | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Реальн пред рук 5 | Correlation Coefficient | 1,000** | 1,000 | 866 | 1,000** | |
| Sig. (2‑tailed) | , | , | 333 | , | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Идеальн пред сот 5 | Correlation Coefficient | 866 | 866 | 1,000 | 866 | |
| Sig. (2‑tailed) | 333 | 333 | , | 333 | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Реальн пред сот 5 | Correlation Coefficient | 1,000** | 1,000** | 866 | 1,000 | |
| Sig. (2‑tailed) | , | , | 333 | , | ||
| N | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| ** Correlation is significant at the.01 level (2‑tailed). | ||||||
