99683 (Адаптация персонала в организации), страница 6
Описание файла
Документ из архива "Адаптация персонала в организации", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "99683"
Текст 6 страницы из документа "99683"
При смене места прописки и проживания, изменении состава семьи необходимо предоставить информацию инспектору по кадрам в течение пяти дней.
Все заявления и служебные записки необходимо первоначально визировать у своего непосредственного руководителя.
По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться к своему наставнику, руководителю подразделения или в отдел персонала.
С пожеланиями хорошего дня,
_____________________________,
сотрудник службы персонала
Приложение 4
Книга руководителя
Содержание
-
Обращение генерального директора.
-
Цели, задачи, ресурсы компании.
-
О компании.
-
Органы управления.
-
Структура руководства.
-
Разделы:
-
финансы;
-
управление персоналом;
-
техническое развитие;
-
связи с общественностью;
-
делопроизводство.
В каждый раздел включены:
-
положения;
-
приказы;
-
регламенты;
-
формы документов;
-
обучающие материалы.
Приложение 5
Предложение о работе (Job Offer) потенциальному сотруднику
(Печатается на бланке с логотипом компании)
Лично и конфиденциально
«____» ______________ 2009 года
Александре Петровой
Предложение о работе
Уважаемая Александра!
Мы рады предложить Вам должность специалиста по подбору и адаптации персонала, который напрямую подчиняется директору по персоналу компании.
Информация о компании
Мы надеемся, что работа в нашей компании будет способствовать Вашему профессиональному и карьерному росту.
Место Вашей работы
Работа предусматривает командировки в
В ваши непосредственные обязанности будет входить:
- поиск, отбор, интервьюирование и тестирование кандидатов для работы в компании;
- сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов;
- разработка и реализация программ адаптации, сопровождение на этапе адаптации;
- рекомендации по обучению и развитию новых сотрудников;
- участие в проектах службы персонала.
Условия, на которых Вам предлагается эта должность
-
Срок испытания в должности составит три месяца согласно ТК РФ.
-
Размер Вашей ежемесячной заработной платы будет составлять _________ руб., в том числе:
_________ руб. – фиксированная часть,
_________ руб. – премиальная часть.
Размер заработной платы включает в себя сумму подоходного налога, удерживаемую с сотрудника компанией в соответствии с Российским законодательством.
Премия выплачивается раз в квартал. Основанием для начисления премии является достижение сотрудником и компанией 85% от установленных ключевых показателей эффективности (KPI). Сумма премии зависит от процента выполнения плановых показателей и может быть как менее, так и более расчетной суммы.
Ключевые показатели эффективности для специалиста по подбору и адаптации персонала, установленные на 2009 г. и зафиксированные в Положении об оплате труда
Задача | KPI | Целевой показатель | Вес в структуре премии при достижении целевого показателя, % |
Подбор персонала | Срок закрытия вакансии | Сроки для разных типов вакансий определены Положением о подборе персонала | 25 |
Адаптация персонала | Процент сотрудников, прошедших испытательный срок | 100% | 15 |
Контроль подбора продавцов в магазинах | Комплектация штата новых магазинов | За три-пять дней до открытия магазина | 30 |
Процент открытых вакансий в сети магазинов | Не более 7% | ||
Бюджетирование расходов на подбор персонала | Процент выполнения бюджета | 100% | 10 |
Другие задачи, поставленные директором по персоналу в начале квартала | Процент выполнения поставленных задач | 100% | 20 |
Работа в нашей компании предполагает рост заработной платы в зависимости от результатов деятельности компании и сотрудника.
Компенсация понесенных расходов
Ежемесячная компенсация расходов на мобильную связь будет составлять ________ руб.
Праздники и отпуск
Компания работает в соответствии с установленными официальными праздниками в стране пребывания сотрудника. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, составляет 28 календарных дней.
Буду Вам признательна, если Вы, приняв наше предложение, ответите на данное письмо до «____» _____________ 2009 г. включительно, сообщив предполагаемую дату выхода на работу.
Выражаю уверенность, что вместе с Вами мы сможем добиться амбициозных целей, стоящих перед нашей компанией.
С наилучшими пожеланиями,
Елена Иванова,
директор по персоналу
Я понимаю и принимаю условия и содержание данного Предложения о работе от «____» _____________ 2009 г.
_________________________ /Петрова А./
Дата моего выхода на работу: «____» ______________ 2009 г.
Список документов для оформления на работу:
-
трудовая книжка;
-
диплом об образовании;
-
паспорт;
-
карточка пенсионного фонда РФ;
-
свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (ИНН);
-
справка о доходах из бухгалтерии с последнего места работы (2НДФЛ);
-
свидетельство о браке;
-
свидетельство о рождении детей;
-
фотография 3 х 4 (2 шт.).
1 Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б., Современный экономический словарь.-5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006