48272 (Программное обеспечение "Служба занятости")

2016-07-30СтудИзба

Описание файла

Документ из архива "Программное обеспечение "Служба занятости"", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "информатика" из 1 семестр, которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "информатика, программирование" в общих файлах.

Онлайн просмотр документа "48272"

Текст из документа "48272"











Курсовая работа

Программное обеспечение

«Служба занятости»

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5

1. АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 6

1.1 Описание ПО решаемой задачи 6

1.2 Функции ПО 7

1.3 Перечень документов 8

1.4 Ограничения ПО 8

2. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 10

2.1 Организационно-экономическая сущность 10

2.2 Форматы входных документов 10

2.3 Описание выходной информации 11

3. РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАДАЧИ 13

3.1 Информационный анализ входной информации, необходимой для решения задачи н выделение информационных объектов ПО 13

3.2 Определение связей информационных объектов н построение частной ИЛМ 5

3.3 Определение логической структуры базы данных 5

3.4 Разработка исходных данных контрольного примера 7

3.5 Создание внутримашинной базы данных 7

4. ОПИСАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ И АЛГОРИТМОВ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ И ИХ МАШИННАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ 12

4.1. Описание технологии ввода в базу данных входной информации задачи 12

4.2 Обобщенный алгоритм решения задачи и его декомпозиция на модули 13

5. РАЗРАБОТКА ДИАЛОГОВОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ 16

Список использованной литературы 17



ВВЕДЕНИЕ

Появление персональных компьютеров и развитие сетевых технологий позволило использовать автоматизированные информационные системы (АИС) во всех отраслях человеческой деятельности. Успешная практическая деятельность человека все в большей степени зависит от эффективной организации обмена информацией. Установлено, что объем информации растет пропорционально квадрату развития производительных сил. Информационные процессы реализуются во всех сферах деятельности людей: экономики и техники, науки и технологии, медицины и социального обеспечения. Информация и данные все чаще рассматриваются как жизненно важные ресурсы, которые должны быть организованы так, чтобы ими можно было легко пользоваться.

Перерабатывать большой объем информации в заданные сроки без специальных средств обработки практически невозможно. К сожалению большая часть информации еще находится вне ЭВМ, что объясняется отсутствием достаточного количества и номенклатуры технических средств обработки.

Для обеспечения гибкости использования данных необходимо учитывать два аспекта разработки баз данных:

– их независимость от программ, для того чтобы данные можно было добавлять или перестраивать без изменения программ;

– возможность запрашивать и отыскивать информацию в базе данных без трудоемкого написания программ.

В данной работе объектом автоматизации выбрана служба занятости и ее функционирование. Основными требованиями к программе являются: организация обработки информации (ввод, удаление, корректировка), ее хранение на магнитном носителе; формирование и вывод на экран документов; разработка доступного интерфейса пользователя. Далее дано последовательное изложение этапов проектирования информационной системы.

1. АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ

1.1 Описание ПО решаемой задачи


Обычно БД создается для хранения и доступа к данным, содержащим сведения о некоторой предметной области, то есть некоторой области человеческой деятельности или области реального мира. Всякая БД должна представлять собой систему данных о предметной области. В данной работе предметной областью является служба занятости и ее функционирование. Задачей разработки системы является автоматизация работы службы занятости по учету вакансий и выдаче направлений по подходящим вакансиям.



Схематически действия, выполняемые в рассматриваемой предметной области (ПО), с указанием сопровождающих эти действия документов представлены на рисунке 1.

В процессе договорной компании предприятий и службы занятости составляются договора на направление специалистов определенных специальностей на собеседование с целью их трудоустройства



1.2 Функции ПО

Для обеспечения эффективной работы службы занятости ее сотрудники выполняют следующие функции:

  • Расширяют объем данных по работодателям (вакансиям) и кандидатам

  • Выдают кандидатам направления на собеседования к их потенциальным работодателям

Решением задачи “Анализ поступающих заявок” является отчет о вакансиях (Общее кол-во вакансий), задачи “Подбор подходящих вакансий” является отчет – вакансии по определенным специальностям, решением задачи “Подведение итогов по выданным направлениям на собеседование” является отчет – все направления.

Для выполнения данных задач разработана информационно – технологическая схема, в которой приведены названия документов, являющихся источниками информации для выполнения соответствующей функции (рисунок 2).

1 .3 Перечень документов

Входной информацией для решения поставленных задач согласно информационно-технологической схемы (рисунок 2) являются:

  • Заявление о постановке на учет работника

  • Вакансия предприятия

1.4. Ограничения ПО

Для определения области применимости разрабатываемой автоматизированной информационной системы необходимо принять некоторые ограничения:

  • Организаций с одинаковыми названиями не может быть

  • Адреса и банковские реквизиты заказчиков могут изменяться.

  • Количество готовой вакансий измеряется целым числом

  • Работников с одинаковыми данными не может быть

  • Количественные ограничения:

  • число заказчиков не превосходит 999,

  • число работников не превосходит 999,



2. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ



2.1 Организационно-экономическая сущность

Одной из проблем экономики является неполная занятость трудоспособного населения, с одной стороны, и нехватка в определенные моменты времени рабочей силы – с другой. Служба занятости и является тем механизмом, который помогает работникам устроится по специальности, а фирмам найти работников нужной специальности. Своевременное получение информации о имеющихся рабочих вакансиях и претендентах путем автоматизации решения задачи существенно повышает эффективность работы Службы занятости. Т.е. автоматизация работы службы занятости способствует повышению её производительности.

На основе хранимых данных по запросу пользователя должен производиться автоматизированная выдача отчета о выданных направлениях на собеседование, имеющихся свободных вакансиях и вакансиях по определенной специальности.



2.2 Форматы входных документов

Информация в базу данных вводится с помощью документов приведенных ниже.

Ф орма 1.

Ф орма 2.



Форма 3. Направление


2.3 Описание выходной информации

Выходной информацией являются следующие документы:

  • Отчет по выданным направлениям

  • Отчет по всем вакансиям

  • Отчет по вакансиям по определенной специальности

Документы должны выводится на экран и печать. Они формируется по запросу пользователя для предоставления их руководящему составу СЗ.

Формы выходных документов приведены ниже.

Форма 5. Отчет о работе службы занятости (все направления)

Все направления

кандидат

специальность

Дата рождения

организация

адрес

Итого направлений____________

Форма 6. Отчет о вакансиях

Все вакансии

Специальность

Кол-во вакансий

Название фирмы

адрес

телефон

Итого вакансий________

Форма 7. Направление на собеседование

Имя__________________________

Специальность________________

Дата рождения________________

направляется в следующую организацию для собеседования по поводу трудоустройства:

Название

Адрес

Телефон



3. РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАДАЧИ



3.1 Информационный анализ входной информации, необходимой для решения задачи н выделение информационных объектов ПО


Оперативно-учетная информация

Входной оперативной информацией для решения поставленных задач согласно информационно-технологической схеме (рисунок .2) являются:

  • Заявление о постановке на учет работника

  • Вакансия предприятия

  • Направление на собеседование

Описание реквизитов входной информации приведено в таблице 1.

Таблица 1.

Описание реквизитов входной информации

Наименование реквизитов

входных документов

Характеристика реквизитов

Тип

Максимальная длина в знаках

Точность

Специальность

текст

25

Количество вакансий

Числ

10

Работодатель

Текст

24

Адрес

Текст

24

Телефон

Числ

10

ФИО работника

Текст

34

Дата рождения

Дата

6

Дата заявления

Дата

6

Входная запросная информация. Для получения отчета с результатами анализа по номеру направления осуществляется диалог БД с пользователем. Такая входная информация вводится с клавиатуры в ответ на сообщение-запрос на экране в процессе решения задачи.

Введите номер направления

_______________________

Перечень информационных объектов

Проведем анализ исходной информации ПО с целью определения состава и структуры информационных объектов.

Формы по вакансиям и работникам

Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Нет! Мы не выполняем работы на заказ, однако Вы можете попросить что-то выложить в наших социальных сетях.
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
4144
Авторов
на СтудИзбе
666
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее