19542 (Основное содержание и порядок ведения учета труда и его оплаты), страница 6

Достаточно большое количество сотрудников не уверены, что если они будут работать больше и лучше, то увеличится их заработок. Не логично распределять не гарантированный, динамичный ФОТ между сотрудниками по гарантированным стабильным ставкам и окладам. Это равносильно попытке преждевременно точно распределить еще не созданный продукт. Заменить данный элемент организации оплаты труда можно внедрив бестарифную систему заработной платы всем сотрудникам фирмы.

Все вышеизложенное позволит улучшить систему оплаты труда на предприятии ООО «Энергия-СТ».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Учет труда и его оплаты по праву считается одной из наиболее трудоемких отраслей бухучета. Это связано, прежде всего, с тем, что от бухгалтера-«трудовика» требуется умение применять множество первичных документов, которые надлежит выбрать из еще большего числа дублирующих документов. При этом даже если документы выбраны правильно, при некорректном их использовании возможно дублирование информации с утерей ценных сведений. Вот почему так важно уделять внимание учету расчетов по оплате труда на предприятиях.

Оплата труда работника, представляет собой вознаграждение за труд, выплачиваемое как в денежной, так и в неденежной форме. Размер отплаты труда складывается из нескольких элементов:

- основной элемент оплаты труда работника - вознаграждение за труд в соответствии с фактически отработанным временем, напрямую зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- наряду с вознаграждением за труд работник может получать компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. А также - с работой в особых климатических условиях; работой на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; иные выплаты компенсационного характера;

- кроме вышеперечисленного, при определении размера оплаты труда могут начисляться стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными.

Фонд оплаты труда - это трудовая стоимость бизнес-результата, которая складывается из стоимости всех трудовых вкладов на всех рабочих местах. При приеме на работу в ООО «Энергия-СТ» работника с ним заключается трудовой договор. Наем работника фиксируется в бухгалтерии посредством приказа о приеме работника на работу по форме № Т-1. Данный первичный учетный документ применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору. На основании этих документов делается запись в трудовую книжку работника, и заполняются соответствующие сведения в личной карточке по форме № Т-2.

Как показали наши исследования, документальное оформлений операций по начислению заработной платы и удержаний из нее на исследуемом предприятии ООО «Энергия-СТ» ведется в полном соответствии с действующим законодательством.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих по форме № Т-54а. Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

По результатам нашего исследования был сделан вывод, что в бухгалтерском учете ООО «Энергия-СТ» начисление заработной платы работникам фирмы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а корреспондирующий с ним счет зависит от того, в каком подразделении работает работник, которому начисляется заработная плата, и какие работы он выполняет.

Фонд оплаты труда облагается начислением страховых взносов, заменившими с 2010 года ЕСН. Учет страховых взносов ведется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Исследуемое предприятие производит производственные удержания из заработной платы работников: алименты, удержания за произведенный работником брак, невозвращенные подотчетные суммы.

В целом, как показали наши исследования, учет расчетов по оплате труда ведется в полном соответствии с действующими нормами законодательства РФ.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Энергия-СТ» планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что учет операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации на предприятии не содержит существенных искажений в результате неправильных расчетов с персоналом.

По результатам проведенной аудиторской проверки было установлено, что оформление трудовых отношений не оформлено должным образом, не ведется табель учета рабочего времени, но суммы задолженности перед персоналом ООО «Энергия-СТ» совпадают, нарушений к искажению задолженности не обнаружено.

Первоочередные преобразования в организации оплаты труда следует провести в ООО «Энергия-СТ», чтобы она соответствовала современным условиям хозяйствования. Необходимо окончательно отказаться от использования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Именно они выступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров заработной платы и заинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей. Заменить данный элемент организации оплаты труда можно внедрив бестарифную систему заработной платы всем без исключения сотрудникам фирмы. Это позволит улучшить систему оплаты труда на предприятии ООО «Энергия-СТ».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.05.2009) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. - ст. 3.

2. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 23.11.2009) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 48. - ст. 5369.

3. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 28.11.2009) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ. – 1998. - № 31. - ст. 3803.

4. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 25.11.2009) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» // Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 30. - ст. 3738.

5. Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ (ред. от 25.12.2009) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» // Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 30. - ст. 3739.

6. Абош И. Суммированный учет рабочего времени // Бухгалтерия и кадры. – 2008. - № 12.

7. Виговский Е.В. Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения // Трудовое право. - 2009. - № 3.

8. Ивановская Л. Нацеленность на результат // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - № 2.

9. Клокова Н.В. Заработная плата и другие «трудовые» выплаты: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы // Горячая линия бухгалтера. – 2008. - № 11.

10. Лушникова М. Основная гарантия по оплате труда работников: история, теория, практика // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. - № 3.

11. Миронов В.И. Увольнения, сокращения, переводы, новые трудовые договоры, заработная плата: трудовые споры в условиях кризиса // Трудовое право. – 2009. - № 5

12. Овчинникова Т.И. Гостева Г.В. К вопросу об изменении оплаты труда вузовских работников // Управление персоналом. – 2008. - № 11.

13. Ратехина В.А. Трудоправовые гарантии права на заработную плату. Дис. ...к. ю. н. - Ярославль, 2007.

14. Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. – М.: РОСБУХ, 2008.

15. Толмачев И.А. Малый бизнес: заработная плата при упрощенной системе налогообложения (3-е издание, переработанное и дополненное). – М.: РОСБУХ, 2008.

16. Толмачев И.А., Феоктистов И.А. Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях (отпускные, компенсации, больничные, детские пособия. – М.: РОСБУХ, 2009

17. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2007.

18. Трудовое право России / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. - М., 2008.

19. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2009.

20. Феоктистов И.А., Нечипорчук Н.А., Красноперова О.А. Комментарий к последним изменениям в Налоговый кодекс Российской Федерации. – М.: РОСБУХ, 2009.

21. Шиндер И. Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с расчетами по оплате труда // Бухгалтерский учет и налогообложение. – 2008. - № 8.

Приложение 1

Штатное расписание с 01.01.2010 года

Приложение 2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со специалистом

г. Казань

01.10.2008 г.

ООО «ЭНЕРГИЯ-СТ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Савельева В.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Хмелев Алексей Леонидович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.