16288 (Бухгалтерский финансовый учет), страница 2

Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, преду­смотренные законодательством о труде и коллективными догово­рами, за непроработанное время рабочих и служащих: оплата вре­мени отпусков, времени выполнения государственных и обще­ственных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и др.

I.II. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА.

Порядок начисления заработка при нормальных условиях труда

.

Ниже приводится порядок начисления заработка на примере средней по размеру организации материального производства. Многие из таких организаций перешли на повременную систему оплаты труда с учетом выполнения нормированных заданий. Та­кая система оплаты труда основывается на широком применении коллективных (бригадных) форм его организации, многостаноч­ного обслуживания и совмещения профессий. Для рабочих при повременной системе оплаты труда применяется дополнительная оплата при условии выполнения норм обслуживания или других нормированных заданий и премирование за снижение трудоемко­сти операций и рост производительности труда. При этом на по­точных участках с регламентированным ритмом создаются комп­лексные бригады из рабочих разных профессий (включая налад­чиков, линейных контролеров и др.).

При этой системе способ расчета заработка наиболее прост. Его производят на основе табелей, в которых, как известно, отмечается число отработанных дней и часов. Причитающийся заработок опре­деляется путем деления установленной месячной ставки на кален­дарное количество дней и умножения полученного результата на фактически оплачиваемое рабочее и нерабочее время.

Заработок рабочих-повременщиков рассчитывают на основе соответствующих часовых или дневных тарифных ставок. При ча­совой или поденной оплате заработок определяют путем умноже­ния тарифной ставки за час или день на число оплачиваемых часов или дней.

В условиях сдельной системы оплаты труда заработок рассчиты­вают на основании первичных учетных документов о выработке: сменных рапортов, ведомостей приемки продукции, нарядов и др. Проставляемую в документах расценку умножают на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных опе­раций.

Особенности организации отдельных производств способству­ют возможности замены трудоемкого учета индивидуальной опла­ты труда учетом коллективной, бригадной выработки и оплаты по конечной операции или по конечной продукции.

При бригадной сдельной оплате предусматривают подсчет выработки бригады в целом и распределение общей суммы при­читающейся оплаты труда между членами бригады соответствен­но их квалификации (качеству труда) и количеству затраченного времени.

Пример. Бригаде сборщиков причитается за выполненную работу 8450 руб. Каждому рабочему начислены следующие суммы (табл.1).

Таблица 1.

Белов В.В 1033 5 1,53 156 238,68

Сорокин Г.Д. 1338 4 1,35 164 221,40

Аникеев П.В. 1186 4 1,35 160 216,00

Хлудов Л.Т. 1341 3 1,20 164 196,80

__________________________

644 872,88

По этим данным стоимость 1 ч. отработанного времени одного рабочего 1-го разряда составила 96,8 руб. (8450 : 872,88).

Каждому рабочему бригады сборщиков начислен заработок в следующем раз­мере (руб.):

Белову В. А. - 2311 (96,8 • 238,68)

Сорокину Г. Д. - 2143

(96,8 • 221,40)

Аникееву П. В. - 2091

(96,8 • 216,00)

Хлудову Л. Т. - 1905

(96,8 • 196,80)

______________

Итого 8450

Получила распространение бригадная организация оплаты труда и в единичном, и в мелкосерийном производствах. За брига­дой закрепляются так называемые бригадокомплекты (каждый из которых состоит из десятков наименований деталей), законченный узел, законченное изделие, технологически обособленный процесс. Оплата производится по укрупненной, комплексной, расценке бригады.

Оплата труда по конечной операции (конечной продукции) орга­низуется и на поточных линиях с нефиксированным ритмом, когда выработка отдельных рабочих может не совпадать с выработкой по­точной линии. С этой целью все рабочие поточной линии объединя­ются в комплексную бригаду с солидарной ответственностью. При этом устанавливают нормы времени (нормы выработки, нормы об­служивания, нормированное задание) и расценки не по отдельным операциям, а в целом на изделие, деталь, узел, продукцию, обрабаты­ваемые бригадой. Выработка бригады определяется по конечной опе­рации, а затем распределяется между ее членами пропорционально тарифному коэффициенту и количеству отработанных часов либо ис­ходя из других принципов распределения коллективного заработка (пропорционально условно присвоенным разрядам, коэффициенту участия в приработке и др.). Документами, фиксирующими выработ­ку и заработок такой бригады, могут быть единый наряд, ведомость учета выработки за определенный период и др. В качестве образца приводится ведомость учета выработки (табл. 2).

Порядок расчета основного заработка при сдельно-премиаль­ной системе оплаты такой же, как и при прямой сдельной оплате. Премирование осуществляется за количественные и качественные показатели по результатам работы за месяц на основе действующе­го на предприятии положения.

Пример. Рабочие бригады основного цеха премируются по действующему положению в размере 25 % суммы сдельного заработка. Бригада выполнила норму выработки на 112 % (таблица 3). Выполнение нормы выработки (в процентах) определяется как отношение нормированного к фактически отработанному времени, умноженное на 100.

Таблица 2

Ведомость учета выработки № 15 с 1 сентября по 10 сентября 200_г.

11/IX 14 01 20108

Бригадир Беляков В.Г.

Произвести армировку и сборку

изделия согласно технологии 4 2500 - - 54,38 2250 1359,5 56250

Подпись контролера и штамп Нормировщик подпись

1. Беляков В.Г. 0574 4 64 1,35 86,40 70,4 2913

2. Пирогов И.П. 0621 3 60 1,20 72,00 66,0 2731

3. Кузнецов Ю.П. 0623 4 56 1,35 75,60 61,6 2549

4. Кабанов В.И. 0701 3 64 1,20 76,80 70,4 2913

Итого 1225 1123,68 1359,5 56250

Таблица 3

Пирогов А.Д. 0546 2170 25 543 2713

Кузнецов Г.В. 0539 2020 25 500 2520

Катанов П.П. 0499 1980 25 495 2475

Выше было рассказано о практике начисления заработка на примере среднего производственного предприятия. На предприя­тиях малого бизнеса, в коммерческих организациях применяют упрощенный порядок. Как правило, в них используют повремен­ные или повременно-премиальные системы оплаты труда.

I.III. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО, КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОПЛАТА НЕОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ.

Доплаты за отклонение от нормальных условий работы.

На практике возникают различные отклонения в технологическом и производственном процессах, требующие дополнительной оплаты. К таким от­клонениям относятся: работа до ста­дии обнаружения брака продукции; дополнительные операции об­работки, не предусмотренные технологией; несоответствие разряда работы разряду рабочего; простои не по вине рабочего; при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др. За работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, организа­ции обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры по большинству доплат и условия их выплаты устанавли­ваются организациями самостоятельно и фиксируются в коллек­тивных договорах (положениях об оплате труда). При этом разме­ры доплат не могут быть ниже установленных законодательством. По некоторым видам работ (за подвижной и разъездной характер работ, за сверхурочные и другие работы) размеры доплат и надба­вок установлены централизованно.

Для выявления непроизводительных доплат, установления их причин применяют специальные документы: доплатные и про­стойные листки, наряды на отклонения от технологического (про­изводственного) процесса и акты (извещения) на брак. В них дол­жны быть указаны код причины и суммы доплат. Все эти докумен­ты поступают в бухгалтерию, где их систематизируют по причинам отклонений для принятия оперативных мер со стороны админист­рации по устранению таких ситуаций.

Порядок оплаты работы в сверхурочное и другое время

При различных отступлениях от нор­мальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в период простоя, выходные и празд­ничные дни, установлен особый поря­док оплаты труда. В таких случаях организации производят рабо­тникам соответствующие доплаты.

Так, в соответствии с действующим законодательством работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Пример. Работник отработал за месяц 170 ч. Месячная норма рабочего времени — 160 ч. Сверхурочно отработано 10 ч, по 2 ч в течение 5 дней. Следовательно, 10 ч должны быть оплачены в размере не менее чем полуторачасовой тарифной ставки.

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на осно­вании оформленных в установленном порядке списков лиц, рабо­тавших сверхурочно, куда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков. Работникам с ненормированным рабо­чим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не произ­водятся. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Работа в праздничные дни сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; работни­кам, получающим месячный оклад, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производи­лась сверх месячной нормы, и не менее одинарной, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Вместо доплаты за работу в праздничные дни по желанию рабо­тника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата труда работников в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) также производится в повышенном размере, устанавливае­мом коллективным договором (положением об оплате труда) орга­низации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.