180105 (Экономическая сущность прибыли), страница 7

К = Нп · Д/Пс, где

К – курсовая стоимость ценной бумаги;

Д – доходность ценной бумаги (дивиденд,% годовых)

Нп – номинальная стоимость (руб)

Пример из таблицы:

К1 = 75/10·500 = 2500; К2 = 80/15·1000 = 5333 К3 = 80/10·600 = 3199

Таблица 6. Общая стоимость оборотного капитала. Стоимость оборотного капитала предприятия.

Стоимость земельного участка

Предприятие занимает участок земли равный 4,3 соткам.

Согласно действующим ценам на землю в этом районе цена одной сотки 7 тыс. рублей.

Итого стоимость земли 30,1 тыс. руб.

Выбор соотношения собственного и заемного капитала

Стоимость капитала определяется по выражению:

Кп = З + К1 + К2 + К3

Где З – земля;

К1 – стоимость основного капитала;

К2 – стоимость оборотного капитала;

К3 – стоимость нематериальных активов (тыс. руб).

Кп = 30,1+930+206,6 = 1166,7

Размер Уставного фонда 230 тысяч реблей. Предприятию необходимо обратиться в банк за кредитом: Ск = Кп – Ку. ед.

Ск – сумма кредита за которым обращаются учредители к/п вследствие нехватки сумы уставного капитала

Ск = 1166,7-230 = 936,7

После обращения в банк за кредитом предприятию выдают кредит в сумме 200 тыс. руб. Фирма обратилась в лизинговую компанию, чтобы взять в лизинг формовочную рабочую машину стоимостью 14,0 тысяч рублей.

Кредит взят сроком на 5 лет под 15% годовых. Обеспечение возврата кредита (залог): помещение склада готовой продукции 95,4 тыс. руб; административное помещение 84,8 тыс. руб. и холодильная камера 21 тыс. рублей.

Формирование кадров. Выбор форм и методов оплаты труда

Все работники предприятия распределяются по категориям

ИТР и прочие специалисты;

Рабочие;

МОП;

Работники ВОХР и пожарные.

Рабочие подразделяются на рабочих основного производства (сдельщики и повременщики) и вспомогательного производства (повременщики). Состав специалистов определяется штатным расписанием (табл.7) численность и профессиональный состав вспомогательных рабочих (таб.8; 9).

Труд специалистов оплачивается на основе месячной ставки (склада). Для рабочих сдельщиков администрация установила тарифную сетку на 6 разрядов:

Часовая тарифная ставка р/час находится

3,0 х 1,2 = 3,6; 3,6 х 1,604 = 5,77 и т.д.

Проектирование рабочих мест и нормативов сдельной оплаты труда

Численность рабочих – сдельщиков определяется числом рабочих мест. Рабочим место называется участок производства обслуживаемый одним работником или бригадой рабочих, оснащенный в соответствии с требованиями технического процесса необходимым оборудованием, инструментом и приспособлениями. Каждое рабочее место разрабатывается индивидуально. планировка рабочего места должна обеспечить кратчайший путь прохождения обрабатывающего предмета как в вертикальных, так и горизонтальных плоскостях. Завершение работы над планировкой рабочих мест открывает возможности для нормирования труда, т.е. для установления норм затрат труда по отдельному рабочему месту.

Первым этапом в формировании труда является изучение рабочего времени. Применяю наиболее простой метод изучения рабочего времени: фотография рабочего времени. При проведении фотографии рабочего времени оформляются два документа: карта наблюдений; документы системы обработки наблюдения (табл.10). при этом используется типовая индексация рабочего времени. В итоге определяется:

Измеритель процесса – количество продукции, изготавливаемое за время наблюдения;

Индексация рабочего времени: оперативное время (ОП); подготовительно-заключительное время (ПЗ); время обслуживания рабочего места (ОМ); время на отдых и личные надобности (ОТЛ)

Таблица 7. Расчет годовой суммы заработной платы специалистов и младшего обслуживающего персонала.

Годовая ∑ з/пл р/год = Всего оплата труда р/час + Доплата за совмещение должностных обязанностей р/час.

Расчет годовой суммы заработной платы рабочих с повременной оплатой труда.

Таблица 8.

Всего годовая ∑ з/пл р/год = Годовой фонд рабочего времени (часов) х всего оплата труда р/час.

Таблица 9.

Численность и состав рабочих сдельщиков

Продолжительность смены 8 часов. Количество смен в 1-м месяце 20. минимальная оплата труда на фирме по решению руководства 000: 200 рублей в месяц. Тарифная сетка: 3-й разряд 5,77 руб. /час, 4-й разряд – 9,3 руб. /час.

Заработная плата за месяц рассчитывается часовая тарифная ставка х минимальная заработная плата на предприятии (9,3 х 200 = 1860 р. И т.д.)

Часовая тарифная ставка из тарифной сетки.

Таблица 10. Карта наблюдений (3 звена по 3 человека)

Продолжение таблицы

Примечание: преимущество бригадной организации труда по сравнению с индивидуальной очевидны.