99599 (Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе), страница 8

29. Клуниченко Н.М. Некоторые социальные и социально- психологические факторы труда и руководства. Барнаул, Изд-во АлтГУ. 2005. 150 с.

30. Кокин И. Муниципальная служба и трудовой кодекс в России. М. ИМУ. 2004. с. 36-89.

31. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. 2007. № 13. с. 27-55.

32. Лобанов В. Административные реформы - вызов и решения. // Проблемы теории и практики управления. 2001. №1. с 17-26.

33. Лобанов В. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы. // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 2. с 66- 79.

34. Маркович Д. Социология труда. М., «Экономика», 1988. 404 с.

35. Международная научная конференция «Наука управления на пороге XXI века». Государственная академия управления им. С. Орджоникидзе. 3-5 ноября 1997. 105 с.

36. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. «Экономика», 1992. 625 с.

37. Наумов А.Н. Организация, нормирование и стимулирование труда. М., «Экономика», 1999. 506 с.

38. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. М., «Экономик». 1993. 203 с.

39. Принцип Питер, Лоуренс Дж. Питер. М., «Знание», 1996. 160 с.

40. Поварич И.П. Виды и формы организации стимулирования труда. Кемерово. «Знамя». 1990. 266 с.

41. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. М., «Зарубежная литература», 2000. 361 с.

42. Савеленок Е. Идеология компании и изменения в организации. // Проблемы теории и практики управления. 1998. № 6. с. 29-35.

43. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. М., «Политиздат».2004. 135 с.

44. Фейдимен Дж., Фрейгер Р. Абрахам Маслоу и психология самоактуализации. М., 1995.

45. Фресс П., Пиаже Ж. Экспериментальная психология: оптимум мотивации. М., 1975.

46. Филиппов А. Проблемы мотивации в управлении XXI века // Наука управления на пороге XXI века. Материалы международной научной конференции. Государственная академия управления им. С. Орджоникидзе. 2004. с. 109-142.

47. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник для студентов ВУЗов. М., «Юнити». 2008. 575 с.

48. Шмидт Г. Государственная служба накануне XXI века: риски, шансы, условия. // Наука управления на пороге XXI века. Материалы международной научной кофренции. Государственная академия управления им. С. Орджоникидзе. 2001. с. 216-249.

49. Щербаков Ю. Государственная и муниципальная служба. М., «Феникс». 2007. 256 с.

50. Экономика предприятия / Под. ред. Семенова В.М. М., «Экономические науки». 2003. 136 с.

51. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. РАГС 1998 г.

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://referat.ru

1 Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, Закон и право, 2007. - С. 488.

2«Создаем кадровый резерв» Екомасов В.В.,

директор по персоналу группы компаний «Белая Дача» Кадры предприятия №10 / 2003

3Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. РАГС 1998 г. стр. 280.

4 Малахова Г.Н. Лекция №2 для слушателей СПО.2007 г.

5 Федеральный Закон №119-ФЗ . «Об основах государственной службы Российской Федерации» ст. 9.

6 «Новые законы и нормативные акты» приложение к «Российской газете» май 1992 г..

7 Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. РАГС 1998 г. стр. 288.

8 Повышение мотивации труда государственных служащих. Е.Чернова "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3

9 См.: Цветов В. Я. Пятнадцатый камень сада Реандш. М., 1986. С. 204 - 217..

10 Повышение мотивации труда государственных служащих. Е.Чернова "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3