176443 (Затраты работодателя на рабочую силу), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Затраты работодателя на рабочую силу", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "контрольные работы и аттестации", в предмете "экономика" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "176443"
Текст 2 страницы из документа "176443"
В отличие от Международной стандартной классификации, где все затраты, связанные с предоставлением жилья, указываются в пятой группе, в российском обследовании стоимость бесплатно предоставляемого работникам жилья или суммы денежной компенсации за непредставление его бесплатно, включены в четвертую группу. Причиной этого является то, что это ежемесячные, регулярные выплаты, которые включаются в фонд заработной платы (табл. 1).
Таблица 1 - Классификация расходов на рабочую силу
| Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу | Классификация расходов на рабочую силу, используемая при обследовании Госкомстата России |
| 1. Прямая заработная плата и жалование | 1. Оплата за отработанное время |
| 2. Оплата за нерабочее время | 2. Оплата за неотработанное время |
| 3. Премии и подарки | 3. Единовременные поощрительные выплаты |
| 4. Питание, напитки и другие выплаты натурой | 4. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату |
| 5. Расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель | 5. Расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем |
| 6. Расходы работодателя на социальное обеспечение | 6. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту ратников |
| 7. Расходы на профессиональную подготовку | 7. Расходы на профессиональное обучение |
| 8. Расходы на социальные услуги | 8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание |
| 9. Прочие расходы на рабочую силу | 9. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам |
| 10. Налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу | 10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы |
В 5 группу включаются расходы предприятий по содержанию жилья, принадлежащего предприятиям и организациям, стоимость жилья, переданного в собственность работникам, суммы, предоставляемые работникам для первоначального взноса либо для погашения кредита на жилищное строительство, и другие расходы по обеспечению работников жильем. К 6 группе относятся страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования, а также затраты, связанные со взносами в негосударственные пенсионные фонды, надбавки к пенсиям работающим работникам, выходные пособия, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых за счет предприятия и другие расходы. Расходы на профессиональное обучение (7 группа) включает расходы по содержанию учебных зданий, арендную плату за помещения для проведения занятий; расходы на платное обучение работников в учебных заведениях; стипендии работникам и другие расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров. К расходам на культурно-бытовое обслуживание (8 группа) относятся расходы предприятий на проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий, экскурсий, выставок; расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений. В 9 группу входят затраты, связанные с оплатой проезда к месту работы, стоимость льгот по проезду работника транспортных ведомств, обмундирования и спецодежды и обуви и др.
2. Задача
Рассчитайте на планируемый год по торговому предприятию сумму средств на оплату труда и составьте смету расходования этих средств.
Сумму средств на оплату труда определите в соответствии с установленными должностными окладами, товарными ставками, сдельными расценками с учетом плановой численности работников и действующего положения об оплате труда.
На торговом предприятии применяется оплата труда по подвижным расценкам. Сумму расходов на оплату труда определите по расценкам на основе следующих данных:
– в отчетном году заработная плата по расценкам в магазине составила 240 000 руб.
– в планируемом году оборот розничной торговли возрастет на 6 %, коэффициент соотношения темпов прироста выработки на одного работника и средней заработной платы, заложенный в шкалу подвижных расценок – 0,8. Численность работников магазина не изменится.
– расходы на оплату труда уборщика, рабочего и сторожа – 54 000 руб.
Заработную плату руководящих работников, специалистов и служащих определите на основе данных в табл. 2.
Таблица 2 – Исходные данные
| Наименование должностей | Количество штатных единиц | Установленный месячный оклад, руб. | Годовая сумма расходов на оплату труда по окладам, руб. |
| Зав. магазином | 1 | 5 900 | 133192,5 |
| Главный бухгалтер | 1 | 5 500 | 124162,5 |
| Экономист | 1 | 4 000 | 90300 |
| Товаровед II категории | 1 | 3 500 | 79012,5 |
| Бухгалтер, специалист I категории | 1 | 4 000 | 90300 |
| Остальные работники | 2 | - | 4 000 |
Доплаты, надбавки, выплачиваемые некоторым работникам в соответствии с действующим положением, по расчету составят 5 000 руб.
В соответствии с коллективным договором рассчитан средний размер премий за основные результаты хозяйственной деятельности, он составляет 20 % к сумме месячных окладов продавцов – 138 000 руб. Размер премий для руководящих работников, специалистов, служащих – 25 %.
Оплата отпусков по данным анализа составит 8 % в общей сумме средств на оплату труда.
Оплата труда работников не списочного состава с учетом оплаты прошлых лет составляет 5 % от суммы оплаты труда работников списочного состава.
Размеры районного коэффициента и процентных надбавок составляют соответственно 0,1 и 0,3.
Таблица 3 - Смета расходования средств на оплату труда
| № | Статья расхода | Сумма, руб. |
| 1 | Заработная плата руководящих работников, специалистов и служащих, с учетом темпа прироста 7,5% | 520967,5 |
| В том числе: | ||
| Расходы на оплату окладов руководящих работников, специалистов служащих с учетом темпа прироста 7,5% | 299410 | |
| Премиальный фонд | 73852,5 | |
| Районный коэффициент | 29541 | |
| Процентные надбавки | 88623 | |
| Оплата отпусков | 41677,4 | |
| 2 | Расходы на зарплату продавцов | 231840 |
| В том числе: | ||
| Сумма окладов | 138000 | |
| Стимулирующий фонд (премиальный) | 27600 | |
| Районный коэффициент | 16560 | |
| Процентные надбавки | 49680 | |
| Оплата отпусков | 18547,2 | |
| 3 | Расходы на оплату труда уборщика, рабочего и сторожа | 54000 |
| Оплата отпусков | 4320 | |
| 4 | Оплата труда работников не списочного состава с учетом оплаты прошлых лет | 40340,38 |
| Оплата отпусков | 3227,23 | |
| 5 | Доплаты, надбавки, выплаченные некоторым работникам | 5000 |
| Итого | Оплата отпусков | 67771,83 |
| Всего | Расходы на оплату труда в плановом периоде | 852147,88 |
Список использованной литературы
-
Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей / В. Белова // Человек и труд. – 2000. - №2. - С.70.
-
Кузнецова В.А. Словарь бухгалтера / В.А. Кузнецова - М.: Изд. Бератор-Паблишинг, 2007. - 400 с.
-
Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 495 с.
-
Салин В.Н. Макроэкономическая статистика / В.Н. Салин, В.Г. Медведев, С.И. Кудряшова и др. - М.: Дело, 2005. - 336 с.
-
Томилина Ю.С. Совершенствование структуры затрат на рабочую силу на предприятии: Дис. канд. экон. наук / Ю.С. Томилина. - М.: ПроСофт-М, 2005. - 136 с.
-
Управление персоналом: учебник для аспирантов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Юнити, 2007. - 560 с.
