testy_eo_1-10_temy (Тесты), страница 2

Тема: Трудовые ресурсы.

1. К кадрам предприятия относятся: штатный состав квалифицированных работников

2. Текучесть кадров- это: отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к среднесписочной численности за тот же период

3. Вид деятельности, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных знаний и навыков: специальность

4. Объем продукции, произведенной одним работником предприятия за единицу времени, называется: выработкой

5. Основными методами измерения выработки продукции являются: стоимостный, натуральный, трудовой

6. Кадры-это: совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав

7. К показателям производительности труда относятся: выработка продукции, трудоемкость продукции

8. Объем реализованной продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала, называется: производительностью труда

9. Основными факторами реального роста производительности труда на фирме являются: повышение технического уровня производства, совершенствование управления и организации производства

Тема: Нормирование и организация оплат ы труда на предприятии.

1. По способу формирования основной заработной платы выделяют ….системы оплаты труда: тарифные и бестарифные

2. Что включается в оплату за отработанное время: заработная плата по ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам, единовременные премии

3. Целью применения сдельной оплаты труда является: стимулирование выработки продукции

4. При сдельной системе оплаты труда тарифный фонд заработной платы определяется: сдельной расценкой и объемом выполненных работ

5. При повременной системе оплаты труда фонд заработной платы рассчитывается: тарифной ставкой ,отработанным работниками временем и премиальными

6. В какой последовательности осуществляется расчет заработной платы отдельного работника при прямой коллективной сдельной системе:

1)расчет коллективной сдельной расценки;

2)расчет заработной платы конкретного работника причитающая от коллективного фонда оплаты труда;

3)определение коллективного фонда оплаты труда;

4)определение заработка рабочего по тарифной ставке на основе его часовой тарифной ставки и отработанного времени

1. В какой последовательности осуществляется расчет заработной платы работника по бестарифной системе:

1)определение количества баллов, заработанных работником в течение месяца с учетом КТУ;

2)определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия.

3)определение доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла;

4)определение заработной платы каждого отдельного работника.

1. Аккордная система оплаты труда характеризуется: наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции

2. Тарифная система оплаты труда включает: тарифную сетку, тарифную ставку, схему должностных ставок специалистов, тарифно-квалификационные справочники

3. Какой элемент тарифной системы показывает, насколько тарифная ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда? Тарифный коэффициент

4. Для бестарифной системы оплаты труда характерно: установление зависимости индивидуальной заработной платы от конечных результатов работы всего коллектива

5. Что не включается в оплату за отработанное время? Оплата ежегодных отпусков, вознаграждение по итогам работы за год

6. Повременная форма оплаты труда применяется: с целью стимулирования рабочих в увеличении выработки продукции

7. В системе оплаты труда сдельная расценка определяет : размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)

8. ????

В какой последовательности осуществляется расчет заработной платы по тарифной системе:

определяют коэффициенты доплат за особые условия работы и с их учетом рассчитывают месячную заработную плату;

по квалификационному справочнику определяют разряда работника;

по тарифной сетке устанавливают тарифный коэффициент работника соответствующего разряда;

месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством, умножают на тарифный коэффициент работника.

1. ????

Расположите по степени значимости в составе фонда оплаты труда следующие его составные части:

оплата за неотработанное время;

выплаты за питание, жилье, топливо;

единовременные поощрительные выплаты;

оплата за отработанное время.

1. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда: вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих и зависит от объема выпуска продукции основным персоналом.

2. К количественным оценкам технического нормирования труда относятся: норма времени , норма численности персонала, выработка нормированных заданий.

3. Назовите три элемента бестарифной системы оплаты труда: коэффициент квалификационного уровня (ККУ), коэффициент трудового участия (КТУ),фактически отработанное время.