МОЙ ДИПЛОМ.docxн (Правовое регулирование перевозки грузов железнодорожным транспортом в Российской Федераци), страница 4

П

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

еревозка⁡ – это⁡ вид⁡ предпринимательской⁡ деятельности, опосредующий⁡ перемещение⁡ в⁡ пространстве⁡ материальных⁡ объектов⁡ и⁡ людей-пассажиров. В⁡ соответствии⁡ с⁡ ч.1⁡ ст.784⁡ Гражданского⁡ кодекса⁡ Российской⁡ Федерации, пе-ревозка⁡ грузов, пассажиров⁡ и⁡ багажа осуществляется⁡ на⁡ основании⁡ договора⁡ перевозки.

П

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

о⁡ договору⁡ перевозки⁡ груза⁡ перевозчик⁡ обязуется⁡ доставить⁡ вверенным⁡ ему⁡ отправителем⁡ груз⁡ в⁡ пункт⁡ назначения⁡ и⁡ выдать⁡ его⁡ управомоченному⁡ на⁡ получение⁡ груза⁡ лицу⁡ (получателю), а⁡ отправитель⁡ обязуется⁡ уплатить⁡ за⁡ пе-ревозку⁡ груза⁡ установленную⁡ плату⁡ (ч.1⁡ ст.785⁡ ГК⁡ РФ).

О

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

бязательство⁡ перевозки⁡ называется в⁡ юридической⁡ литературе⁡ ядром⁡ транспортных⁡ обязательств. При⁡ его⁡ осуществлении⁡ могут⁡ также⁡ возникать⁡ иные⁡ обязательства, связанные⁡ с⁡ транспортными⁡ услугами⁡ (организационно-перевозочные, экспедиционные, арендные⁡ и другие). Производность⁡ таких⁡ обязательств⁡ не⁡ устраняет⁡ их⁡ самостоятельного⁡ юридического⁡ значения.

П

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

ри⁡ этом⁡ транспортными⁡ называются⁡ обязательства⁡ по⁡ перевозке⁡ грузов, пассажиров⁡ и⁡ багажа, а⁡ также⁡ иные⁡ обязательства⁡ по⁡ оказанию⁡ транспортных⁡ услуг, связанные⁡ с⁡ перевозкой, либо⁡ направленные⁡ на⁡ перемещение⁡ грузов⁡ иным⁡ способом. Перемещение⁡ грузов⁡ осуществляется⁡ различными⁡ видами⁡ транспорта, в⁡ том⁡ числе⁡ и⁡ железнодорожным, входящим⁡ в⁡ транспортную⁡ сис-тему⁡ России. Анализ⁡ и⁡ детальное⁡ изучение⁡ действующего⁡ законодательства⁡ позволяет⁡ выделить⁡ основные⁡ черты⁡ и⁡ существенные⁡ условия⁡ договора⁡ железнодорожной⁡ перевозки⁡ грузов.

Так, под⁡ договором⁡ перевозки⁡ гражданское⁡ законодательство⁡ понимает⁡ реальный⁡ договор⁡ перевозки, то⁡ есть⁡ заключаемый⁡ путем⁡ вручения⁡ груза⁡ от-правителем⁡ перевозчику. Договор⁡ перевозки⁡ груза⁡ является⁡ также⁡ возмезд-ным⁡ и⁡ двухсторонним.

Д

В последнее время в нашей стране возникло большое количество разнообразных журналов, другой специализированной литературы, разнообразных сайтов и телепередач, посвященных вопросу дополнительного заработка и удаленной работы. Действительно, во времена стремительного развития технологий, увеличения объемов передаваемой информации, заинтересованным лицам приходится все чаще подключать к этому процессу исполнителей, способных выполнить разовую задачу быстро и качественно. Огромное количество людей в мире совмещают свою основную работу с дополнительным заработком и многие в этом преуспевают. Существуют различные причины, заставляющие нас работать дополнительно. Одни, например, стремятся к саморазвитию, самореализации. Другие – ищут способ получения дополнительных средств на насущные потребности. Понятие "работа по совместительству" не является чем-то новым и необычным. Еще КзОТом СССР давалось ее определение. Трудовым кодексом Российской Федерации также предусматривается право гражданина РФ выполнять работу по совместительству. Термин «работа по совместительству» определяется законодательством РФ как выполнение гражданином другой оплачиваемой регулярной работы на основании трудового контракта либо договора. Указанная работа исполняется гражданином по своей собственной инициативе, не затрагивая рабочего времени по месту своей непосредственной занятости.

оговор⁡ перевозки⁡ груза⁡ – строго⁡ формальный⁡ договор. Он⁡ всегда⁡ заклю-чается⁡ в⁡ письменной⁡ форме, причем⁡ часто⁡ с⁡ соблюдением⁡ обязательных⁡ рек-визитов, которые⁡ установлены⁡ законодательством.

К

Выполнение работы по совместительству регулируется трудовым законодательство РФ, что отличает ее от выполнения услуг либо работ, выполняемых на основании гражданско-правовых договоров (примером могут служить общеизвестные договора подряда), которые, в свою очередь регулируются гражданским законодательством РФ. В случае если Вы нашли подходящую сферу занятости по совместительству, необходимо в первую очередь желательно оформить трудовые отношения с человеком, предоставляющим Вам работу. Обязательным условием является предъявление нанимателю документа, подтверждающего Вашу личность, в частности паспорта. Желательно заключить с нанимателем договор, в котором необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия работы по совместительству и другие нюансы, интересующие Вас. В случае необходимости подтверждения наличия каких-либо специальных знаний, необходимо предъявить нанимателю оригиналы соответствующих дипломов, сертификатов, других документов. В момент приема на работу нанимателем должен быть подписан соответствующий приказ. Копия трудового контракта/договора и приказа должна быть передана совместителю.

ак⁡ правило, договор⁡ перевозки⁡ груза⁡ носит⁡ публичный⁡ характер⁡ (ст.789⁡ ГК⁡ РФ). Однако⁡ для⁡ признания⁡ договора⁡ грузовой⁡ перевозки⁡ публичным⁡ тре-буется⁡ соблюдение⁡ ряда⁡ условий. Так, в⁡ качестве⁡ перевозчика⁡ должна⁡ выступать⁡ специализированная⁡ ком-мерческая⁡ организация, осуществляющая⁡ перевозки⁡ транспортом⁡ общего⁡ пользования.

Законодательство не ограничивает количество договоров по совместительству, которые Вы можете подписать с различными нанимателями. Однако величина рабочего времени законодательством регулируется, и составляет четыре часа в день, максимально шестнадцать часов еженедельно. Наниматель вправе отказать Вам в оформлении на работу по совместительству в случае, если Вам не исполнилось восемнадцать лет, а также, такая работа связана с условиями труда, несущими повышенную опасность, при условии, что по месту основной работы также существуют аналогичные условия с повышенной опасностью. Необходимо знать, что для осуществления работы по совместительству, согласие руководителей по основному месту ведения трудовой деятельности не требуется.

Кроме⁡ этого, в⁡ соответствии⁡ с⁡ транспортным⁡ законодательством⁡ или⁡ ли-цензией⁡ эта⁡ организация⁡ должна⁡ быть⁡ наделена⁡ функциями⁡ общественного⁡ возчика, обязанного⁡ осуществлять⁡ перевозки⁡ по⁡ требованию⁡ всякого, кто⁡ обратится.

Также⁡ эта⁡ организация⁡ должна⁡ быть⁡ включена⁡ в⁡ особый⁡ перечень⁡ лиц, обязанных⁡ осуществлять⁡ перевозки⁡ транспортом⁡ общего⁡ пользования, кото-рый⁡ подлежит⁡ обязательному⁡ опубликованию.

П

В случае если у Вас в трудовом договоре по Вашему основному месту трудовой деятельности имеется пункт о запрете работать по совместительству – это является непосредственным нарушением Ваших гражданских прав и законодательства РФ. Внесение информации о работе по совместительству в Вашу трудовую книжку не является необходимостью. В случае если Вы решили внести такую запись, необходимо знать, что она вносится по месту основной Вашей работы на основании оригинала официального документа, подтверждающего совместительство. Уход в отпуск по месту работы по совместительству также регулируется законодательством. Согласно КзОТу РФ, отпуск совместителю предоставляется в тот же период, что и отпуск по месту ведения основной трудовой деятельности. В случае если у совместителя возможный размер отпуска меньше чем по месту основной работы, наниматель предоставляет такому рабочему дополнительный отпуск. Процесс расторжения трудового контракта/договора с нанимателем происходит, согласно общих принципов, которые регулируются трудовым законодательством РФ. В основном такие договора расторгаются по инициативе совместителей (по их «собственному желанию»). Наниматель также вправе расторгнуть договор с совместителем на основании причин, описанных в статье 81 ТК РФ. Также, договор расторгается в том случае, если обстоятельства изменились, и работа по совместительству для Вас становится основной и необходимо отрегулировать ее статус, согласно законодательства.

редмет⁡ договора⁡ перевозки⁡ составляют⁡ услуги⁡ по⁡ доставке⁡ вверенных⁡ перевозчику⁡ материальных⁡ ценностей⁡ (грузов) в⁡ пункт⁡ назначения. Эти⁡ услу-ги⁡ включают⁡ не⁡ только⁡ собственно⁡ транспортировку⁡ грузов, но⁡ и⁡ иные⁡ дейст-вия, в⁡ частности⁡ хранение, выдачу⁡ груза⁡ получателю, нередко⁡ погрузку⁡ и⁡ вы-грузку¹⁶.

Существенными⁡ условиями⁡ договора⁡ считаются⁡ объёмы⁡ и⁡ сроки⁡ предос-тавления⁡ транспортных⁡ средств⁡ и⁡ предъявления⁡ грузов⁡ к⁡ перевозке, а⁡ также⁡ порядок⁡ расчетов⁡ сторон. Выполнение⁡ действий, указанных⁡ в⁡ ст.791⁡ ГК⁡ РФ, происходит⁡ в⁡ порядке, установленном⁡ транспортным⁡ законодательством.