37113 (Понятие, предмет, метод, субъекты трудового права), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Понятие, предмет, метод, субъекты трудового права", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "государство и право" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "контрольные работы и аттестации", в предмете "государство и право" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "37113"
Текст 2 страницы из документа "37113"
3. Основные положения трудового права( понятие, предмет, метод, субъекты трудового права)
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд - это сознательная волевая деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
В зависимости от экономического положения участников совместного труда (т.е. отношения к средствам производства), различают две разновидности труда:
-
самостоятельный труд (труд собственников)
-
наемный труд (труд несобственников)
Существует также смешанная форма, которая предполагает труд собственников и несобственников. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, но чаще применяется наемный труд.
В настоящее время трудовое право является одной из отраслей белорусского национального права. Трудовому праву присущи следующие характерные черты:
-
это самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования;
-
является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики. Поэтому нормы трудового права непосредственно затрагивают жизненно важные права и интересы значительной части граждан;
-
это одна из сложнейших отраслей права, т.к. трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной, что связано с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей рабочих и служащих. Все это обуславливает существование обширного законодательства в данной сфере общественных отношений, в том числе отраслевого и локального, действующего в масштабах соответственно отдельных отраслей и отдельных предприятий, учреждений, организаций (нанимателей);
-
имеет широкую сферу действия (ст.ст. 3, 4, 5 ТК РБ), т.е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор (на предприятиях, в учреждениях, организациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от наименования и форм собственности (их объединениях и обособленных подразделениях), у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица, граждан, которым законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работниками);
-
это очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, им регулируемые.
Таким образом, трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования.
Предмет, метод, основные принципы трудового права Республики Беларусь, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают его суть.
Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные связанные с ними отношения.
Трудовые отношения – это общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления личного труда гражданина, включенного в трудовой коллектив организации, за определенное вознаграждение с подчинением установленному распорядку. Отличительные признаки трудовых отношений: носят личный характер;
-
строятся на возмездных началах;
-
имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы;
-
касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);
-
как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя;
– предполагают подчинение работника нанимателю;
-
предполагают обязательное социальное страхование.
К иным отношениям, связанным с трудовыми, относятся (ст.4 ТК):
-
профессиональная подготовка работников на производстве;
-
деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;
-
ведение коллективных переговоров;
-
взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
-
обеспечение занятости;
-
контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;
-
государственное социальное страхование;
-
рассмотрение трудовых споров.
Метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений. Сущность метода трудового права характеризуют его элементы:
-
характер установления норм трудового права и условий труда.
Специфичным является сочетание централизованного и локального регулирования.
Посредством централизованного регулирования устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников. В этом регулировании принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государственного управления. Принятые в результате централизованного регулирования нормативные акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер.
С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени в организациях, льготы и преимущества работникам из фондов предприятия, графики отпусков.
-
сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
Договорной способ регулирования означает, что установленное на основе договора отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.
Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Договорной и рекомендательный способы на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования (меры дисциплинарной ответственности, материальной ответственности, увольнение по определенным в законе основаниям).
-
Участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов.
-
Способы защиты и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.
Специфика их состоит в специальном порядке рассмотрения трудовых споров (с участием органов, образуемых в организациях – КТС) и в своеобразии правовых средств принуждения правонарушителей к надлежащему исполнению трудовых обязанностей (посредством институтов дисциплины труда, ответственности работников и материальной ответственности работников и нанимателей).
Основная роль трудового права – это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.
Цели, задачи и функции трудового права РБ тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.
Каждая отрасль права (законодательства) имеет свои социальные задачи (цели). Задачами трудового права являются (ст.2 ТК):
-
регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
-
развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
-
установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства, к ним относятся:
-
Социальная функция – в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда.
-
Защитная функция выражается в установлении уровня условий труда, разрешения трудовых споров и т.п.
-
Хозяйственная, производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.
-
Воспитательная функция – нормы о поощрениях ответственности
-
Функция развития производственной демократии – в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
Под принципами трудового права понимаются основополагающие идеи, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.
Право выступает в виде конкретных установлений (предписание, запрет, дозволение), а норма права – поведение людей и организаций в различных жизненных ситуациях. А для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Отсюда вытекает роль принципов:
● отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества;
● направляют развитие трудового законодательства и помогают в применении норм права;
● служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;
● определяют положение субъектов;
Большинство ученых определяют принципы как систему:
принципы права в целом (законности, демократизма, защиты прав человека);
межотраслевые принципы (свободы труда, запрещение принудительного труда)
отраслевые - связаны хотя бы с одним из институтов (принцип свободы труда связан с принципом трудовой договор)
Принципы правовых институтов – ближе других к конкретным нормам.
Одна группа принципов вытекает из другой.
● свобода труда;
● обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;
● обеспечение права на охрану здоровья (условия трудового договора, надзор, контроль);
● обеспечение права на вознаграждение за труд – в зависимости от личного вклада, качества;
● обеспечение права на отдых;
● признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;
● содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;
● признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы;
● участие объединений работников и нанимателей в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.
Сфера действия трудового права (ст.ст. .3-6 ТК РБ) распространяется на регулирование отношений всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций МОТ, участницей которых является Республика Беларусь.
Ст.5 ТК устанавливает особенности применения ТК РБ к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан: Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.
В соответствии со ст.6 ТК не подпадают под действие ТК РБ отношения по поводу осуществления:
-
обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
-
обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
К регулированию общественных отношений, связанных с трудом, причастны несколько отраслей права: гражданское, административное и право социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, т.к. их предмет и метод имеют определенное сходство с предметом и методом трудового права. Это часто затрудняет выяснение истинной правовой природы фактических правоотношений и влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике.
Для того, чтобы гражданин мог быть участником трудовых правоотношений, он должен обладать специфическим правовым статусом – обладать трудовой правосубъектностью, т.е. способностью иметь трудовые права и обязанности, приобретать своими действиями права и создавать обязанности, а также способностью нести самостоятельную юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.