шпоры правоведение, страница 9

Вопрос 48. Рабочее время и время отдыха.

Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством.
В университете устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье, с 36-часовой рабочей неделей для профессорско-преподавательского состава и 40-часовой рабочей неделей для остальных работников.

Время начала и окончания рабочего дня устанавливается: при 5-дневной рабочей неделе - с 08.30 до 17.15, в пятницу - до 16.00; при 6-дневной рабочей неделе - с 8.30 до 16.00, в субботу - до 14.00 часов.
При расчете штатного расписания кафедры рекомендуется устанавливать норму учебной нагрузки на одного преподавателя с учетом занимаемой должности, степени и звания:

профессор - 600 часов; доцент - 700 часов; ст.препод.- 750 часов; преподав. - 800 часов.

Дополнительная учебная нагрузка, связанная с заменой заболевшего, или отсутствующего преподавателя, выполняется на условиях штатного совместительства или почасовой оплаты и оплачивается ежемесячно.

Привлечение преподавателей и сотрудников к работе в выходные и праздничные дни не допускается. В исключительных случаях это возможно по приказу ректора с согласия профкома и компенсацией в соответствии с KЗoT РФ.

Очередность представления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией академии по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы академии и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска. Сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, предоставляется дополнительный отпуск сверх 24 рабочих дней.

По заявлению работника и с согласия руководителя подразделения ему предоставляется отпуск сроком до 3 дней (в счет отпуска или без сохранения заработной платы) в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти членов семьи, для садово-огородных работ весной и осенью.

Одному из работающих родителей или лиц, их заменяющих, воспитывающих ребенка-инвалида с детства, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Вопрос 49. Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового до­говора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индиви­дуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношени­ях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа ра­ботодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссия­ми по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регу­лируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кро­ме того, гражданским процессуальным законодательством Рос­сийской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе ра­ботников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комис­сию по трудовым спорам избираются общим собранием (конфе­ренцией) работников организации или делегируются представи­тельным органом работников с последующим утверждением н*' общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руково­дителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудо­вым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же ос­нованиях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В» комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений орга­низаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые спори* в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Вопрос 50. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом ра­ботодателя учесть мнение выборного представительного органа ра­ботников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного тру­дового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Момент начала коллективного трудового спора — день сооб­щения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 ТК РФ своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от ис­полнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 — 31 ТК РФ.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представитель­ным органом работников организации (филиала, представитель­ства, иного обособленного структурного подразделения), утверж­даются на соответствующем собрании (конференции) работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствуют более половины работающих. Конференция счита­ется правомочной, если на ней присутствуют не менее двух тре­тей избранных делегатов. Работодатель обязан предоставить работникам или представи­телям работников необходимое помещение для проведения со­брания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению. Требования работников излагаются в письменной форме и на­правляются работодателю.

Требования профессиональных союзов и их объединений выд­вигаются и направляются соответствующим сторонам социально­го партнерства. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудо­вых споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить полу­чение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников.

Работодатель сообщает о принятом решении представительно­му органу работников организации (филиала, иного обособлен­ного структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников. Представители работодателей (объединений работодателей) обя­заны принять к рассмотрению направленные им требования про­фессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессио­нальным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора , примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой мо­мент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомитель-.J ной регистрации спора. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, | трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все .: предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ТК РФ. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласо­ванию сторон коллективного трудового спора. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя ра­ботников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен прими­рительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформ­ляется протоколом. Решение примирительной комиссии принимается по соглаше­нию сторон коллективного трудового спора, оформляется прото­колом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и испол­няется в порядке и в сроки, которые установлены решением при­мирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии сторо­ны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. После составления примирительной комиссией протокола раз­ногласий стороны коллективного трудового спора могут в тече­ние трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекоменда­цией кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к со­зданию трудового арбитража. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с учас­тием посредника определяется соглашением сторон коллектив­ного трудового спора с участием посредника.

Вопрос 51. Брак: понятие, условия заключения.

Семейное законодательство устанавливает: условия и порядок вступления в брак; условия прекращения брака и признания его недействительным; личные неимущественные и имущественные отношения между супругами, родителями и детьми; отношения между другими родственниками и иными лицами

— формы и порядок устройства в семье детей, оставшихся без попечения родителей.

Семейное законодательство строится прежде всего на принци­пиальных положениях Конституции России.

Статья 7 Конституции закрепляет государственную поддержку семье, материнству, отцовству и детству.

Статья 23 Конституции России предоставляет право гражданину га неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 38 Конституции России устанавливает защиту государством материнства, детства и семьи. Она устанавливает равное право обязанность родителей заботиться о детях и о их воспитании, трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о ^трудоспособных родителях.

Семейное законодательство включает Семейный кодекс Рос­сийской Федерации, принятый Государственной Думой 8 декаб­ря 1995 г., принимаемые в соответствии с ним федеральные зако­ны, а также законы субъектов РФ. Если имущественные и личные неимущественные отношения между членами семьи не урегулированы семейным законодатель­ством, то применяется гражданское законодательство при усло­вии, что оно не противоречит существу семейных отношений. Составной частью семейного законодательства являются, согласно ч. 4 ст. 15 Конституции России, общепризнанные принципы и нор­мы международного права и международные договоры РФ.Статья 16 Всеобщей декларации прав человека (1948 г.) пре­доставляет мужчинам и женщинам, достигшим совершеннолетия, право без всяких ограничений по признаку расы, национально­сти или религии вступать в брак и основывать семью. Им предо­ставляются одинаковые права по вступлению в брак, во время брака и во время его расторжения.

Брак возможен только при свободном и полном согласии обей* вступающих в брак сторон.

Семья является основной ячейкой общества и имеет право на защиту со стороны общества и государства.