В сумме постоянные и переменные издержки дают валовые (общие) издержки производства – это все издержки предприятия на данные период времени, которые необходимы для производства того, или иного товара.

Лекция №14

Экономические и бухгалтерские издержки.

Экономические издержки – это издержки которые включают в себя нормальную или среднюю прибыль. Они так же называются вмененными издержками. Это издержки какого то одного определенного ресурса, который используется в данном производстве. Вмененные издержки равны стоимости этого ресурса при наиболее эффективном, рациональном способе его использования, для производства или создания каких либо материальных благ. Например: ресурс древесина. Из этого ресурса можно производить самые разнообразные товары, начиная со спичек и заканчивая домами. Экономические издержки – это плата поставщику или доходы поставщика данного ресурса. Экономические издержки – это такие издержки и на те ресурсы, которые применяет данная фирма при определенном варианте производстве.

Бухгалтерские издержки отличаются от экономические тем, что в них прибыль предпринимателя не входит.

Так же выделяют внешние издержки и внутренние издержки.

Внешние издержки (явные и издержки) – это такие издержки, которые фирма затрачивает при оплате труда работников, топливо, комплектующие изделия, сырье.

Внутренние издержки – это, как правило, затраты фирмы на изготовление комплектующих изделий для производства основного продукта.

Так же выделяют транзакционные издержки – это финансовые затраты предпринимателя связанные с подготовительным этапом в производстве какого-то товара либо товаров.

Поиск информации: о ценах, о поставщиках и т.д.

Затраты связанные с юридическим обеспечением фирмы.

В экономической теории и на практике выделяются предельные издержки и предельный доход.

Предельные издержки представляют собой дополнительные затраты которые необходимы фирме для увеличения производства на единицу товара, который производится данной фирмой. Они равны приросту переменных издержек, если постоянные издержки неизменны. В экономическом анализе нельзя смешивать такие понятия как средние издержки и предельные издержки.

Так предприятие не может продавать свою продукцию ниже средних затрат (оно просто обанкротится). Средние издержки – это важнейший показатель работы приятия, но об эффективности деятельности предприятия лучше судить на основе предельных издержек производства.

На производство дополнительной единицы товара затрачиваются дополнительные издержки, но это дополнительное производство должно приносить предприятию дополнительный доход от ее продажи. Величина этого предельного дохода представляет собой разность между выручкой от реализации n товаров и n-1.

В условиях свободной конкуренции дополнительный доход, как правило, равен цене. Введя понятия предельные издержки и предельный доход мы всегда более точно сможем определить точку равновесия фирмы или точки, где фирма должна прекращать производство продукции.

Так если предельные издержки будут меньше предельного дохода, то эта точка равновесия будет соответствовать такому выводу, что Фима может увеличивать производство продукции если предельный доход больше предельных издержек. В случае если предельные издержки больше предельного дохода – показатель того, что следует остановиться или сократить объем производимой продукции. Основным условием для равновесия фирмы будет:

MC=MR=P, где MC – предельные издержки, MR – предельный доход, P – цена.

Издержки производства в условиях дефицитного рынка.

Можно ли опираться на MC=MR=P, если рассматривать не рыночную экономику, а командно-административную экономику.

В развитой рыночное экономике исходным является рыночная цена. Как правило именно под рыночную цену предприниматель выбирает различные технологии для производства или создания продукции с тем, что бы средние издержки производства были ниже этой цены. Далее им же, предпринимателем, определяются объемы производства, которые должны в конечном итоге принести ему максимальный доход.

В командно-административной экономике объемы производства, того или иного продукта, диктовались каждому предприятию сверху. Аналитические службы этих предприятий не ставили себе задачу определения наиболее эффективного использования ресурсов, следовательно проблема выбора наилучших решений, применения альтернативных ресурсов и т.д. , как правило не стояла на советских предприятиях.

В результате наша экономика по сравнению с рыночной постоянно давала перерасход экономических ресурсов в расчете на единицу продукции. Сейчас управление народным хозяйством отошло от директивного планирования, но большинство предприятий по прежнему получают государственные заказы, а для многих предприятий государство по прежнему остается единственным покупателем их продукции.

Распределительные отношения и доходы в рыночной экономике.

1. Понятие дохода в теории факторов производства.

2. Сущность заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

3. Факторы определяющие размер заработной платы.

4. Основные формы и системы организации заработной платы.

5. Прибыль. Ее источники и функции которые она выполняет в экономике страны.

6. Ссудный процент и предпринимательский доход.

7. Земельная рента.

Понятие дохода в теории факторов производства.

Доход - это общая сумма денег заработанных или полученных в течении какого либо периода времени. Доход предполагает постоянный притока денег, чем и отличается от такой категории как богатство. Оно представляет собой уже имеющийся запас финансовых средств, которые могут находиться в собственности государства, предприятия, семьи.

Созданный в обществе продукт требует своего распределения. Часть этого созданного продукта используется на развитие производства, а другая часть поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.

Доход на каждый из перечисленных выше факторов производства в соответствии с экономической теорией равен предельному вкладу этого фактора в полученный предприятием доходу после реализации продукции.

Такое распределение конечно можно считать действительно справедливым и по отношению к рабочим, так и по отношению к владельцу капитала, земли.

В действительности же распределение доходов исходя только из теории предпринимательской производительности приводит к значительному неравенству, и в первую очередь из-за неравенства в распределении производственных ресурсов. Отсюда в демократических обществах (государствах) необходима специальная политика доходов направленная на смягчение существующего неравенства в распределении доходов.

В случае несовершенной конкуренции на рынке размер доходов, включая ставки заработной платы, часто не отражает действительного вклада факторов производства в создание продукции.

Сущность заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата, в ее экономическом назначении, представляет собой – обеспечение условий для жизнедеятельности человека. Цена рабочей силы, или цена использованного труда работника.

Термин заработная плата используется так же для определения такого понятия как ставка оплаты труда в единицу времени. Отсюда следует различать такие понятия как заработная плата и общий заработок. Последний зависит от ставки оплаты труда в единицу времени и от количества отработанного работником времени.

Важно так же различать понятия номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – это то количество денег, которое работник получает за свой труд.

Реальная заработная плата – это то количество материальных благ и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.

Величина реальной заработной платы зависит от:

• Размера номинальной заработной платы.

• Уровня цен на основные материальные блага и услуги.

В стране в данный момент действует инфляция, поэтому при достаточно высокой номинальной заработной плате, реальная заработная плата получается низкой.

Лекция №15

Факторы определяющие размер заработной платы.

Риккардо Майкус считает, что заработная плата определяется минимумом физически необходимых средств существования для работника.

Марксистская теория говорит, что заработная плата – это денежное выражение стоимости товарно-рабочей силы, и ее величина определяется стоимостью средств существования необходимых рабочему для воспроизводства его рабочей силы и содержания подрастающего поколения.

Современные экономические теории определяют величину заработной платы экономическими законами спроса и предложения которые действуют на рынках труда.

Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории:

1. Факторы социального производства.

2. Рыночные.

К основным факторам социального производства относят следующие:

• Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи. Это нижняя граница заработной платы (стоимости рабочей силы). Но в зависимости от материальной и духовной культуры, которые установлены в стране есть и верхняя граница стоимости рабочей силы. Она включает в себя затраты на социальные потребности работника и членов его семьи (культурные потребности, образование, здравоохранение и т.д.).

• Уровень квалификации работника.

• Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах.

Рыночные факторы:

• Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда. В частности спрос определяется следующими факторами:

  • Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих.

  • Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше)

Предложение зависит от:

• Общая численность населения.

• Доля трудоспособного населения.

• Количество и качество труда которые имеют место быть в той или иной стране, различная квалификация работников.

• Средний уровень заработной платы по стране.

• Организованность и сила профсоюзов.

• Конкуренция и монополия.

Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к рыночной цене труда. Конкуренция является уравнительницей разных уровней заработных плат среди одинаковых по категории работников.

Монополия – наоборот, влияет на заработную плату, не давая ей возможности уравниваться, потому что она зависит от работодателя, монополиста.

На заработок работников влияет: уровень средней и специальной подготовки; отраслевая и профессиональная квалификационная структура.

Последние два десятилетия резко сокращается число занятых в сельском хозяйстве и увеличивается число занятых в сфере услуг. Происходит ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики.

На различия в заработной плате действуют дискриминационные моменты: пол, принадлежность к различным расам, национальностям, вероисповеданию.

Основные формы и системы организации заработной платы.

Основные формы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – зависит от количества отработанного работником времени. Эта форма используется там, где очень трудно установить вклад каждого отдельного работника в созданную продукцию. Недостаток – не стимулирует работника максимально расходовать свою рабочую силу. Тем не менее в современной экономике существует тенденция именно к этой форме оплаты труда. Одним из факторов этого является научно технический прогресс.

Сдельная заработная плата – заработок вычисляется в зависимости от количества произведенной работником продукции. Преимущества – стимулирует работника максимально использовать свою рабочую силу. Отрицательный момент – приводит к истощению рабочей силы.

Системы заработной платы:

• регрессивные (штрафные)

• прогрессивные (вознаграждения)

Система Тейлора. Периодическое проведение хронометража. Поощрение выполнения норм.

Система Форда. Конвейерная система.

Система участия работников в распределении прибылей предпринимателей. Заставляет работников максимально отдавать свою рабочую силу на своем рабочем месте.

Прибыль. Ее источники и функции, которые она выполняет в экономике страны.

Прибыль выступает как доходный капитал, или как вознаграждение за предпринимательскую деятельность. Чаще всего прибыль определяется как общая прибыль от реализации продукции минус общие издержки. Различают экономическую (нормальную) прибыль. Это понятие часто используется для обозначения альтернативных издержек капитала фирмы. Бухгалтерская прибыль – это когда из совокупного дохода фирмы вычитают заработную плату и стоимость сырья и материалов.

Источники прибыли

Меркантилисты – сфера обращения, внешняя торговля.

Смит и Риккардо – Неоплаченный труд наемных рабочих.

К. Маркс – Неоплаченный труд наемных рабочих.

Теория факторов производства – капитал, земля, труд.

Прибыль играет в экономике страны ряд функций:

• Прибыль стимулирует инвестиции и нововведения в различные производства.

• Прибыль способствует рациональному использованию экономических ресурсов.

• Прибыль стимулирует развитие отдельных, ключевых отраслей экономики.

Нельзя рассматривать рыночную экономику использую только категорию «прибыль», помимо прибыли так же существует категория «убытки».

Ссудный процент и предпринимательский доход.

Сущность процентов в экономической теории рассматривается неоднозначно. Ряд экономистов считает, что процент определяется нормой прибыли, которая представляет собой чистый доход полученный предпринимателем за год, такое число обычно называют ежегодным процентом. Другие экономисты считают, что процент – это ставка выступающая как доход на активы населения, которое накапливает деньги для их последующего вложения. Процентная ставка – это цена которую банк (или другой заемщик) платит кредитору за использование его денег в какой-то период времени.

Процентные ставки измеряются пропорционально сумме которую берут в кредит, и в зависимости от срока.

Процентные ставки могут быть:

• Долговременные и кратковременные.

• Фиксированные и меняющиеся.

• Сверх надежными и рискованными.

• Номинальными и реальными.

Реальная ставка – это ставка которая очищена от инфляции или установлена с ее учетом.

Предпринимательский доход – это часть прибыли которая остается в распоряжении предпринимателя после уплаты им процентов на взятый кредит.

Земельная рента.

В стоимость любой продукции входит стоимость природных ресурсов, включая землю. Доход который приносит земля называют рентой. Рента – это цена, которая уплачивается за использование земли и других природных ресурсов, количество которых ограничено.