Таблица 10

Выработка на предприятии "МАЯК" возросла на 18,5 %, а на предприятии "СТАРТ" - на 13,3%. В то же время средняя выра­ботка по цеху в целом возросла на 29,0 %, т. е. значительно больше, чем на каждом из двух предприятий. Это объясняется изменением структуры затрат труда: в отчетном году расширился выпуск и возросла доля затрат труда (с 41,9 % до 58,1 %) на предприятии "МАЯК", где произ­водительность труда в 2 раза выше, чем на предприятии "СТАРТ".

У
становим, как влияют на среднюю выработку изменения уров­ней выработки на отдельных предприятиях и изменение их доли в общих затратах труда. Для упрощения расчета заменим в формуле абсолютные данные по затратам труда (Т) через их доли (d).

Таким образом, рост выработки в целом за счет по­вышения ее на двух предприятиях составил 29 %. Расчет индекса I_ω.п.с. = 1,290 указан в графе 9 итоговой строки табл. 10.

Так как для индекса переменного состава выполняется равенство

I_.п.с. = I_.ф.с. * I_{.стр.сдвига.} = 1,1708 * 1,1028=1,291 ,

произведение индексов совпадает с приведенным в таблице результатом, и это подтверждает - расчеты индексов выполнены, верно.

Статистика оплаты труда.

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произ­веденную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого не­отработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

- определение фонда заработной платы и величины выплат социально­го характера;

- анализ состава и структуры фонда заработной платы;

- определение средней номинальной заработной платы и среднего до­хода работников;

- изучение динамики заработной платы и доходов работников;

- определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

• изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

Статистические органы должны предоставлять информацию, необхо­димую для расчетов расходов на рабочую силу и построения системы на­циональных счетов.

Состав фонда заработной платы

В состав фонда заработной платы входят:

- начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

• стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

- регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начислен­ную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процен­тах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, вы­данной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, нося­щие регулярный или периодический характер, независимо от источни­ков их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным став­кам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профес­сии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата тру­да работников несписочного состава. В статистической отчетности опла­та труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда спи­сочного состава и показывается отдельно.

Оплата за неотработанное время — это различного рода выплаты, ко­торые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата еже­годных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных за­конодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профес­сиональной переподготовки работников; оплата труда работников, при­влекаемых к выполнению государственных и общественных обязаннос­тей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работни­кам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное вре­мя по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовремен­ные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслу­гу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные вы­платы при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения'акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодатель­ством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом.

Данные о фонде заработной платы необходимы:

- для определения издержек на рабочую силу;

- для построения счета образования доходов в СНС;

- для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в про­мышленности и некоторых других сферах материального производства вы­деляют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Выплаты социального характера

В состав выплат социального характера, которые осуществляют пред­приятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

Выплаты социального характера не включаются в заработ­ную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям ра­ботающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пен­сию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачи­ваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприя­тия; взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по опла­те услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройст­ва в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата про­езда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоя­тельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и сред­них учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

Часть выплат социального характера производится на основе действу­ющего трудового законодательства, а их значительная часть — на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организа­циями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера ра­ботники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Пред­приятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд со­циального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

Важнейшие группировки, применяемые при изучении

состава оборудования.

Статистика оборудования изучает наличие, состав, состояние и использование двух групп оборудования: энергетического и производственного.

К производственному оборудованию относятся орудия труда, предназначенные для непосредственного воздействия на предмет труда в процессе производства продукции. При изучении состава производственного оборудования используются группировки по производственному и технологическому назначению, по методу воздействия на предмет труда, по степени автоматизации и др. признакам.

Энергетическое оборудование предназначено для производства различных видов энергии и преобразования одного вида энергии в другой.

Важнейшей предпосылкой интенсификации производства является улучшение использования оборудования. Для анализа эффективности использования оборудования применяется система статистических показателей, в которую входят показатели использования оборудования по численности, времени, мощности и объему работы.

Первая группа – показатели использования оборудования по численности.

Численность наличного оборудования учитывается по состоянию на определенную дату и в среднем за период. К этим показателям относятся следующие:

• доля работавшего оборудования в общей численности наличного оборудования;

• доля работавшего оборудования в общей численности установленного оборудования.

Вторая группа – показатели использования оборудования по времени работы.

К ним относятся:

• коэффициент сменности, показывает, сколько смен в среднем работала каждая единица оборудования

в течении суток. Может быть исчислен за любой период времени: на день обследования, за месяц, квартал,

год. Общий принцип расчета заключается в сопоставлении количества отработанных оборудованием смен и

количества отработанных дней.