184495 (Курс микроэкономики), страница 18

Кривая отраслевого спроса на труд слесарей получается путем горизонтального суммирования кривых спроса отдельных фирм. Она показывает, на какое суммарное количество слесарей предъявляется спрос всеми фирмами отрасли по каждой ставке заработной платы W.

Если фирмы текстильной отрасли действуют на совершенно конкурентном рынке труда в условиях полной занятости, то для привлечения в отрасль дополнительных специалистов из других отраслей текстильная отрасль должна повышать ставки заработной платы. В этой связи отраслевая кривая предложения труда S имеет «восходящий» вид.

Пересечение кривых S и D определяет равновесное состояние рынка слесарей в текстильной промышленности. Равновесные значения отраслевого уровня занятости слесарей и почасовая ставка заработной платы равны N₁ и W₁.

Каждая отдельная фирма отрасли в пределах нанимаемого количества слесарей будет оперировать постоянной ставкой W₁, и кривая предложения для отдельной фирмы S_f горизонтальна, поскольку предложение труда для фирмы абсолютно эластично.

Для лучшего понимания дальнейшего материала целесообразно подробнее остановиться на кривых спроса и предложения труда. Как видно из рисунка, первый нанимаемый в отрасль слесарь имеет наивысшую производительность, т.е. его труд, примененный совместно с иными факторами производства, дает отрасли самую высокую величину продукта, при реализации которого на рынке товаров отрасль получает выручку (MRP), равную площади прямоугольника а. В силу действия закона уменьшающейся отдачи ресурсов, второй рабочий даст отрасли уже меньший продукт, выручка от реализации которого определяется площадью b. Предельный продукт в денежном выражении третьего рабочего равен площади прямоугольника с и т.д. Тогда, если в отрасли нанимается n рабочих, то площадь фигуры OKE₁N₁ будет равна суммарной выручке (TR) отрасли от использования всех факторов производства. Из этого количества площадь прямоугольника OW₁E₁N определяет выручку, полученную непосредственно трудом, а площадь треугольника W₁KE₁ – выручку от использования других ресурсов – капитала, земли, предпринимательского таланта, т.е. прибыль, процент и ренту.

Обратимся теперь к кривой предложения труда в текстильной отрасли. Если в данной отрасли установилась ставка заработной платы в W₁ руб. и по ней предлагают свои услуги n_i слесарей, то это означает, что и в данной отрасли, и в альтернативных отраслях рабочие получают такие ставки заработной платы, при которых они максимизируют общую выгоду и достигается рациональное распределение труда. По определению, кривая предложения отражает соотношение между ценой товара и количеством товара, которое будет предлагаться на рынке. Для совершенно конкурентного рынка труда каждая точка кривой предложения труда в отрасли показывает, какое вознаграждение должно быть выплачено конкретному работнику, чтобы он предложил отрасли свои услуги. Обратимся к рисунку: чтобы в текстильную отрасль перешел из альтернативной отрасли (положим, металлургической) N₂–n слесарь, ему надо заплатить W₂ руб. Зарплата, которую этот рабочий получал в металлургической промышленности, равнялась его предельному продукту в денежном выражении в этой отрасли. Следовательно, отрезок E₂N₂ = W₂ показывает денежную величину производимого N₂–ым рабочим предельного продукта в альтернативной отрасли. Тогда W₂ равняется издержкам упущенной возможности найма N₂–ro рабочего в текстильной отрасли, поскольку именно такая отдача труда упускается из–за невозможности альтернативного использования данного рабочего (в металлургии). Поэтому в условиях совершенной конкуренции ординаты точек кривой предложения труда для отрасли соответствуют издержкам (упущенной возможности) всего общества на наем дополнительного рабочего в эту отрасль, или, иными словами, предельным издержкам отрасли на ресурс – труд (MRC_L).

В точке е₁, где пересекаются кривые спроса на труд и его предложения, удовлетворяется условие максимизации прибыли: предельная выручка, полученная от использования труда (mrp_l) , величина которой определяется ординатой кривой спроса, равняется предельным издержкам, связанным с наймом труда (МРС_L), т.е. MRP_L = MRC_L.

При этом в текстильной промышленности установится уровень заработной платы в W₁ руб., соответствующий точке е₁. Можно показать, что любое отклонение от этого уровня приведет к неэффективному использованию ресурсов. Действительно, предположим, что спрос на труд не меняется, а текстильная промышленность нанимает N₂–го рабочего по ставке заработной платы в W₂ руб. Как мы уже установили, отрезок E₂N₂ характеризует величину MRP этого рабочего в альтернативной отрасли, а отрезок RN₂ отражает MRP данного рабочего в текстильной промышленности. Поскольку RN₂ < E₂N₂, то применение труда N₂–го рабочего в текстильной промышленности невыгодно для общества, ибо теряется возможность произвести с его помощью дополнительный продукт стоимостью RE₂. Если текстильная промышленность наймет всех (N₂ – N₁) рабочих, то суммарные потери общества от этого составят площадь треугольника E₁E₂R. Аналогично, недоиспользование труда в текстильной промышленности, т.е. наем меньше N₁ слесарей также повлечет за собой потери для общества.

Для каждой фирмы текстильной отрасли установившаяся в отрасли заработная плата в W₁ руб. будет неизменной, т.е. фирмы могут нанимать рабочих в пределах требуемого ими количества (80–100 человек) по одной и той же ставке заработной платы W₁ руб. Иными словами, предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластично, и кривая предложения труда горизонтальна (линия S_F на рис.). Ордината каждой точки кривой предложения отражает предельные (MRC) и средние (ARC) издержки фирмы на наем труда. Отдельная фирма наймет N_F единиц слесарей, что определится точкой E_F пересечения кривой спроса фирмы на труд и кривой предложения труда для фирмы.

Рынок труда, как было сказано выше, может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Рассмотрим сначала несовершенно конкурентный рынок труда, монополизированный со стороны спроса, то есть монопсонию.

№3 МОНОПСОНИЯ

Или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:

1. на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой – либо одна крупная фирма–монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

2. данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой–то профессии;

3. этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из–за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.);

4. фирма–монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма – наниматель труда. Для простоты мы в дальнейшем будем рассматривать случаи, когда монопсонию формирует одна фирма.

В чем же особенность монопсонии и что она дает предпринимателям? При совершенно конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса – труда. В условиях же монопсонии сама фирма–монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы–монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, т.е. для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек на ресурс (ARC), а не предельных.

Поскольку кривая предложения труда для отрасли имеет «восходящий» вид, так как привлечение дополнительного работника из других отраслей требует повышения заработной платы как для этого рабочего, так и для уже нанятых работников, то для фирмы-монопсониста значения средних издержек на ресурс возрастают. А это означает, что для нее величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (заработную плату). Действительно, если фирма-монопсонист нанимает N₁= 4000 единиц рабочих по ставке W₁ = 400 руб., то наем N₂–го рабочего по ставке W₂ = 410 тыс.руб. будет означать, что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим, иначе ее ожидают трудовые конфликты. Поэтому предельные издержки для фирмы-монопсониста на наем N₂–го рабочего составят не 410 тыс. руб., а 40410 тыс. руб. (10 тыс.руб. х 4000 – добавка уже нанятым N_R = 4000 рабочим, плюс 410 тыс.руб., выплачиваемых N_2-му рабочему). Поэтому кривая предельных издержек для фирмы–монопсониста проходит выше кривой предложения труда.

Тот факт, что кривая MRC лежит выше кривой S, можно доказать математически. Действительно, для одной фирмы суммарные издержки на труд составят: TС – N х W. Если фирма в состоянии воздействовать на W, то уровень зарплаты является функцией N. Тогда:

Так как кривая 5 имеет «восходящий» вид, то величина dW₁/dN > 0, следовательно MRC > W.

Но любая фирма максимизирует прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма дополнительной единицы ресурса, с предельными (а не средними) издержками на ресурс. В условиях монопсонии это означает, что равновесные значения зарплаты W_M и количества нанимаемых рабочих N_M фирмы–монопсониста отличаются от величины W₁ и N_L, установившихся при совершенно конкурентном рынке труда (рис.):

На рисунке кривые D u S воспроизведены с рис. предыдущего. При совершенно конкурентном рынке труда равновесные значения W₁ и N₁ и соответствуют точке Е₁ пересечения кривых D спроса на труд и S предложения труда для отрасли.

Если на рынке труда возникает монопсония, то кривая предложения для отрасли превращается в кривую предложения фирмы–монопсониста и отражет средние издержки фирмы на труд, т.е. уровень заработной платы, которую она должна выплачивать каждому работнику. Тогда кривая предельных издержек на труд MRC_L лежит выше кривой S. Фирма–монопсонист выравнивает значения MRP и MRC в точке Е_M, нанимая N_M рабочих и выплачивая им ставку заработной платы W_M рублей.

Заметим, что в условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для фирмы–монопсониста невозможно построить кривую спроса (аналогично тому, что для монополии нельзя построить кривую предложения).

Как следует из рисунка 12–2, монопсонист всегда будет нанимать меньше рабочих (N_M < N₁) и платить им более низкую заработную плату (W_M < W₁), чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда.

Попробуем оценить последствия монопсонизации рынка труда с точки зрения фирмы–монопсониста, рабочих и общества в целом. Нанимая N_M рабочих, фирма, если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции, должна была выплачивать рабочим ставку заработной платы, равную W_M; суммарные выплаты, рабочим (суммарные издержки фирмы на наем труда) определялись бы тогда площадью прямоугольника OW_ME_MN_M. Устанавливая ставку W_M, фирма потенциально «отыгрывает» у рабочих прямоугольник W_MW_ME_MM, что идет на оплату иных факторов (прибыль процент, рента). Таким образом, фирма–монопсонист увеличивает свою прибыль. Для рабочих возникновение монопсонии обернется потерей (N_I – N_M) рабочих мест и снижением заработной платы с W_I до W_M. Поскольку (N_I – N_M) рабочих не будут заняты в отрасли, то с точки зрения общества в целом, потери будут равны площади треугольника ME_ME_I.