Трудовое право- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.

Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т.е. труд на производстве.

Техническая организация труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.

Общественная организация труда - существующая в государстве связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда.

В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений:

1. тех, кто трудится по найму;

2. тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества акционерного предприятия. акционерного предприятия.

Главной группой в предмете трудового договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:

1) отношения по обеспечению занятости по трудоустройству

(это отношения гражданина с государственной службой занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее)

При этом возникает три вида отношений:

• между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в поисках работы:

• между трудоустраивающим органом и предприятием по поводу направления граждан на работу;

• между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ на предмет заключения трудового договора.

2) Отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией – менеджерами

1. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм, защиты прав трудящихся.

2. Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения квалификации на производстве. Включают три группы связей:

• в сферах ученичества

• повышения квалификации

• руководства обучением

1. отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.

2. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений о социально-экономической политике, социально-экономическом развитии отраслей народного хозяйства.

3. Отношения по разрешению трудовых споров

4. Трудовые правоотношения работника с работодателем

5. Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством.

Т.о. предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с работодателем.

Метод трудового права – специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направления с целью получения оптимального результата.

Метод трудового права состоит из следующих способов правового регулирования труда:

1. Сочетание централизованного и договорного регулирования;

2. Договорный характер труда и установления его условий;

3. Равноправие сторон трудовых договоров с подчинении их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

4. Участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда;

5. Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны;

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Основная роль трудового права – урегулирование посредством применения его норм поведения людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

К ним относятся:

1. Социальная функция

2. Защитная функция

3. Хозяйственно-производственная функция

4. Воспитательная функция

5. Функция развития производственной демократии

Система трудового права представляет его структуру как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, которые сгруппированы в подразделения в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Система отрасли трудового права – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Состоит из двух частей:

• общей

• особенной

В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных правовых норм.

Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников.

Отличительной чертой трудовых правоотношений является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.

Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны работник, а с другой - работодатель.

Обязательной предпосылкой его возникновения является у данных субъектов трудовой дееспособности.

Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых отношений и трудового договора, являющегося основой возникновения и существования этого правоотношения.

К специфическим видам трудовых правоотношений относятся:

• при работе по совместительству

• в период ученичества

Самостоятельность каждого правоотношения определяется в соответствии с тремя критериями:

1. по субъектам данного правоотношения: в коллективном трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;

1. по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по его содержанию: в индивидуальном и коллективном трудовом правоотношении разное содержание и потому они не могут быть единым трудовым правоотношением;

1. по основаниям возникновения и прекращения правоотношения: этот критерий исключает возможность для единого индивидуально- коллективного трудового правоотношения, поскольку у такового были бы разные основания возникновения и прекращения.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Основанием для возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт), а для работников, занимающих выборные должности, таковым является факт избрания на эту должность.

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в законе.

Источники трудового права

К источникам трудового права относятся различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения.

В источниках трудового права отражены материальные условия жизни нашего общества, и по мере их изменения меняются и источники трудового права.

Классификация источников трудового права:

• по степени их важности и субординации;

• по системе трудового права;

• по его форме;

• по сфере действия;

• по степени обобщенности.

К источникам трудового права относятся:

• законы

• подзаконные акты

• договоры и соглашения коллективного характера

По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные, республиканские в составе РФ, отраслевые, межотраслевые, областные, муниципальные и локальные.

Виды специальных норм трудовых правоотношений:

• нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав;

• нормы- приспособления, трансформирующие общие нормы к данным условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т.е. по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления;

• нормы-изъятия. Их мало. Они ограничивают права некоторых работников по сравнению с общими нормами.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и трудовой дееспособности.

Субъектами трудового права могут быть:

• граждане;

• работодатели-предприятия, учреждения. Организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;

• трудовые коллективы;

• профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

• социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов, работодателей и исполнительных органов власти;

• соответствующие правоохранительные органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В него входят следующие элементы:

• трудовая правосубъектность

• основные трудовые права и обязанности

• юридические гарантии трудовых прав и обязанностей

• предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Работодатели – это предприятия, учреждения, организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуальные, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью.

Трудовой коллектив – это добровольное организационно-самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе.

Структура трудового коллектива:

• работники данного производства

• администрация во главе с руководителем

• избранные трудовым коллективом органы

• общественные организации трудового коллектива и их органы

• самостоятельные органы и общественные движения трудового коллектива

Виды трудовых коллективов:

1. по виду общественного труда и сфере его применения

(производственные коллективы, коллективы в области просвещения, здравоохранения, культуры и искусства, проектные, проектно-конструкторские, технологические, научно-исследовательские, управленческие, коллективы аппарата органов власти и правоохранительных органов)

1. по форме собственности на производственное имущество

(трудовые коллективы государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций, производственных кооперативов, включая колхозы, коллективы акционерных обществ и других производств коллективной и частной собственности, трудовые коллективы, основанные на частной собственности, на собственности общественных организаций, на смешанной форме собственности).

1. по степени объединения работников, их контактности в процессе труда

(основной трудовой коллектив предприятия, низовой трудовой коллектив, первичный трудовой коллектив).

Статутные (основные) полномочия трудового коллектива:

1. Полномочия государственно-политического характера по осуществлению трудовым коллективом его политической функции.

2. Полномочия социально-экономического характера по осуществлению его социально- экономической функции, которые по сфере их действия классифицируют по трем видам:

• сфера производства

• сфера труда

• сфера социального развития и быта.

Полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредственно общими собраниями трудовых коллективов, а в период между ними СТК на государственных и муниципальных предприятиях.

Общее собрание трудового коллектива избирает руководителя предприятия, совет трудового коллектива и заслушивает отчеты об их деятельности, рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития предприятия, одобряет проект коллективного договора а также определяет пути увеличения производительности труда и прибыли и т.д.

Совет трудового коллектива выбирается общим собранием, которое устанавливает его численность и срок действия, и осуществляет полномочия трудового коллектива в период между общими собраниями трудового коллектива.

Трудовой коллектив:

А) осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний трудового коллектива, реализацией критических замечаний и предложений рабочих и служащих, информирует трудовой коллектив об их выполнении;

Б) заслушивает отчет администрации о ходе выполнения планов и договорных обязательств, о результатах производственно-хозяйственной деятельности, намечает меры по более эффективной работе предприятия и т.д.