kursov_zarplata (Организация заработной платы на предприятии), страница 5
Описание файла
Документ из архива "Организация заработной платы на предприятии", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "трудовое право" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "трудовое право" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "kursov_zarplata"
Текст 5 страницы из документа "kursov_zarplata"
29
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙ».
§3.1. Анализ производительности труда.
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции (среднеквартальная, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднеквар-тальная выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении). Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднеквартальная выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Рассмотрим изменение показателей ООО «Строй» за 2000 год, сравнив данные за 1 и 4 квартал. Результаты расчетов приведены в таблице 3.1.
УД = КР : ППП*100 %
УД1 = 614 : 557*100 = 90,7166 УД4 = 678 : 618*100 = 91,1504
КвВ (КвВр) = Vпр : ППП (КР) тыс. руб./ чел.
КвВ1 = 10622,96 : 614 = 17,3012 КвВ4 = 12186,8 : 678 = 17,9746
КвВр1 = 10622,96 : 557 = 19,0717 КвВр4 = 12186,8 : 618 = 19,7197
ДВ = КвВр : Д * 1000 руб./ чел.
ДВ1 = 19,0717 : 60,32*1000 = 316,18 ДВ4 = 19,7197 : 61,0*1000 = 323,27
СВ = ДВ : П руб./ чел.
СВ1 = 316,18 : 8,0 = 39,52 СВ4 = 323,27 : 8,0 = 40,41
30
Таблица 3.1
Анализ производительности труда на ООО «Строй» за 2000 год.
| Показатель | 1 кв. | 4 кв. | +/- |
| Объем производства продукции, тыс. руб. | 10622,96 | 12186,8 | +1563,84 |
| Среднесписочная численность: -промышленно-производственного персонала (ППП) -рабочих (КР) | 614 557 | 678 618 | +64 +61 |
| Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), % | 90,7166 | 91,1504 | +0,4338 |
| Отработано дней одним рабочим за квартал (Д) | 60,32 | 61,0 | +0,68 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. | 8,0 | 8,0 | 0,0 |
| Общее количество отработанного времени: -всеми рабочими за квартал (Т), тыс. ч. -в том числе одним рабочим, чел.-ч. | 268,786 482,56 | 301,584 488,0 | +32,798 +5,44 |
| Среднеквартальная выработка, тыс. руб./чел.: -одного работающего (КвВ) -одного рабочего (КвВр) | 17,3012 19,0717 | 17,9746 19,7197 | +0,6734 +0,648 |
| Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб./чел. | 316,18 | 323,27 | +7,09 |
| Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб./час. | 39,52 | 40,41 | +0,89 |
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднеквартальной выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.
К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.
Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок (табл.3.2).
31
Таблица 3.2
Влияние факторов на уровень среднеквартальной выработки работников предприятия.
| Фактор | Алгоритм расчета |
|
| Изменение: -доли рабочих в общей численности ППП; -количества отработанных дней одним рабочим -продолжительности рабочего дня; -среднечасовой выработки |
*323,27 : 1000 =
*61,0 * 0,0 * 39,52 : 1000 =
*61,0 * 8,0 * 0,89 : 1000 = | +0,0827 +0,1960 0,0 +0,3947 |
| Итого | +0,6734 |
По данным таблиц 3.1 и 3.2 среднеквартальная выработка по предприятию за 2000 год возросла на 673,4 рубля. За счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП выработка возросла на 82,7 рублей, за счет увеличения отработанных дней – на 196,0 рублей и в связи с увеличением среднечасовой выработки – на 394,7 рублей.
32
§3.2. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на ООО «Строй».
Темпы рота производительности труда и средней заработной платы представлены в таблице 3.3.
Таблица 3.3
Темпы роста производительности труда и средней заработной платы на ООО «Строй» в 2000 году.
| Показатель | 1 квартал | 4 квартал | Изменение | |
| единицы | % | |||
| Объем производства продукции, тыс. руб. | 10622,96 | 12186,8 | 1563,84 | 114,72 |
| Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел. | 614 | 678 | 64 | 110,42 |
| Среднеквартальная выработка, тыс. руб. | 17,30 | 17,97 | 0,67 | 103,89 |
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | 3109,36 | 4786,66 | 1677,3 | 153,94 |
| Средняя зарплата, тыс. руб. | 1,82 | 2,89 | 1,07 | 158,79 |
По данным таблицы темпы роста заработной платы на ООО «Строй» в 2000 году опережают темпы роста производительности труда, что объясняется поднятием продажных цен на облицовочный кирпич в октябре 2000 года. Коэффициент опережения равен 1,53 (1,5879 : 1,0389). Оптимальной же является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.
33
§3.3. Соотношение средней заработной платы на ООО «Строй» с прожиточным минимумом.
Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.
Соотношение прожиточного минимума на 2000 год, установленного постановлением губернатора Вологодской области, со средней заработной платой работников ООО «Строй» приведены в таблице 3.4.
Таблица 3.4
Соотношение прожиточного минимума на 2000 год со средней заработной платой на ООО «Строй».
| Квартал | Прожиточный минимум в среднем на душу населения в 2000 году | Средняя заработная плата работников | Соотношение | |
| руьли | % | |||
| 1 квартал | 938,89 | 1821,53 | +882,64 | +94,0 |
| 2 квартал | 967,23 | 1558,74 | +591,51 | +61,16 |
| 3 квартал | 1022,73 | 1672,32 | +649,59 | +63,52 |
| 4 квартал | 977,84 | 2885,27 | +1907,43 | +195,07 |
Из таблицы видно, что в 2000 году средние заработки работников ООО «Строй» были выше прожиточного минимума.
34
Выводы и предложения.
На предприятии ООО «Строй» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок – оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.
