07- РЫНОК ТРУДА И ЗАРПЛАТА (лекции)

7. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

7.1. Общая характеристика рынка труда.

Труд для большинства работников представляет собой сознательную деятельность для получения дохода, позволяющего удовлетворить потребности. В то же время труд – это реализация умственных и физических способностей человека в виде товара или услуги. Труд является основным фактором производства наряду с другими факторами (землей, капиталом, предпринимательством и информацией). Фирма (производитель) может купить деятельность (услуги) работника за определенную цену (заработную плату), и в этом смысле труд выступает дополнением или альтернативой другому фактору производства – капиталу. Трудовые (человеческие) ресурсы, как и природные ресурсы (одна из составляющих капитала), весьма ограничены и их оптимальное использование имеет большое (если не решающее) значение в экономике государства. Например, СССР сосредоточил инженерные ресурсы (инженеров не по наличию диплома, а по способностям) на решении военных и космических задач и добился в этих областях значимых результатов. Однако, в остальных отраслях инженерных ресурсов (по способностям) было явно недостаточно, что привело к неконкурентоспособности многих отраслей отечественной промышленности при переходе к рыночной форме хозяйствования.

Совокупность работников, предлагающих свой труд, и производителей, желающих нанять работников и предлагающих плату за труд, образуют рынок труда. Если между работником и производителем достигается соглашение о цене труда (заработной плате), то между ними заключается сделка (трудовой договор). Рынок труда - это структурная составляющая рыночной экономики, где собственно труд представляет собой экономический ресурс, отличающийся рядом особенностей. Обладание людей способностями к труду, как и необходимость обеспечения своих потребностей, создает предпосылки для рыночного предложения этого уникального ресурса, обуславливая спрос на трудовые услуги и, следовательно, установление цены за потребление данного ресурса. Объем предложения на рынке труда зависит от демографических условий, т.е. доли экономически активной части населения в общей численности населения. При характеристике рынка труда учитывается степень вовлечения женщин, детей и людей пенсионного возраста в производственную и хозяйственную деятельность. Альтернативной труда является досуг, который каждый работник использует по-разному в зависимости от величины дохода и индивидуальных особенностей человека.

Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики. На рынке труда сталкиваются интересы работников и работодателей, которые представляют государственные, частные, муниципальные и общественные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.

На рынке труда присутствуют три основных агента: работодатели, работники и государство (правительство). При этом государство выступает сразу в двух качествах: работодателя - для работников госучреждений и посредника - при возникновении конфликтов между частными работодателями и организациями работников (профсоюзами). Помимо трех основных агентов на рынке труда присутствуют также государственные и частные агентства по трудоустройству, программы подготовки и переподготовки кадров, программы переселения людей в места, где испытывается недостаток в рабочей силе. Для людей, временно потерявших работу, существуют государственные программы помощи в виде пособий по безработице. Полная схема рынка труда показана на рис.7.1.

Рис.7.1. Схема занятости населения

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения необходимо выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Принято, что не способны работать по найму дети, старики (люди пенсионного возраста) и инвалиды. Однако, как это видно из диаграммы, большой процент людей, способных работать по найму, предпочитают заниматься домашним хозяйством или зарабатывать самостоятельно. Это – фермеры, предприниматели, люди свободных профессий (адвокаты, ремесленники, артисты и т.д.). Большой процент трудоспособного населения составляют учащиеся высших и средних учебных заведений. В большинстве развитых стран армия переведена на контрактную систему, т.е. военнослужащих следует отнести к людям, работающим по найму. В России процесс перевода армии на контрактную основу только начинается.

Существенное влияние на состояние рынка труда развитых государств (включая Россию) имеет возрастающая доля иностранных рабочих в совокупной занятости. Для этой части рабочей силы характерен низкий уровень ее квалификации, что сказывается на структуре рынка труда в целом и на соотношении отдельных групп наемных рабочих. С увеличением доли труда низкой квалификации возрастает значение квалифицированного труда, а также дифференциация в оплате. Тем не менее, общей тенденцией для развитых стран является высокий профессиональный уровень работников во всех сферах хозяйственной деятельности, что обеспечивает возрастание уровня жизни. Именно с научно-техническим прогрессом связаны в настоящее время наиболее значительные изменения в структуре и объеме рынка труда. Здесь сказывается также влияние ускорения темпов амортизации, постоянно возрастающего уровня конкуренции, давление мирового рынка и т.д. В этих условиях не только профессиональный, но и общий уровень образования должен позволять работнику быстро адаптироваться к новой технологической обстановке, быть готовым к другим возможным переменам.

Влияние научно-технического прогресса на рынок труда имеет и другой аспект. Речь идет об оптимальном сочетании человеческого ресурса и капитала, замене человеческого труда машинами. Это обусловлено, с одной стороны, стремлением минимизации издержек и, с другой стороны, максимизацией прибыли. В первом случае сочетание ресурсов труда (L) и капитала (K), при соответствующих ценах (P) на эти ресурсы, будет оптимальным, если предельный продукт (marginal resource product - MRP) на единицу затрат обоих применяемых ресурсов становится одинаковым: MRP_L/P_L=MRP_K/P_K. Это означает, что для максимизации прибыли, необходимо использовать дополнительные единицы любого данного вида ресурса до тех пор, пока каждая последующая единица дает прирост общего дохода (total revenue - TR) фирме. Если MRP = MRC , где MRC– предельные издержки на ресурс, то во всех случаях MRP выражает спрос на ресурс, а приведенное уравнение – условие оптимального сочетания ресурсов.

С учетом сказанного, очевидно, что динамично развивающиеся технологии создают на рынке труда две тенденции: с одной стороны, идет процесс увеличения спроса на высококвалифицированную рабочую силу, с другой – высвобождение работников из процесса производства, где труд все в большей степени заменяется машинами. В результате происходит интеллектуализация производственных процессов, которая (с учетом информатизации) оставляет за человеком лишь интеллектуальную часть этих процессов, передавая машине, производственные, контрольные и управленческие функции. При этом часть работников перемещается из сферы производства в сферу услуг. Отметим, что в настоящее время доля лиц с высшим и средним специальным образованием в общей численности занятых составляет в развитых странах от 20 до 40%.

В результате складывается тенденция разделения рынка труда на специалистов с высшим и средним специальным образованием (с более высоким уровнем зарплаты и высокой степенью вероятности найти работу), которые заняты в отраслях, обеспечивающих научно-технический прогресс, и неквалифицированную рабочую силу со сравнительно низкой оплатой труда и незначительными гарантиями занятости. При этом, в наукоемких областях происходит размывание узкопрофессиональных групп работников, когда инженеры и техники выполняют сходные функции операторов при сложном оборудовании.

7.2. Особенности предложения на рынке труда

Совокупное предложение ресурса труда определяется, как минимум, следующими факторами:

• общей численностью населения;

• его структурой и динамикой;

• долей экономически активного населения в общей его численности;

• средней продолжительностью рабочей недели в течение года;

• уровнем профессиональной подготовки работников (качеством рабочей силы).

Предложение труда в масштабе общества может осуществляться либо со стороны организованных работников в лице их профсоюзов; либо со стороны отдельных лиц. Те и другие, образуя совокупного работника из общего числа рабочих и служащих, предлагают свои услуги для использования их как в материальном производстве, так и в сфере услуг (образование, медицина, торговля и т.д.). В развитых странах почти 75% общих производственных издержек приходится на трудовые ресурсы (в России эта цифра в 3 раза меньше). При этом доминирующей формой предложения труда (особенно в производстве) является коллективная форма в лице профсоюзов, которые путем давления на работодателей добиваются достойной оплаты труда работников. Что касается предложения труда со стороны отдельных лиц, то в контракте с работодателем оговариваются права, обязанности и ответственность обоих сторон.

Предложение труда зависит в первую очередь от цены за предлагаемые трудовые услуги (самая нижняя ступень во всех критериях мотивации труда), т.е. от уровня заработной платы. Эта зависимость проявляется в разнообразных условиях и может быть проанализирована с позиций чистой конкуренции или в условиях несовершенной конкуренции, в краткосрочном или долгосрочном периоде и т.д. Рассмотрим вначале некий базовый вариант конкурентного рынка в предположении полной занятости. График предложения на таком рынке представлен на рис. 7.2, где S_L – кривая предложения труда, W - ставка заработной платы или, иначе, цена услуг труда (P_L), L - количество предлагаемого труда.

Рис.7.2. Кривая предложения на рынке труда

Кривая рыночного предложения S_L плавно поднимается вверх, отражая тем самым факт увеличения предложения труда по мере роста заработной платы. Суть в том, что ставка заработной платы должна покрывать затраты работника (MRC_L), связанные с обучением, повышением квалификации, предпочтением труда досугу. В данной ситуации нанимающие фирмы, желая иметь нужное им количество работников, вынуждены повышать им заработную плату. Однако, как будет показано ниже, предпочтениие труда досугу имеет определенные границы, обуславливающие и некий предел предложения трудовых услуг.

Поскольку нанимающая фирма руководствуется правилом соотношение предельного продукта и предельных затрат, то за чертой их равновесия предложение трудовых услуг может не реализоваться. Здесь ставка заработной платы и величина предельных издержек труда уравниваются (W=MRC_L), а прибыль фирмы максимизируется путем ограничения найма работников в точке, где MRC_L=MRP_L, т.е. ставка заработной платы становится равной приросту общего дохода от последней дополнительной единицы ресурса труда (точка равновесия). Очевидно, что предельный продукт в денежном выражении (MRP_L) характеризует значение спроса на труд, показывая величину, на которую каждая дополнительная единица ресурса труда дает прирост дохода.

Феномен упущения альтернативных возможностей позволяет выяснить некоторые специфические особенности рыночного предложения труда. Одна из них связана с эффектом замещения свободного времени рабочим времени. Это происходит с увеличением заработной платы, когда каждый час более высоко оплачиваемого труда дает возможность увеличить набор товаров и услуг, включая расширение объема и повышение качества досуга. Начиная с некоторого уровня, работа воспринимается как упущенная выгода досуга. При этом эффект замещения благоприятен для увеличения предложения труда, но только до определенного уровня (точка K на рис.7.3). Кривая предложения труда S_L1 отражает увеличение заработной платы с W₁ до W_K и соответствующее увеличение предложения труда. Однако, пройдя точку K, кривая меняет направление, показывая, что после достижения максимального уровня предложение труда сокращается до величины L₂, несмотря на рост заработной платы до ставки W₂. Это явление носит название эффекта дохода, которое состоит в том, что рост заработной платы и повышение благосостояния позволяет работнику отдавать предпочтение досугу и потреблению других благ, но не за счет увеличения, а, напротив, – сокращения предложения труда, отказываясь от сверхурочной работы, переходя на сокращенный рабочий день, полставки и т.д.

Рис. 7.3. Эффект замещения и эффект дохода

Оба рассмотренных эффекта имеют некоторую аналогию, но по существу они находятся в противоречии один другому. При этом кривая предложения труда отражает единство двух тенденций (S_L2). Первая связана с эффектом замещения свободного времени работника под влиянием растущей заработной платы, вторая обусловлена эффектом дохода, когда высокая заработная плата и на ее основе высокий уровень благосостояния служат источником увеличения свободного времени и, следовательно, сокращения предложения труда.

Если принять исходную ставку заработной платы как величину заданную, то эффекты замещения и дохода будут по-разному сказываться в зависимости от неадекватной реакции разных людей и социальных групп на ее изменение. Но поскольку сокращение предложения труда, в свою очередь, влияет на уровень заработной платы, и рыночная ситуация повторяется, то поведение различных социальных групп и отдельных лиц будет по-разному сказываться на общей рыночной ситуации.