121027 (Трудовой кодекс башкортостана), страница 9

2. Работникам, являющимся донорами, предоставляется

непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день

отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот

день присоединяется к ежегодному отпуску.

Статья 107. Гарантии для работников - изобретателей и

рационализаторов

1. За работниками - авторами изобретений, рационализаторских

предложений сохраняется средний заработок при освобождении от

основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или

рационализаторского предложения на том же предприятии.

2. При внедрении изобретения или рационализаторского

предложения на другом предприятии за работниками сохраняется

должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению

изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по

соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту

постоянной работы.

Статья 108. Гарантии и компенсации при командировках

1. Работники имеют право на возмещение расходов и получение

иных компенсаций в связи со служебными командировками.

2. Работникам, направляемым в служебные командировки,

оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы

по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого

помещения. За командированными работниками сохраняются в течение

всего времени командировки место работы (должность) и средний

заработок.

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления

гарантий устанавливаются законодательством.

Статья 109. Возмещение расходов при переводе на работу в

другую местность

1. Работникам при переводе на другую работу, когда это

связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт

по существующему административно - территориальному делению),

выплачиваются: стоимость проезда работника и членов семьи (кроме

случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства

передвижения); расходы по провозу имущества; суточные за каждый

день нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника

и на каждого переезжающего члена его семьи; заработная плата за

дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не

более шести дней, а также за время нахождения в пути.

2. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по

предварительной договоренности) на работу в другую местность,

выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в

пункте 1 настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия,

которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.

3. Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления

гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации

лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный

пункт по существующему административно - территориальному делению)

в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры,

клинической ординатуры, высших, средних специальных,

профессионально - технических и иных учебных заведений либо в

порядке организационного набора и общественного призыва,

устанавливаются законодательством.

Статья 110. Возмещение расходов по использованию личного

имущества работника

При использовании работником личного имущества в интересах

работодателя и с его согласия возмещению подлежат:

амортизация инструмента;

амортизация личного транспорта и расходы на его эксплуатацию;

амортизация других технических средств, принадлежащих

работнику.

Размер возмещения определяется по соглашению между

работодателем и работником.

Статья 111. Исчисление среднего заработка

Средний заработок, когда он используется в качестве нормы

компенсационных выплат (возмещение ущерба от вынужденного прогула

и другие) рассчитывается в порядке, определяемом Правительством

Республики Башкортостан.

Глава XII

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН И

ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 112. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и

женщин, имеющих детей

1. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и

снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью

или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной

женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а

одинокой матери - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка

- инвалида - до шестнадцати лет), работодатель обязан сообщать им

причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу

указанных лиц может быть обжалован в суд.

2. Работодатель обязан принимать женщин, направляемых службой

занятости в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет

установленной квоты.

Статья 113. Работы, на которых запрещается применение труда

женщин

1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и

на работах с вредными условиями труда, а также на подземных

работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или

работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных

с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно

допустимые для них нормы.

3. Перечни производств, работ, профессий и должностей с

тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на которых

запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы

нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

утверждаются в порядке, установленном законодательством.

Статья 114. Ограничения привлечения женщин к работам в ночное

время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие дни,

направления в командировки

1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к

сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни,

направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих

детей в возрасте до трех лет.

2. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати

лет (детей - инвалидов - до шестнадцати лет), могут привлекаться к

работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также

направляться в командировки только с их согласия.

Статья 115. Перевод на более легкую работу беременных женщин

и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским

заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо

они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую

воздействие неблагоприятных производственных факторов, с

сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине

другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных

производственных факторов работы, она подлежит освобождению от

работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные

вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.

2. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в

случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на

другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе

до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 115(1). Гарантии при прохождении обязательного

диспансерного обследования беременными женщинами

При прохождении обязательного диспансерного обследования в

медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется

средний заработок по месту работы.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

Статья 116. Отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам

продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности -

восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в

случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух

или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и

предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,

фактически использованных до родов.

Статья 117. Присоединение к отпуску по беременности и родам и

отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск

независимо от стажа работы на данном предприятии.

Статья 118. Отпуска по уходу за ребенком

1. По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за

ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот

период пособия по государственному социальному страхованию.

2. Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению,

предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной

платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с

выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с

действующим законодательством.

3. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи,

могут быть использованы полностью или по частям также отцом

ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически

осуществляющими уход за ребенком.

4. По желанию женщины и лиц, указанных в пункте 3 настоящей

статьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они

могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период

частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения

им возраста полутора лет.

5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности

(кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

6. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные

оплачиваемые отпуска, время отпусков по уходу за ребенком не

засчитывается.

7. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место

работы (должность).

Статья 119. Отпуска женщинам, усыновившим детей

Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по

беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения

семидесяти дней (при усыновлении двух и более детей - ста десяти

дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за

ребенком до достижения им возраста трех лет.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

Статья 120. Перерывы для кормления ребенка

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,

предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания

дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа,

продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии

двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность

перерыва устанавливается не менее часа.

2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время

и оплачиваются по среднему заработку.

3. По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для

кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и

питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и

на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее)

сокращением.

Статья 121. Гарантии при увольнении беременных женщин и

женщин, имеющих детей

1. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в

возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка

в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до

шестнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, кроме

случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается

увольнение с обязательным трудоустройством.

Трудоустройство указанных женщин производится правопреемником

ликвидируемого предприятия. При отсутствии правопреемника

обязательное оказание им помощи в подборе подходящей работы и

трудоустройстве осуществляется органами государственной службы

занятости с обеспечением в период трудоустройства соответствующих

социальных выплат, установленных законами или иными нормативными

правовыми актами.

2. В случае окончания срока трудового договора в период

беременности женщины работодатель обязан, по ее просьбе, продлить

срок трудового договора до наступления у женщины права на отпуск

по беременности и родам.

В случае прекращения трудового договора в связи с истечением

его срока с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ей

выплачивается компенсация не менее шести средних месячных

заработков.

Статья 122. Обслуживание женщин на предприятиях с широким