102440 (Совершенствование стимулирования работников предприятия ПРУП "МЗКТ"), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Совершенствование стимулирования работников предприятия ПРУП "МЗКТ"", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "102440"
Текст 2 страницы из документа "102440"
В настоящее время на ПРУП «МЗКТ», окончательный размер премии которой к должностному окладу корректируется в зависимости от суммарного уровня дефектности в автотехнике. Норматив утверждается генеральным директором ежеквартально.
Таблица 5. Корректировка оклада
Разница между фактическим и нормативным уровнем дефектности автомобильной техники | Коэффициент корректировки премии |
1 | 2 |
0 | 1,0 |
От 0,11 до 0,24 включительно | 0,9 |
От 0,24 до 0,3 включительно | 0,8 |
От 0,3 до 0,5 включительно | 0,7 |
От 0,5 до 0,65 включительно | 0,6 |
Свыше 0,65 | 0,5 |
Однако предлагаю внести следующие изменения в действующую систему, так как считаю, что увеличение коэффициентов корректировки премии повлечет за собой более тщательный контроль за качеством производимой автотехники ПРУП «МЗКТ». Следовательно, сократится процент брака, в результате ненадлежащего контроля со стороны служащих.
Таблица 6. Предложенная корректировка оклада
Разница между фактическим и нормативным уровнем дефектности по автомобильной технике | Коэффициент корректировки премии |
1 | 2 |
0 | 1,5 |
От 0,11 до 0,24 включительно | 1,0 |
От 0,24 до 0,3 включительно | 0,9 |
От 0,3 до 0,5 включительно | 0,8 |
От 0,5 до 0,65 включительно | 0,7 |
Свыше 0,65 | 0,6 |
Совершенствование премиальной системы положительно влияет на деловой дух работников, что создает прекрасные для увеличения основных экономических показателей работы предприятия.
В результате применения усовершенствованной системы премирования на предприятии выручка от реализации по экспертным оценкам возрастет на 4%. По мнению экспертов, фонд заработной платы с учетом премий возрастет приблизительно 3%. Брак за счет стимулирования работников предприятия сократится на 5%.
Литература
-
Отчет о результатах деятельности предприятия ПРУП «МЗКТ» 2006-2008
-
Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. - Минск: ООО «Новое знание», 2001.