Среднесписочная численность перс.

= 421 / 15247 = 0,027

• Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

Кп.с. = кол-во рабочих прораб. весь год =14982/15247 = 0,98

Среднесписочная численность пер.

Таблица 9

Использование трудовых ресурсов предприятия

Из таблицы видно, что на данном предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 1040806 часа. Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки:

ФРВпл = ЧРпл _*Дпл _* Ппл = 12450 _* 252 _* 7,94 = 24910956 ч.

ФРВчр = ЧРф _* Дпл _* Ппл = 11980 _* 252 _*7,94 = 23970542 ч.

ФРВд = ЧРф _* Дф _* Ппл = 11980 _* 250 _* 7,94 = 23780300 ч.

ФРВф = ЧРф _* Дф _* Пф = 11980 _* 250 _* 7,97 = 23870150 ч.

Потери рабочего времени:

Из-за изменения численности рабочих

ΔФРВчр = ФРВчр - ФРВпл = 23970542 - 24910956 = - 940414 ч.

Из-за изменения количества отработанных дней

ΔФРВд = ФРВд - ФРВчр = 23780300 - 23970542 = - 190242 ч.

Из-за изменения продолжительности рабочего дня

ΔФРВп = ФРВф - ФРВд = 23870150 - 23780300 = 89850 ч.

всего: ΔФРВ = ΔФРВчр + ΔФРВд + ΔФРВп = - 1040806 ч. отсюда видно, например, что имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем 1 рабочим отработано 250 дней вместо 252 дня, в связи только с этим сверхплановые потери рабочего времени составили 190242 ч.

Потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, простоями из-за неисправности оборудования, машин.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Производительность труда измеряется либо количеством продукции, произведенной в ед. времени (выработка), либо количеством рабочего времени, затраченного на выпуск ед. продукции (трудоемкость).

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее частым, применяемым показателем является среднегодовая выработка продукции 1 работающим, которую можно представить в виде произведения факторов:

ГВ = УД _* Д _* П _* ЧВ

Где ГВ - среднегодовая выработка продукции 1 работником.

УД - доля рабочих в общей численности работающих,

П - средняя продолжительность рабочего дня,

Д - количество отработанных дней 1 рабочим за год,

ЧВ - среднечасовая выработка 1 рабочим.

Расчет влияния данных факторов на среднегодовую выработку продукции 1 работником произведем способом абсолютных разниц.

Таблица 10

Исходные данные для факторного анализа

Из данных таблицы 10 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 64,6 тыс.руб., или на 11,7 %, в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия на

ΔГВуд = ΔУД _* Дпл _* Ппл _* ЧВпл = (+0,007) _* 252 _* 7,94 _* 0,355 = 4,972 тыс. руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год на

ΔГВд = УДф _* ΔД _* Ппл _* ЧВпл = 0,786 _* (-2) _* 7,94 _* 0,355 = - 4,469тыс.руб.

в) продолжительности рабочего дня на

ΔГВп = УДф _* Дф _* ΔП _* ЧВпл = 0,786 _* 250 _* (+0,03) _* 0,355 = 2,093 тыс.руб.

г) среднечасовой выработки рабочих на

ΔГВчв = УДф _* Дф _* Пф _* ΔЧВ = 0,786 _* 250 _* 7,97 _* (+0,04) = 62,004 тыс.руб.

ΔГВ = ΔГВуд + ΔГВд + ΔГВп + ΔГВчв = 64,6 тыс.руб.

Анализ оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе работы необходимо систематически контролировать использование фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Анализ использования фонда заработной платы начинается с выявлением отклонения фактически начисленного фонда заработной платы по сравнению с плановым.

Абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от планового определяется как разность между суммой фонда заработной платы по отчету и суммой по плану в целом по предприятию, подразделениям и категориям работников.

ФЗП аб.= ФЗП ф – ФЗП пл.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на % выполнения плана по производству.

Таблица 11

Анализ фонда заработной платы

На основании данных таблицы определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:

Δ ФЗП отн = ФЗПф- ФЗПск = ФЗПф – (ФЗПпл.пер х Кв.п. +ФЗПпл.пос),

Где ФЗПф – фонд заработной платы фактический,