14065 (Практические аспекты организации экономической работы в аграрных предприятиях), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Практические аспекты организации экономической работы в аграрных предприятиях", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "ботаника" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "ботаника и сельское хоз-во" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "14065"
Текст 2 страницы из документа "14065"
Однако в 33,3% обществ с ограниченной ответственностью технологические карты в последние годы вообще не разрабатывались (табл.4).
Таблица 4
Разработка технологических карт
Всего | В том числе | ||||||||||||||||
ООО | АО | фермерские и частные | прочие | ||||||||||||||
Вопросы | предприятия | ||||||||||||||||
коли | УД- | коли | УД- | коли | УД- | коли | УД-вес, % | коли | УД- | ||||||||
чест во | вес, % | чест во | вес, % | чест во | вес, % | чест во | чест во | вес, % | |||||||||
Разрабатывались | |||||||||||||||||
ли | |||||||||||||||||
технологические | |||||||||||||||||
карты | |||||||||||||||||
возделывания | |||||||||||||||||
сельскохозяистве | |||||||||||||||||
иных культур за последние 3 года? | 43 | 100 | 27 | 100 | 3 | 100 | 8 | 100 | 5 | 100 | |||||||
Да | 26 | 60,5 | 18 | 66,7 | 1 | 33,3 | 2 | 25 | 5 | 100 | |||||||
Нет | 17 | 39,5 | 9 | 33,3 | 2 | 66,7 | 6 | 75 | - | - |
В большинстве хозяйств не проводятся расчеты экономической целесообразности использования на полевых работах привлеченной техники.
В области действует сеть машинно-технологических станций различных форм собственности, целью которых является получение прибыли.
Однако до настоящего времени практически отсутствуют машинно-технологические кооперативы, создаваемые самими сельскохозяйственными товаропроизводителями.
В соответствии с Законом Украины «О сельскохозяйственной кооперации» такие кооперативы носят неприбыльный характер. Они позволяют рационально использовать и обслуживать сельскохозяйственную технику, снизить затраты на механизацию производственных процессов и повысить урожайность сельскохозяйственных культур.
По данным Мирового банка экономический рост в переходной экономике на 64% обеспечивается за счет человеческого фактора, что свидетельствует об особой актуальности создания действенного мотивационного механизма в аграрных предприятиях.
Рациональная организация оплаты труда и материального стимулирования, как основа действенного мотивационного механизма главное условие эффективных экономических взаимоотношений на предприятиях.
В условиях, когда централизовано устанавливается лишь минимальный уровень заработной платы, роль и значение экономической службы в выборе наиболее эффективных форм и систем оплаты труда с учетом специфических условий деятельности работников различных производственных подразделений, неизмеримо возрастает.
Следует констатировать, что уровень организации оплаты труда по сравнению с ранее действующей, снизился. Заработная плата в большинстве хозяйств формируется по остаточному принципу, ее абсолютное значение гораздо ниже, чем в других отраслях, снизился и удельный вес зарплаты в структуре производственных затрат; она перестала быть стимулирующим фактором развития производства.
Формы и системы оплаты труда во многих хозяйствах неэффективны (табл. 5).
Таблица 5
Системы оплаты труда в хозяйствах Луганской области
Вопросы | Всего | ООО | фермерские и АО частные предприятия | прочие | ||||||||||||||
кол уд. ячее вес, | копи чест во | уд. вес, % | коли чест во | уд. вес, % | коли чест во | УД-вес, % | коли чест во" | уд- вес, % | ||||||||||
Какие системы оплаты труда используются? - простая повременная - простая сдельная - сдельно-прогрессивная - сдельно-премиальная - аккордно-премиальная | 46 18 21 9 17 3 | 39,1 45,7 19,6 40 8,3 | 27 9 15 5 10 2 | 33,3 55,6 18,5 37 7,4 | 6 3 2 4 | 50 33,3 66,7 | 8 4 3 3 1 | 50 37,5 37,5 12,5 | 5 2 1 1 2 1 | 40 20 20 40 20 |
В СПК «Диброва» Кременского района, СООО «Ясеновское» Антрацитовского района и некоторых других хозяйствах используется только простая повременная система оплаты труда, а в ООО «Диброва» Меловского района и СООО «Шульгинка» Старобельского района и в ряде других агроформирований - простая сдельная.
Эти системы совершенно не связаны с конечным результатом производства и не заинтересовывают работников в высоком качестве полевых работ.
Только в 3-х хозяйствах из 46 (8,3%) применяется аккордно-премиальная система оплаты труда, которая в максимальной степени обеспечивает связь между выходом продукции и размером получаемого работниками вознаграждения. Такая система ранее применялась практически во всех хозяйствах. Она показала свою эффективность, а ее невостребованность в настоящее время можно объяснить двумя причинами: либо незнанием ее руководителями и специалистами, либо нежеланием их выплачивать работникам доплату за полученную продукцию.
Таблица 6
Системы премирования работников, применяемые в аграрных предприятиях Луганской области
Вопросы | Всего | В том числе | |||||||||||||
ООО | АО | фермерские и частные предприятия | прочие | ||||||||||||
количество | УД-вес, % | количество | УД-вес, % | количество | УД-вес. % | количество | УД-вес, % | количество | УД-вес. % | ||||||
Разработана ли система премирования работников предприятий | 46 | 100 | 27 | 100 | 6 | 100 | 8 | 100 | 5 | 100 | |||||
Да | 30 | 65,2 | 17 | 63,0 | 4 | 66,7 | 4 | 50 | 5 | 100 | |||||
Нет | 16 | 34,8 | 10 | 37,0 | 2 | 33,3 | 4 | 50 | 0 | 0 | |||||
Если да, то работники премируются за | 30 | 100 | 17 | 100 | 4 | 100 | 4 | 100 | 5 | 100 | |||||
Качественное и своевременное выполнение работ | 18 | 60 | 10 | 58,8 | 4 | 100 | 1 | 25 | 3 | 60 | |||||
- Выполнение хозрасчетных заданий | 4 | 13,3 | 3 | 17,6 | - | - | - | - | 1 | 20 | |||||
- Экономию Г'СМ | 5 | 16,7 | 3 | 17,6 | 1 | 25 | - | - | 1 | 20 | |||||
- Перевыполнение плана производства продукции | 18 | 60 | 12 | 70,6 | 2 | 50 | 2 | 50 | 2 | 40 | |||||
- Высокое качество продукции | 8 | 26,7 | 4 | 23,5 | 2 | 50 | 1 | 25 | 1 | 20 | |||||
-Другое | - | - | • | - | - | - | - | - | - | ||||||
Зависит ли оплата труда руководителей и специалистов от конечных результатов работы предприятия (подразделения) | 46 | 100 | 27 | 100 | 6 | 100 | 8 | 100 | 5 | 100 | |||||
Да | 22 | 47,8 | 10 | 37 | 4 | 66,7 | 3 | 37,5 | 5 | 100 | |||||
Нет | 24 | 42,2 | 17 | 63 | 2 | 33,3 | 5 | 62,5 | - | - |
Таблица 7