182052 (Экономика организации), страница 2

При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции участком.

Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.

В наряде на сдельную работу указывается норма выработки и фактически выполненная работа.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате труда применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.

При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию.

Разновидностью сдельной формы оплаты является сдельно-прогрессивная оплата труда. В этом случае выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием нормы выработки и реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по организации о стимулировании перевыполнения норм выработки.

При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов и т. д. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.

Если размер заработной платы определен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная оплата труда. Такая форма, как правило, используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством часов, отработанных каждым членом бригады, и разрядами работников. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними и в ином порядке, в том числе и равномерно.

В организациях, занятых в промышленности, может применяться косвенно-сдельная оплата труда. В этом случае размер заработка работника (как правило, вспомогательного рабочего) зависит от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, он определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. Косвенная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.

Задание 2

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность учесть результаты труда и присутствуют условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. Как правило, подобную систему применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Примером бестарифной системы оплаты труда может служить модель двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия.

Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы. Определяется он на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Очевидно, что при одинаковом отношении к труду этот коэффициент у рабочего-каменщика будет выше, чем у подсобного рабочего. Квалификационный коэффициент относительно постоянная величина.

Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива. Этот коэффициент устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например месяц. В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т. д.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда. Например, в качестве базового коэффициента принимается единица. Для каждого отдельного работника КТУ определяется путем повышения и понижения базового коэффициента в зависимости от показателей его работы. Примерная система показателей может быть следующей:

• показатели, повышающие КТУ на величину до 0,5: высокий уровень выполнения производственных заданий (эффективное использование оборудования; выполнение работ по смежным профессиям);

• показатели, повышающие КТУ на величину до 0,25: высокое качество выполнения работ (отсутствие брака)

• показатели, понижающие КТУ на величину до 0,5: невыполнение производственных заданий (неэффективное использование оборудования, инструментов);

• показатели, понижающие КТУ на величину до 0,25: (нарушение техники безопасности; опоздание на работу).

Сумма, которая будет начислена работнику за труд, прямо зависит от этих двух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной по результатам общей работы всего коллектива, т. е. каждый работник получит свою долю от общей оплаты.

Задача 3

Индивидуальные коэффициенты работников равны соответственно 1, 2, 3, а общий фонд оплаты составляет 1200 руб

Рассчитаем средний коэффициент:

(1+2+3)/3=2

Определим индивидуальную зарплату первого рабочего с коэффициентом, равным 1

1/(2*3)*1 200=200

Определим индивидуальные зарплаты второго и третьего рабочего:

2/(2*3)*1 200=400

3/(2*3)*1 200=600

Тема 5 Планирование деятельности предприятия

Задание 1

Требования, предъявляемые к бизнес-плану:

• составляется на 3-5 лет

• общий объем должен составлять 50-60 страниц

• должен быть выполнен на высоком полиграфическом уровне

• необходимо использовать статистический материал

• он должен быть четким, ясным, понятным.

Финансовый раздел бизнес-плана включает в себя затраты, связанные с разработкой нового продукта, их источники и планы по возврату заемных средств (если такие имелись) и сроках окупаемости.

Задание 2

При стратегическом планировании каждое предприятие должно учитывать следующие внутренние возможности предприятия:

• наличие необходимых ресурсов и возможность их преобразования в материальные блага;

• соизмеримость затрат на производство и реализацию продукции;

• необходим учет материально-технической базы;

• внутренняя координация деятельности (распределение обязанностей, наличие необходимых специалистов, организация рабочего места);

• часто имеет значение при стратегическом планировании место расположения предприятия;

• адаптация произведенного продукта(товара) к внешней среде:

• период, за который должны быть достигнуты цели планирования.

Тема 6 Основные фонды предприятия

Задание 1

Рассчитайте по показателю фондоемкости величину основных фондов на перспективный год, если стоимость продукции увеличивается в плановом году до 200 тыс. руб. с 160 тыс. руб., а величина стоимости основных фондов составляет в текущем году 32 тыс. руб.

Решение:

Рассчитаем фондоемкость: 32 000/ 160 000=0,2 руб

Величина основных фондов на перспективный год: 0,2*200 000=40 000 рублей

Задание 2

Для возмещения изношенных основных фондов в процессе их воспроизводства применяются амортизационные отчисления, которые накапливаются в амортизационном фонде. На величину амортизационных отчислений оказывают влияние различные факторы: величина первоначальной стоимости основных фондов, их вид, срок использования и т.п.

Рассчитайте остаточную стоимость основных фондов по первоначальной (балансовой) стоимости, равную 900 тыс. руб., учитывая фактический срок использования, равный четырем годам, и нормативный срок использования, равный шести годам.

Решение:

1. 900 000/6= 150 000 – амортизационные отчисления за один год

2. 150 000*4= 600 000 – за четыре года

3. 900 000 – 600 000= 300 000 – остаточная стоимость основных фондов по первоначальной стоимости

Задание 3

Рассчитайте линейным способом годовую сумму амортизационных отчислений станка стоимостью 160 тыс. руб. со сроком полезного использования, равным пяти годам.

Решение:

Вариант 1

160 000 * 20/100= 32 000 – годовая сумма амортизационных отчислений.

Вариант 2

160 000/5= 32 000 – годовая сумма амортизационных отчислений

Тема 7. Оборотные средства предприятия

Задание 1

Рассчитайте устойчивый пассив по заработной плате, если плановый фонд оплаты труда на квартал составляет 90 тыс. руб., а величина времени от момента начисления до дня очередной выплаты заработной платы составляет шесть дней.

Решение:

(90 000*6)/90= 6 млн. руб

Задание 2

Фонды основные рассчитываются по фондоемкости:

Фосн = ФЕ х Q

а) для текущего периода (1):

Фосн1 = 0,7 х Q1 = 0,7 х 40 = 28 млн руб.;

б) для перспективного периода (2):

Фосн2 = 0,7 х 50 = 35 млн руб.

Фонды оборотные:

а) для текущего периода

Фоб1 = ПФ1 – Фосн1 – Фобр = 35 – 284– 3 = 4 млн руб.

б) для перспективного периода арифметически не определяются оборотные фонды и поэтому используем пропорцию между основными и оборотными фондами, учитывая их фактическую взаимосвязь.

4*35/28=5 млн руб.

Производственные фонды на перспективный период составят:

ПФ2 = Фосн2 + Фоб2 + Фобр = 35 + 5 + 3 = 43 млн руб.

Тема 8. Материально-техническое обеспечение производства

Задание 1

Назначение материально-технического обеспечения (МТО):

• своевременное снабжение предприятия необходимыми для изготовления продукции материальными ресурсами;

• рациональное использование материальных ресурсов;

• осуществление работы с поставщиками, уменьшение риска срыва поставок.

Для отечественных предприятий до перехода к рыночным отношениям типичным было централизованное и фондовое распределение материальных ресурсов.

Процесс планирования МТО в условиях рынка можно условно разделить на следующие основные этапы:

• прогнозирование спроса (первое звено в планировании МТО);

• планирование сбыта;

• планирование производства;

• планирование снабжения;

• оценка результатов функционирования системы МТО.

Задание 2

На зарубежных предприятиях в связи с воздействием ряда факторов (энергетический кризис, влияние НТП, обострение конкуренции), начиная с 70-х годов, внимание к материально-техническому обеспечению усилилось. Этому способствовало увеличение доли МТО в издержках до 15–20%. В процессе совершенствования МТО на зарубежных предприятиях была создана «логистика» (термин часто связывают с французским словом «loger»–расположить). Логистика – это четкая согласованность в управлении материальными ресурсами и информационными потоками с целью обеспечения заказов потребителей. На предприятиях была создана система управления материальными ресурсами с учетом требований (заказов) потребителей. На основе единства информационной базы в один процесс объединялись два: снабжение материальными ресурсами и сбыт продукции.

Различают логистику закупочную, производственную и распределительную. При этом логистическая система в целом – это система управления движением материалопотоков, начиная от поставки сырья и заканчивая поставкой готовой продукции конечному потребителю, а также информационных потоков, ассистирующих движению материалов.

На уровне предприятия логистика рассматривается с позиций стратегических целей предприятия и оптимизации основных оперативных процессов. Экономическая основа логистики – спрос, прогноз спроса (база для поставок) и прогноз заказа (для интересов потребителя), результат – вовремя и в сохранности доставленный груз при минимальных затратах. Важнейший принцип логистики – взаимодействие с внешними партнерами и установление целесообразных связей между различными подразделениями предприятия в процессе внутренней деятельности. Управленческая деятельность МТО на базе логистики предусматривает:

• управленческую обработку заказов потребителей;

• контроль за предоставлением услуг;

• контроль за рейсами с отгруженным товаром;

• учет и инвентаризацию запасов готовой продукции;

• учет и распределение заказов производственным подразделениям;

• учет полуфабрикатов;

• учет запасов сырья и комплектующих;

• управленческую обработку заказов поставщиками

Тема 9. Инновационная и инвестиционная деятельность предприятия

Задание 1

Инновационная деятельность предприятия – это не единовременный этап, а процесс, имеющий циклический характер. При инновационной деятельности (даже при создании продукции разного типа и назначения) имеются общие и повторяющиеся стадии инновационного процесса.

Основные и типичные этапы инновационного процесса:

• фундаментальные исследования (ФИ);

• прикладные исследования (ПИ);

• разработка (Р);

• освоение (ОС);

• маркетинг (М);

• промышленное производство (ПП);

• сбыт продукции (СБ).

Фундаментальные исследования (ФИ) связаны с понятием «научная работа», которая представляет собой исследовательскую деятельность с целью получения новых знаний. Прикладные исследования (ПИ) представляют собой овеществленные знания с учетом их применения в нововведениях. В процессе ПИ выполняются различные теоретические расчеты и анализы. Разработка (Р) представляет собой сложный комплексный процесс, включающий этапы конструкторской и технологической разработки, в том числе расчеты, схемы и т.п. Освоение (ОС) обычно включает испытание, доработку и корректировку. С учетом временного параметра инновационный процесс можно изобразить в виде цикла, где по оси времени (обычно горизонталь) на начальных этапах (фундаментальные исследования, прикладные, разработка) откладываются вниз (минус) затраты, а когда начинается внедрение, то изображается рост объема продаж и по истечении определенного времени возникает прибыль, которая сначала увеличивается, но при наступлении спада в жизненном цикле товара уменьшается.

Задание 2

Проведите сравнительный анализ проектов инвестиций, используя срок окупаемости инвестиций, сделав вывод о наиболее предпочтительном варианте:

величина инвестиций составляет 48 тыс. руб., а ежегодные возвратные поступления равны 6 тыс. руб.;

величина инвестиций составляет 48 тыс. руб., а ежегодные возвратные поступления равны 8 тыс. руб.

Решение:

Вариант 1. 48 000/6 000= 8 лет (срок окупаемости)

Вариант 2. 48 000/8 000=6 лет (срок окупаемости)