177788 (Основы экономики труда), страница 4
Описание файла
Документ из архива "Основы экономики труда", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "книги и методические указания", в предмете "экономика" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "177788"
Текст 4 страницы из документа "177788"
- расценка за единицу продукции
-количество продукции
- ставка тарифная
- норма времени
- норма выработки
Эти формулы показывают связь между расценкой и тарифной ставкой.
Сдельно-премиальная система – когда кроме тарифной заработной платы предусмотрены премии за какие-либо количественные и качественные показатели работы.
Сдельно-прогрессивная система – если доплата в пределах нормы выработки производится по сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным. Используется только тогда, когда необходимо ускорение выполнения работ.
- выполнение нормы выработки в %
- % базы для начисления прогрессивной оплаты
- коэффициент увеличения сдельной расценки.
Аккордная система – если устанавливается суммарная стоимость работ заранее и не зависит от срока выполнения (как правило используется в строительстве или при выполнении отдельных видов работ).
Анализ эффективности использования труда или анализ трудовых показателей
Повышение производительности труда состоит из ряда задач:
-
Анализ и совершенствование уровня организации труда.
-
Анализ и совершенствование состояния нормирования труда.
-
Анализ и совершенствование производительности труда.
-
Анализ и совершенствование эффективности использования персонала
-
Анализ и совершенствование эффективности использования средств, направленных на потребление.
Решение этих задач составляет анализ труда и его совершенствование.
В зависимости от объекта применения используют следующие приемы исследования:
-
Сравнение – сопоставление текущего значения показателя с базовым.
В качестве базового могут быть либо плановые, либо предыдущие, либо нормативные и другие.
-
Группировка – расчленение объектов и группировка их по определенным признакам.
-
Элиминирование – установление влияния отдельных факторов на общий показатель и его изменение.
-
Базисный и цепной методы обработки динамических рядов.
При базисном методе коэффициент изменения показателя ряда определяют по отношению к базовому значению.
При цепном изменение показателей определяют как отношение каждого показателя к предыдущему.
-
Детализация – разложение общих показателей на частные, различаются по времени, месту их формирования и исполнителям.
-
Сводка – обобщение различных показателей для оценки какого-либо процесса в целом.
-
Экспертная оценка – заключение специалистов по какому-либо процессу или объекту.
Анализ трудовых показателей имеет следующие виды:
-
По периодичности
-
ежедневные
-
месячный
-
квартальный
-
годовой
-
По полноте охвата объектов
-
полный
-
локальный
-
тематический
-
По методам изучения объектов
-
комплексный
-
сплошной
-
выборочный
-
По характеру изучения
-
текущий
-
оперативный
-
систематический
-
разовый
Проведение или выполнение анализа состоит из стандартных этапов:
-
подготовительный – разработка документов, необходимых для анализа, подготовка персонала
-
сбор информации
-
обработка информации
-
обобщение резервов
-
разработка выводов и предположений
Анализ производительности труда.
Цель: выявление резервов повышение производительности труда.
Для анализа используют способы равнения:
-
абсолютное измерение
-
относительные
-
при сравнении за несколько месяцев или год используют индикатор роста производительности труда
(помесячно)
(годовой)
-
средние темпы роста производительности
Методы элиминирования:
-
разниц
-
подстановки
-
относительных чисел
-
структурных коэффициентов
Метод разниц – применяется когда надо определять влияние на показатель 2-х факторов, один из которых количественный, а второй – качественный.
Для определения изменения показателя за счет количественного фактора берется изменение количественного фактора и умножается на плановое значение качественного фактора.
Изменение показателя состоит из изменения показателя за счет динамики количественного фактора и качественного.
Метод подстановки – используется если надо определить влияние на показатель 2-х или более факторов.
Подстановка – определение показателя, когда анализируемый фактор изменяется (берется в фактическом значении), а остальные подставляются без изменения. При этом существует последовательность: первыми измеряются количественные факторы, вторыми структурные и третьими качественные.
Изменение показателя за счет анализируемого фактора – это разность подстановки предыдущего значения показателя.
Метод относительных чисел – плановые и фактические значения выражают относительными числами, т.е. берут отношение фактического значения к плановому.
Социально-трудовые отношения (СТО)
-
Субъекты СТО
-
Предмет СТО
-
Типы СТО
СТО – отношения, возникающие между людьми и группами людей в процессе трудовой деятельности.
Субъекты СТО
-
наемные работники – человек или физическое лицо, которое нанимается для выполнения какой-либо работы
-
работодатель – лицо или орган предприятия, нанимающий работников от имени собственника
-
государство – субъект, выступающий в качестве посредника и арбитра при трудовых спорах, возникающих в результате СТО.
Наемные работники для защиты своих экономических интересов могут объединяться в профсоюзы.
НР
Р
Г
Предметы СТО имеют 3 этапа:
-
профессиональная подготовка
-
трудовая деятельность
-
пенсионное обеспечение
Типы СТО характеризуют правовые и этические формы взаимоотношений:
-
Патернализм – отношения со значительной долей регламентации отношений со стороны государства или руководства предприятия
-
Партнерство – создаются регламентирующие документы или законы, при которых наемные работники, работодатели и государство выступают партнерами в решении экономических и социальных задач на предприятии и в обществе.
-
Конкуренция – между работниками или коллективами работников.
-
Солидарность – предусматривает общую ответственность, взаимопомощь, основанную на общности интересов различных групп.
-
Субсидиальность – высокая личная ответственность человека за свои действия при решении социально-трудовых проблем.
-
Дискриминация – отношения, в которых присутствуют ограничения прав, произвола, нарушения принципов равенства при осуществлении СТО.
-
Конфликт – выражение наивысшей степени противоречий при социально-трудовых отношениях.
Эффективность регулирования СТО государством, профсоюзами, работодателями заключается в том, чтобы были соблюдены интересы всех 3‑х сторон.