177788 (Основы экономики труда)
Описание файла
Документ из архива "Основы экономики труда", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "книги и методические указания", в предмете "экономика" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "177788"
Текст из документа "177788"
Предмет экономика труда. Понятие рынка труда, занятости рабочей силы и безработицы
-
Предмет экономика труда.
Изучает труд и отношения, возникающие в его процессе.
Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных, интеллектуальных и духовных благ и услуг.
Деятельность или труд может осуществляться либо по принуждению, либо по внутреннему желанию.
Регулирование труда осуществляется на 2-х уровнях:
-
государственном
-
предприятия
-
Регулируется: занятость, определение условий оплаты труда, поощрение квалификации населения, законодательства о труде, взаимоотношения нанимателей и работников и социальное отношение.
-
Регулируется: определение потребности в кадрах по квалификации, отбор и адаптация кадров, обеспечение рациональных условий труда, организация труда, разработка и установление мотивации и оплаты труда и др. в зависимости от особенностей производства.
-
Рынок труда и рабочая сила.
Рынок труда – это часть рыночной экономики, существует наряду с другими рынками сырья, материалов, финансов, товаров и услуг.
Представляет собой систему отношений в обществе, связанных с наймом и предложением рабочей силы и ее путей продажи.
Рабочая сила – товар, который продается и покупается. Цена рабочей силы – з/п.
Сегментация рынка – характеризует структуру рынка, его разделения по привлекательности и уровню оплаты труда.
Первичный рынок – формируется более привлекательными видами работ по стабильности квалификации и уровню оплаты.
Вторичный рынок – формируется работами без гарантии занятости, социальных гарантий и с низким уровнем оплаты труда.
Экономически активное население – Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (для работы).
Включает в себя:
-
занятых
-
безработных
Для экономики имеет значение величина и качество рабочей силы.
Занятость населения – это деятельность населения не противоречащая законам, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им доход.
По закону о занятости к занятому населению относят:
-
работающих по найму
-
самостоятельно обеспечивающее себя работой
-
другие работающие
-
учащиеся и проходящие военную службу
Различают несколько категорий занятости:
-
полная занятость – если все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют. Предусматривает наличие небольшого уровня структурной и фрикционной безработицы.
-
продуктивная занятость – это занятость в общественном производстве материальных благ и оказанию услуг.
-
рациональная – это отношение продуктивной занятости к общей занятости населения.
Существует 3 принципа обеспечения занятости:
-
добровольность труда
-
по потребности человека
-
свобода выбора места работы
Государство регулирует занятость населения руководствуясь этими принципами и содействуя занятости населения посредством законов о труде и государственной политики органов занятости.
-
Безработица – это социальное экономическое явление, при котором часть активного населения не может приложить свою рабочую силу (не может найти работу).
Порождается безработица под действием конкуренции на рынке труда и изменении структуры и сокращения спроса на рабочую силу.
Обостряется в период экономических спадов.
Существует 3 вида безработицы:
-
фрикционная – связанная с переменой места работы
-
структурная – связанна с изменением структуры экономики и несовпадением спроса и предложения на рабочую силу
-
циклическая – возникает во время экономических спадов в обществе
Проблема занятости – это не возможность добиться абсолютной синхронности в изменении спроса и предложения на рабочую силу.
Безработные – это лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и активно ищут ее.
Уровень безработицы определяется отношением безработных к численности экономически активного населения на определенный момент времени
-
скрытая – когда люди формально имеют работу, но практического заработка не имеют
Персонал или кадры предприятий
Рисунок 2. Схема классификации персонала.
Т. о. все работники квалифицируются в зависимости от отношения к собственности, функционального профессионально-квалификационного разделения труда, степенью участия в производстве и по месту основной работы.
Служащие делятся на:
-
руководителей
-
специалистов
-
технические исполнители
При формировании себестоимости важное значение имеет разделение по отношению к производству:
-
промышленно производственный персонал (ППП) – работники, заработная плата которых непосредственно включается в себестоимость продукции (все кто связан с производством)
-
не промышленный персонал – заработная плата которых финансируется из прибыли (медсанчасти, учебные заведения)
Профессия – широкая область труда, требующая определенных знаний и навыков для выполнения работы.
Специальность – это более узкая классификация в рамках профессии, требующая более узкой и глубокой квалификации.
Квалификация – перечень знаний и практических навыков в зависимости от степени сложности работников. Уровень квалификации определяется единым тарифно-квалификационным справочником по 3 параметрам:
-
характеристика работы и навыков
-
уровень профессиональных знаний
-
примеры работ
Квалификационные требования к служащим определяются квалификационным справочником должностей служащих:
-
должностные обязанности
-
уровень специальных знаний
-
квалификационные требования
-
Численность персонала – определяется в зависимости от объемов работ и норм труда, которые вытекают из ЗОТ.
Различают численность работников:
-
явочную
-
списочную
Явочная – количество работников, необходимое для выполнения заданной работы с соблюдением норм труда.
Списочная – включает кроме явочной, количество работников, необходимое для замещения находящихся в отпуске, болеющих и исполняющих государственные обязанности в рабочее время
Планируется по категориям работников, где невозможно совмещение работ
или
;
-
Планирование явочной численности
Определяется пятью способами:
-
по трудоемкости ед. работы ( ) и объему работы ( )
ФК – календарный фонд рабочего времени
-
по норме выработки в единицу времени (В).
-
по норме обслуживания ( ) на данный объект и число объектов
-
по нормативу сменной численности
-
по типовым штатным расписаниям
Эффективность труда. Производительность труда
Обобщенным показателем эффективности труда является производительность труда, которая определяется отношением выпущенной продукции или работ и услуг приходящихся на единицу затрат труда (на 1 человека в единицу времени). Изменение уровня производительности труда во времени показывает динамику производительности труда, которая может повышаться и понижаться. Условием развития производства служит рост производительности труда – заключается в уменьшении затрат живого труда приходящихся на единицу продукции.
На уровень производительности труда влияют экстенсивное, интенсивное использование труда, научно-технический прогресс.
Экстенсивное – использование труда во времени, ограничено продолжительностью рабочего дня или смены. Предполагает исключение потерь рабочего времени.
Интенсивность – это напряженность труда, ограниченная психофизическими возможностями человека.
НТП и совершенствование технологий – позволяет повысить производительность труда экстенсивного и интенсивного.
Показатели и методы определения производительности.
Списочная численность, приходящаяся на одного человека в единицу времени.
- объем продукции
Выработка (производ.)
Общие затраты Т, к объему работ, сколько человеко-часов приходится.
Трудоемкость
Обратная зависимость этих показателей.
Выработка или производительность может определяться тремя способами:
-
натуральный (условно натуральный) – когда объем продукции выражен в натуральных показателях (шт., т. и т.д.). Используется когда определяется производительность по однотипной продукции. Условно натуральный - если есть приведение к какой-то единице продукции.
-
стоимостной – когда объемы продукции выражены в денежной форме; универсальный показатель. Позволяет сравнить производительность труда по разной продукции и в целом в экономике.
Используются 3 стоимостных показателя выпуска продукции:
-
товарный
(это продукция предназначенная для реализации)
-
валовой - вся выпущенная продукция
- реализованная продукция
-
нормативно-чистый - живой труд
ФОТ – фонд оплаты труда
Пр - прибыль
-
Трудовой
- фактическая трудоемкость
- нормативная трудоемкость
используется для определения производительности по незавершенному производству (полуфабрикат) когда работы выполнены, но продукцию нельзя выразить в натуральном или стоимостном измерении. Несовершенен из-за изменения нормативной трудоемкости.
Трудоемкость – затраты рабочего времени труда в человеко-часах на производство единицы продукции.
Повышение производительности от снижения трудоемкости.