3_Economics_30-10-09 (Лекции по экономике для МАМИ), страница 2

В основу организации оплаты труда могут быть положены следующие основные принципы:

Осуществление оплаты по конечным результатам производства в зависимости от качества и количества затраченного труда

Систематическое повышение реальной зарплаты, то есть повышение темпов роста номинальной зарплаты над темпами инфляции.

дифференциация зарплаты от квалификации рабов, условий труда и тд.

Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты. 8

Структура оплаты труда работников предприятия

Оплата труда работников труда предприятия складывается из неск эл-в. Стр-ра позв определить в каких статьях себестоимости они отражаются.

Оплата труда

Основная зарплата вознаграждение за конечный труд

Дополнительная зарплата премии за основные результаты

Социальные выплаты

Основная зарплата – оплата труда за отработанное время. Метод начисления зависит от оплаты труда

Дополнительная зарплата – надбавки. Например, за период очередного отпуска.

Вознаграждение за конечный результат выплачивается за достижение определенных результатов деятельности предприятия. Направлен на стимулирование конечного результата

В качестве критериев успешной работы рассм:

1. рост произв труда

Повышение качества продукции

Экономия ресурсов и др

Премия за основные результаты выплачивается по итогам работы за год за счет полученной прибыли.

Социальные выплаты – частичная или полная оплата за транспорт, мед, - из прибыли предприятия.

<дальше не успел>

Нормирование формы и системы оплаты труда

На различных предприятиях действуют различные методы.

Норма есть признанный обязательным порядок, установленная мера, которая обязательно должна закрепляться юридическими <дальше не успел>

Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не меньше МРОТ, который не ниже мин <дальше не успел>

Постоянный рост цен повышает стоимость жизни. Что требует корректировки размеров хп, то есть индексации, НО м-м индексации заменяется повышением общегосударственного минимального размера оплаты труда и и тарифных сеток.

Большинство пром предприятий исп-т традиционную тарифную систему. Основными элементами оплаты труда – техническ

Платы платы платы платы платы платы лптвы

Техническое нормирование труда – определение необх затрат труда или времени на выполнение определенной работы, то есть изготовление единицы продукции отдельными работниками и установления норм труда. К нормам относятся норма времени которая отражает количество рабочего времени затрачеаоаоаоаоао на выполнение единицы объема в опредлееных организационно-технических условиях. Нормы численности персонала - количество рабов определенного профессионального состава, необходимое для ыполнение конуретных произв или др ф-й. нормы выраюотки – регламентированный объем работ окоторый должен быть сделан работником соотв квалификации за ед времени. Нормы обслуживания – количество произв объектов которые работник обязан обслужить за определенное время в определенных организационно-технических условиях. Т.О. НОРМЫ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАСЦЕНОК, ТО ЕСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ЕДИНИЦУ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ. ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА НОРМЫ НЕОБХ ДЛЯ РАСЧЕТА НОРМИРОВАННЫХ ЗАДАНИЙ.

Тарифное нормирование зп – установление ставок зп рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов тарифных ставок низшего квал разряда, сеток схем српавочников. На основе тарифной системы разраб другие. Существенную роль играют доплаты, надбавки. Формы системы зп – м-м установления зп в зависимости от количества и качества труда. Для определения размеров зп прим тарифные сеткию тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу раб времени.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэф, пок-й во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэф 1 разряда = 1. Наиболее широкое распр получ исп-е общей тарифной сетки вех рабов на рпедприятии. Число разрядов, присвоенных рабам – от 6 до 8 – макс число разрядов.дл

Для бюджетных организации введена единая тарифная сетка из 18 разрядов. Квалификационные справочники – нормативные документы, с помощью которых устанавливается рахряд работы и рабочего, а также что он должен знать и уметь.

К основным элементам тарифной системы относятся ЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫы за стаж работы в неблагоприятных условиях. На большинстве предприятий имеется 2 основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной зарплата рабам начисляется за каждую единицу выполненной работы. Стимулируется прежде всего улучшение объемных показателей работы, поэтому она применяется на участках с ручным и машинно-русном труде. Целесообразно для увеличения выработки подукции или бъема работ.

Наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего. Вохномжности у рабчих увеличить выработку или объем работ. Возможности точного учета объема количества выполняемых работ и применение технически обоснованных норм труда, но при использовании сдельной формы оплаты труда ухудшается качество. Сдельная сформа оплаты труда подразделяется на след системы:

1. прямая сделаьная

2. сдельно-премиальная

3. косвенная дсельная

4. опорные

при прямой сдельной зп рабочего зависит от количества рпоизв продукции. Основной элемент – сдельная расценка.

Pi – C4 * t

Pi – расценки i-й вид технической операции и работы, руб

Cч – часовая тарифная ставка, руб/час

t – технич обонованная норма времени, час

Заработок по тарифной ставке

Зтс = СУММА от i=1 до n (Pi * Bi)

В – штуки

n – количество

Р – то же фигня какая-то

При сдельно-премиальной системе работник оплучает бабло по расценках и получает премию за количественный и качественный показатель работы.

Наиболее распр показателями являются:

Выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции. Работа по технически обоснованным нормам выработки. Снижение ьрудоемкости изготовления продукции. Снижение процента брака. Промазал. Сдача продукции с первого предъявления. При сдельно-прогрессивной аклорпа ыапдлв оплачивается по обынчым орасценкам , а всех нормы по повышенным.

При косвенно сдельной – для оплаты труда вспомогательных рабов.

Ркс = Счв/Nосн

С – тарифная ставка вспомогательнх рабочих, руб/час

N – норма выработки основных рабочих, обсл вспомогательнвым рабочем

При опорно сдельной предусматривается установления определного уровня работ и бабла за эти работы. Стимулируют работать много и сдавать план быстрее.

Повременной формой опоаты труда – зп начисляется в установленной тарифной ставкой за фактичесик отработанное рвемя. Стимулирует рабов и применяется при следующих условиях: учет и контроль за фактически отработанным рабом временем с указанием времени простоя. Отдых в офисе отменяется.

2. обоснованным присвоением рабочим – повременщикам тарифных разрядов, а спецам – должностных окладов.

Разработки и применение основных форм обслуживания. Нормирование заданий и нормативы численности. Повременная форма оплаты - простая и повременно-премиальная.

При простой повременной системе оплаты работнику определяется за определенный отрезок времени по следующей форме:

Зп = Сч * Fор

Сч – часовая дневная тарифная ставка соотв разряда в рублях

Fор – фактичесик отработанное время на производстве в часах.

При повременно-премиальной системе добавляется к тарифной зп премия за выполенние установленных показателей за каждый рпоцент перевыполнения установленных показателей.

Бестарифная система оплаты труда.

Появилась в связи с изменением формирования фодна оплаты труда. Фонд оплаты труда зависит от объема реализации продукции, который может меняться следовательно и величина фонда оплаты труда может меняться. В этой системе хп работника напрчмую зависит от конечного результата дечтельности предприятия. Бестарифная система основана на долевом распределении средств, предназначенных на полату труда в зависимости от различных критериев. Происходит ранжирование подразденений и рабов исходя из квалицикации и эфф работы. Каждому подразделению определяется. Квалификационный уровень, по которому работники подразд на квал группы, затем определяется коэф трудового участия и количество времени. Рассчитывается количество баллови определеятеся доля, прих на 1 балл. К числу бестарифных следуюет отнести и контактную систему оплаты. Работодатель нанимая работника договар на определенную оплаты – бестарифная контактная система оплаты. Определяется задачами которые ставит перед собой работодатель.

Вопросы:

1. Какова сущность оплаты труда

2. Что понимается под техническим нормированием труда? Какие вы знаете норм труда?

3. назовите формы и системы оплаты труда и условия их применения.

4. как рассчитывается зп рабочего при прямо сдельной системе оплаты труда и при простой переменной.