3_Economics_30-10-09 (Лекции по экономике для МАМИ)

Экономика. Лекция. С 30-10-09

Трудовые ресурсы предприятия

Понятие трудовые ресурсы и персонал предприятия.

Одним из факторов производства является труд, под которым понимают физические и умственные способности людей занятых в процессе производства продуктов и услуг.

К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике так и не занятые, но способные трудиться. Необходимые для трудовой деятельности физичесике и умственные способности человека зависят от возраста.Трудовые ресурсы раздичают по следующим характеристикам:

Пол, возраст, образование, общественные группы, профессия, место жительства, национальность и язык, занятость по сферам и религии.

Применяется также термин трудовой потенциал общества – предст собой обобщ характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов ,их динамику как непрерывно развивающийся процесс не проявившей еще возможности и способности в разл сферах жизнедеятельности.

Трудовой потенциал – отдельного работника – часть его индивидуального человеческого потенциала, на который влияет воспитание, способности, окружающая среда. Служит исходной единицы дляя формирования труд пот предприятия и общества в целом.

Для характеристики предприятия используют термины персонал или кадры. Персонал предприятия – весь состав работников, выполняющих различные производственно хоз функции и сост с предприятием как с юр лицом в отношениях, рег труд договором. Под кадрами понимается штатный квалифицированный состав работников предприятия. Основными характеристиками персонала явл численность и структура. Численность персонала предприятия зависит от характера, трудоемкости производственных и уапрвден процессов, степени их механизации и компьютеризации – эти факторы определяют ее нормативные плановые значения. Численность персонала в первую очередь измеряется списочной явочной численностью работников. Списочная численность работников –показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников. Явочная численность – расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Списочный состав постоянно изменяется, определяется среднесписочная численность работников, прим-ся для расчета средней зарплаты, текучести кадров. Структура персонала предприятия – совокупность отдельных шгрупп рбаотников объединенный по яду признаков и категорий в зависимости от участие в произв процессе выделяется промышленно-производственный персонал – работники, заняты в произв деятельности и обслуживании производства. И не промышленный персонал – работники, олсб непром ююю предприятия. В зависимости от характера трудовых функций промышл – произв персонал разд на 2 группы:

1. рабочие

2. служащие

Рабочие: основные и вспомогательные – заняты в создании материальных ценностей или оказании производственных или транспортных услуг. Основные – непосредственно заняты изготовлением продукции – станочники, операторы. Вспомогательные – обсл произв процессы – наладчики, ремонтники.

Специалисты осущ юридические, административные и другие функции. Юристы технологи, бухгалтера.

Служащие – технологичесике исполнители. Осущ финансово-расчетные функции, подготовка документов, хоз обсл. Секретари, табельщики , кассиры экспедиторы

Руководители – осущ фю управления предприятием. Высший уровень – директор, гендир, замы. Средний – руководители структурных подразделений, цехов, управлений, главные спецы. Низовой – руководители бюро и мастера.

В условиях рыночной экономики появились менеджеры разного уровня. Осуществляют управление деятельностью предприятия (высший уровень). Обеспечивают определенной управление в нище бизнеса (низовой уровень).

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал разделяют по профессии. Профессионально-квалификационная структура персонала. Складывается под воздействием квал труда. Под профессие… <дальше не успел>.

Под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, которая имеет спец <дальше не успел>. Требует спец навыки. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках 1 и той же профессии. Экономисты подразд на плановиков и <дальше не успел>. Инженеры (профессия) подразделяются. <дальше не успел>

Работники различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения работником той или иной профессии, которая отражается в квалификационных тарифных разрядов и категориях. Это и показатели, характеризующие степень сложности работ. Профессионально-квалиф структура служащих предприятия нах отражение в штатном расписании. Предст собой перечень сгруппированных по отделам служащих с указанием разрядов и должностного разряда.

Планирование персонала предприятия.

Потребность персонала планируется по группам и категориям работающих. Задача – обеспечение реализации планов предприятия с точки зрения челов фактора, рабсилы, квалификации, производительности, издержек на найм. Предприятия явл открытой соц системой и поэтому на потребность кадров влияют внешние и внутренний ф-ры. К внешним ф-рам относятся конъюнктура рынка. Структура рынка, конкуренция, социально-экономическое положение в стране. К внутренним – уровень технологии, уровень организации труда, простой, изменения программы. Различают текущую и перспективную потребности в кадрах. Текущая определяется потребностью в кадрах в периоде одного года. Перспективные – длительными сроками. Исходными данными для расчета численности являются производственная программа – штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, текучесть кадров, бюджет рабочего времени. Рпедприятие должно стремится к установлению оптимальной численностью рабочих с целью обесп мин затрат живого труда. Большое значение имеет определение баланса рабочего времени. <дальше не успел>. Баланс рабочего времени составляется по предприятия в целом. По цеху, участку иногда по группе рабочих. Определение численности работников осущ различными методами: по трудоемкости, по числу рабочих мест, по нормам обслуживания,

R0 = Tпm/ (Fэф * Kвп)

R0 - среднесуточное число основных рабочих

Tпm – плановая трудоемкость производственной программы, норма-час

Fэф – эффективный фонд времени 1 рабочего, час

Квн – планируемый коэф выполнения норм выработки

Для расчета численности по трудоемкости общая численность основных рабочих определяется путем деления плановой трудоемкости производственной программы на эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего с учетом планового коэффициента выполнения норм.

При планировании персонала различают календарный, номинальный и эффективный фонды бюджета. Номинальный фонд представляет собой число дней в году минус выходные и праздничные дни.

Эффективный фонд времени – разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу.

Трудоемкость производственной программы рассчитывается как правило учетом. <дальше не успел>. Метод расчета по рабочим местам используется для определения численности основных рабочих, выполняющих работы по управлению агрегатами, машинами и др оборуд и контролю за технол проц-ми нормирование деятельности которых зартуднено.

R0 = n*Rпор*БЯКА*Тпп

Где

n – число работающих агрегатов

Rпор – число рабочих необходимых для облуж 1 агрегата в течение смены.

БЯКА – число смен в сутки

Тпп – число суток работы агрегата в плановом периоде.

<Записывать по предложению в 3 секунды – не мой конек>

По нормам обслуживания ……………………………………. Исходя из общего количества……… норм обслуживания……………………

Rв = (n*БЯКА*Ксп)/Ноб

Где n – число объектов обслуживания

Ксп – коэф. списочного состава

Ноб – норма обслуживания, количество площадей

Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при отсутствии – по нормативам разраб в предприятии. Расчет потребности в руководителях и спецах ведется на основе целей деятельности предприятия, структуры и схемы управления предприятиям.

Дайте понятие трудовые ресурсы и персонал предприятия

Вопросы:

1.

Назовите состав трудовых ресурсов

1. назовите основные признаки и категории структуры персонала предприятия

2. какова основная задача планирования персонала и какие факторы влияют на потребность кадров.

Производительность труда. Ее показатели и измерители.

Понятие производительности труда, показатели, выработки.

Производительность труда явл 1 из важнейших показателе деятельности предприятия и характеризует результативность эффективность производства деятельности коллектива. Проихзводительносит труда измеряемое продукции выраб времени выработка хар-ет эфф-сть исп-я тр ресурсов. Произв труда можно охарак-ть временем затрач на производство единицы продукции – трудоемкостью.

Различают производительность труда индивидуальную и общественную. Индивидуальная измеряется затратами живого труд. Общественная – совокупными затратами труда то есть затратами как живого так и общ труда. В производстве затрачивается не только энергия человека, но и материал и все-все-все – все средства производства.

Я злой и страшный серый волк

Измерителем труда является выработка валовой продукции, вкл живой и общ труд. Являются критерием экономической эффективности производства. Показатель выработки в целом по нац хоз-ву хар-ет произв-ть общ труда и опр доход делить на численность работников.

b = D/R

D – валовой национальный доход, миллиардов рублей.

R – численность работников занятых в материальной сфере

Для отраслей предприятий цехов:

b = B/Rпп

B – объем товарной продукции, миллионов рублей

Rпп – численность промышленно-производственного персонала, чел.

Для определения показателя выработки 1 раба необх рассчитать число продукции в единицу времени.

Виды трудоемкости

В производственной практике широко применяются показатель трудоемкости, то есть затрат рабочего времени на единицу продукции в натуральном выражении, выражается в нормо-часах для нормирования времени. Различают предельную или максимально допустимую, проектную, нормативную, плановую, фактическую. Предельная или макс допустимая определяется при разработке новой машины. Проектная закладывается проектировщиками при проектировании участка . Нормативная определяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания, ичлсенонст для стабильного производства. Плановая трудоемкость определяется на основе нормативной трудоемкости с учкетом мероприятий направленных на повышение производительности труда, предусм в планово периоде. Фактическая трудоемкость – реальные затраты труда за ед продукции за период времени, определяется по истечении времени – года или квартала. В зависимости от полноты учета трудозатрат рассчитывают:.

1.

3. учитывает затраты труда всего промышленно-произвосдвтенного персонала и определяется как сумма произв трудоемкости и процент затрат труда руководителей, служащих, специалистов.

Уменьшение количества затраченного времени на производство продукции или увеличение количества продукции на единицу рабочего времени обесп рост произв труда, что явл важн зад пре-я. Рост нах под влиянияем разных факторов. Возможен на всех уровнях. Все резервы могут быть квалифицированы следующим образом:

1. резервы повышения технического уровня рпоизвосдвта за счет внедрения достижений науки и техники в виде высокопроизв оборудования, автоматизации, компьютеризации производства. Повышение качества материалов.

1. резервное улучшение использования рабочего времени за счет лучшей организации труда, снижения брака, улучшения дисциплины.

1. резервы повышения квалификации кадров. Создание благоприятных условий труда, уменьшения текучести кадров.

1. резервы струк

<падлаконника насяльника.>

Вопросы:

1. Что является производительностью труда, чем ее можно охарактеризовать?

2. Что понимается под трудоемкостью?

3. Назовите резервы роста производительности труда.

Оплата труда и нормирование на предприятии. Сущность оплаты труда

Труд как фактор производства лежи ТВ основе заработной платы. Для работника заработная плата является основной статьей его личного дохода. Для предприятия одна из основных статей затрат на производство. Работник должен произвести продукт, возмещающий зарплату. Его зарплата становится в зависимость от эффективности труда работника.

Персональная организации оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работника. Обеспечивать конкурентоспособность, необх рентабельность и прибыльность продукции. Общий уровень оплаты труда выполняет следующие основные функции:

1. воспроизводственную, закл в возможности воспроизводства рабочей силы

2. стимулирующие. Направлена на побуждение работника к рабочей деятельности

3. социальную - способствует реализации принципа социальной справедливости.

4. учетную , хар-ю меру участия живого труда в процессе образования цены продукции, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая ф-я может содержат в себе элементы других ф-й. Сейчас ни одна из функции зп не реализуется в полной мере. Не зависит от внутренних и внешних факторов.

К внутренним факторам относятся организации зарплаты – построение, обеспечение количества и качества труда с размерами его оплаты, то есть установления соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Внутренние – повышение стимулирующей роли зарплаты.

Внешние факторы – преобразование системы управления, организационных структур производства, устранение приписок и трудовых доходов.