Правоведение 31-10-09 (Лекции)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, либо наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1. паспорт, либо иной документ, удостоверяющий личность

2. трудовая книжка

за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, либо работник поступает на работу на условиях совместительства.

1. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2. документы воинского учета (для военнообязанных, либо лиц, подлежащих призыву).

3. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или навыков).

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 1 экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением работодателя), изданным на основании заключения трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания приказа (распоряжения).

Медицинское освидетельствование при приеме на работу

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральным законодательством.

Испытания при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, если в трудовом договоре не указано это условие, это означает, что работник принят без испытательного срока. На период испытания на работников распространяются все положения ТК РФ.

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

1. для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности.

2. для беременных женщин

3. для лиц, не достигших возраста 18 лет

4. для лиц, окончивших образовательные учреждения, начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности.

5. Для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

6. для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя (по согласованию между работодателями).

7. а также в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральным законодательством, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, но для руководителей организации, их заместителей, руководителей филиалов или представительств, а также иных обособленных структурных подразделений – не более 6 месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, а также иные периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Результат испытания при приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до момента увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшего испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Переводы и перемещения.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменения существенных условия трудового договора, а также перевод на другую постоянную работу в другую организацию, либо в другую местность (вместе с организацией) допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации, в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.

Отстранение от работы

.работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе):

1. работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2. работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

3. не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения данной работы.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В период отстранения от работы заработная плата работникам не начисляется (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством).

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (по соглашению сторон трудового договора – трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателем-физическим лицом.

2. сокращение численности или штата работников организации

3. несоответствие работника занимаемой должности вследствие:

а) состояния здоровья (в соответствии с медицинским заключением)

б) недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации

1. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (если работник имеет дисциплинарное взыскание)

3. однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей:

   1. прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение 1 рабочего дня (смены)).

   2. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

   3. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т. д.), ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

   4. Совершение по месту работу хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа уполномоченного на применение административных наказаний.

   5. Нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавал угрозу наступления таких последствий.

   6. А также иные основания.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, либо нахождения его в отпуске.

Рабочее время.