Курсовая работа: Показатели социально-психологической напряженности в коллективе

Показатели социально-психологической напряженности в коллективе

Содержание

• Приложение
• Введение
• 1.3 Уровни социально-психологической напряженности
• Процесс развития социальной напряженности можно представить в виде последовательной смены стадий:
• Таким образом, существует две стадии социальной напряженности первая стадия нормального состояния социальной напряженности, она делится на три фазы: I фаза. В этот период групповые интересы лишь формируются, а доминируют интересы личности. II фаза. Характеризуется постепенным переходом к осознанию групповых интересов сторон, началом консолидации групп, появлением лидеров. III фаза. В ходе развития этой фазы заканчивается процесс консолидации, окончательно формируются субъекты конфликта. Вторая стадия социальной напряженности называется открытой или собственно конфликтом.
• 2. Исследование социально-психологической напряженности в Администрации Новосибирского района
• 3. Разработка рекомендаций обеспечивающих ослабление противоречий в организации
• Таким образом, социальная напряженность рассматривается как характеристика социально-трудовых отношений, складывающихся между работодателем и персоналом. В зависимости от поведения сторон, от соблюдения принятых ими на себя обязательств по вопросам, составляющим содержание трудовых отношений, социальная напряженность может изменять свой уровень, повышаться или снижаться. Социальная напряженность субъективна, поскольку она представляет собой феномен общественного сознания. Но она одновременно и объективна, поскольку реально присутствует при определенных условиях, реализуется в деструктивном поведении участников производственного процесса.
• Список используемой литературы
• СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ