Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету ПсихологияСоциально-психологические методы работы организационного психологаСоциально-психологические методы работы организационного психолога
2024-05-242024-05-24СтудИзба
Ответы: Социально-психологические методы работы организационного психолога
Описание
В файле находятся верные ответы на вопросы из итогового теста.
Позволяют сдать на 90+ баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
В теории межкультурной коммуникации основным объектом изучения являются …
Выявление и измерение индивидуально-психологических особенностей и качеств личности работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда – это …
Групповая дискуссия, в ходе которой выясняется отношение ее участников к тому или иному процессу или явлению, – это метод …
Коммуникация, сопровождаемая несловесным поведением, – это … коммуникация
Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне– это …
Метод непосредственного целенаправленного восприятия и регистрации организационных явлений и процессов – это …
Метод опроса, при котором испытуемый без участия специалиста отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде опросника самостоятельно, занося ответы в специальный бланк – это …
Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …
Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути – …
Метод, при котором испытуемый самостоятельно, без участия специалиста отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это …
Модель поведенческих норм, разделенных между всеми членами организации, которая была использована в прошлом и признана правильной, а следовательно, должна быть передана новым сотрудникам:
На организационное поведение и организационную культуру организаций, которые отражают специфику правовых систем, законов о занятости и методах ведения бизнеса, оказывают влияние … факторы (укажите 2 варианта ответа)
Наличие у системы дополнительных особых свойств, не присущих ее подсистемам – это …
Научные исследования проводимые в целях совершенствования научных теорий для лучшего понимания и прогнозирования природных или других явлений – это …
Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования работников для получения необходимых результатов – это …
Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога
Отклонения в работе организации, препятствующие ее развитию, а также результативному и эффективному функционированию, – это организационные …
Профессиональная роль психолога, подразумевающая привлечение его с целью квалифицированной оценки произошедших в организации событий, составления оценочных суждений, вынесения предположений о дальнейшем развитии ситуаций и прогноза вероятных последствий в будущем – это психолог- …
Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменений на предприятии – это …
Психолог, привлекаемый в организацию по договору для решения какой-либо конкретной задачи – это … специалист
Расположите в правильной последовательности этапы организационной диагностики:
Расположите последовательно этапы консультирования
Расположите хронологически этапы психокоррекционной работы организационного психолога
Рассмотрение организации в качестве совокупности взаимосвязанных элементов – это … подход к организации
Ряд вопросов или пунктов, упорядоченных по содержанию и по форме – это …
Сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это …
Свойство организации быть единым целым независимо от количества и сложности компонентов, входящих в ее состав – это …
Системное свойство организации, которое заключается во взаимном воздействии элементов организации друг на друга, формирующем связи и отношения – это …
Системное свойство организации, представляющее собой поддержание существенно важных для сохранения системы параметров в допустимых пределах – это …
Совокупность методов, программно-технических и технологических средств, обеспечивающих сбор, накопление, обработку, хранение, представление и распространение информации, а также автоматизацию управления бизнес-процессами организаций, проектирования и производства различного оборудования, – это …
Соотнесите профессиональные роли психолога в организации с их характеристиками
Соотнесите специалистов с их характеристиками
Соотнесите тесты с их характеристиками
Специалист, который умеет применять на практике работающей компании методики, технологии, инструменты личностной, межличностной, коллективной психологии – это … психолог
Способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций, – это метод … исследования
Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста
Стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках тестируемого, – это …
Тесты, предназначенные для оценки уровня сформированности конкретных знаний, умений и навыков, – это …
Управляемое социальное образование с определенными структурой и границами, которое целенаправленно функционирует на относительно постоянной основе – это …
Устное получение информации в ходе беседы на определенную тему – это …
Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это … теста
Функциональная роль психолога, которая подразумевает помощь при решении проблем в ходе диалога с человеком, задающим вопросы, в результате чего даются рекомендации – это -…
Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах о оптимальном применении личностных качества и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала – это … функция
Целенаправленное воздействие на те или иные сферы психики сотрудника, ориентированное на приведение ее показателей в соответствие с возрастной или иной нормой – это психологическая …
Целенаправленное, организованное восприятие и фиксация поведения изучаемого объекта – это …
Этический принцип, согласно которому специалист, проводящий организационную диагностику, должен использовать только те методы, которым обучался, – это принцип …
… включает нормы и правила ведения бизнеса, деловую этику и деловой этикет и является составной частью национальной культуры
… организация представляет собой тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий
Позволяют сдать на 90+ баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
В теории межкультурной коммуникации основным объектом изучения являются …
- различия в особенностях культуры и общения у представителей различных народов
- язык, кухня, традиции
- внешность, стиль одежды, особенности поведения
- особенности языка, диалекты
Выявление и измерение индивидуально-психологических особенностей и качеств личности работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда – это …
- психодиагностика
- психокоррекция
- психологическое просвещение
- психологическое консультирование
Групповая дискуссия, в ходе которой выясняется отношение ее участников к тому или иному процессу или явлению, – это метод …
- анкетирования
- фокус-группы
- опроса
- интервью
Коммуникация, сопровождаемая несловесным поведением, – это … коммуникация
- вербальная
- невербальная
- довербальная
Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне– это …
- -контент-анализ
- - метод качественного анализа
- - мозговой штурм
- - опрос
Метод непосредственного целенаправленного восприятия и регистрации организационных явлений и процессов – это …
- наблюдение
- анкетирование
- интервью
Метод опроса, при котором испытуемый без участия специалиста отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде опросника самостоятельно, занося ответы в специальный бланк – это …
- наблюдение
- анкетирование
- интервью
Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …
- - анкетирование
- - интервьюирование
- - контент-анализ
- - мозговой штурм
Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути – …
- - контент-анализ
- - метод качественного анализа
- - социометрия
- - метод Делфи
Метод, при котором испытуемый самостоятельно, без участия специалиста отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это …
- анкетирование
- анализ документов
- наблюдение
- эксперимент
Модель поведенческих норм, разделенных между всеми членами организации, которая была использована в прошлом и признана правильной, а следовательно, должна быть передана новым сотрудникам:
- социокультура
- организационная культура
- корпоративная культура
На организационное поведение и организационную культуру организаций, которые отражают специфику правовых систем, законов о занятости и методах ведения бизнеса, оказывают влияние … факторы (укажите 2 варианта ответа)
- этические
- социальные
- юридические
- политические
Наличие у системы дополнительных особых свойств, не присущих ее подсистемам – это …
- валидность
- ликвидность
- эмерджентность
Научные исследования проводимые в целях совершенствования научных теорий для лучшего понимания и прогнозирования природных или других явлений – это …
- - прикладные исследования
- - фундаментальные исследования
- - практические исследования
- - психологические исследования
Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования работников для получения необходимых результатов – это …
- - социальность
- - управляемость
- - наличие целей функционирования
- - наличие границ
Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога
- субъект
- объект
Отклонения в работе организации, препятствующие ее развитию, а также результативному и эффективному функционированию, – это организационные …
- изменения
- патологии
- процессы
- системы
Профессиональная роль психолога, подразумевающая привлечение его с целью квалифицированной оценки произошедших в организации событий, составления оценочных суждений, вынесения предположений о дальнейшем развитии ситуаций и прогноза вероятных последствий в будущем – это психолог- …
- педагог
- эксперт
Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменений на предприятии – это …
- управление организационными изменениями
- реинжиниринг
- межкультурное взаимодействие
- организационное развитие
Психолог, привлекаемый в организацию по договору для решения какой-либо конкретной задачи – это … специалист
- внешний
- внутренний
- штатный
Расположите в правильной последовательности этапы организационной диагностики:
- сбор информации о фактическом состоянии организации
- анализ полученных данных и разработки рекомендаций
- разработка концептуальной модели диагностики
Расположите последовательно этапы консультирования
- подведение итогов
- исследование ситуации
- установление контакта
- постановка цели
- поиск решений
- подготовка
Расположите хронологически этапы психокоррекционной работы организационного психолога
- организационный этап
- завершающий и обобщающий этап
- этап реализации коррекционной программы
- этап планирования
Рассмотрение организации в качестве совокупности взаимосвязанных элементов – это … подход к организации
- динамический
- функциональный
- процессный
- системный
Ряд вопросов или пунктов, упорядоченных по содержанию и по форме – это …
- - анкета
- - контент-анализ
- - анализ документов
- - мозговой штурм
Сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это …
- организационная диагностика
- тестирование
- эксперимент
- интервью
Свойство организации быть единым целым независимо от количества и сложности компонентов, входящих в ее состав – это …
- целостность
- эмерджентность
- структурность
- гомеостазис
Системное свойство организации, которое заключается во взаимном воздействии элементов организации друг на друга, формирующем связи и отношения – это …
- эмереджентность
- структурность
Системное свойство организации, представляющее собой поддержание существенно важных для сохранения системы параметров в допустимых пределах – это …
- целостность
- эмерджентность
- структурность
- гомеостазис
Совокупность методов, программно-технических и технологических средств, обеспечивающих сбор, накопление, обработку, хранение, представление и распространение информации, а также автоматизацию управления бизнес-процессами организаций, проектирования и производства различного оборудования, – это …
- информационные технологии
- реинжиниринг
- управление организационными изменениями
- инновационные технологии
Соотнесите профессиональные роли психолога в организации с их характеристиками
Соотнесите специалистов с их характеристиками
Соотнесите тесты с их характеристиками
Специалист, который умеет применять на практике работающей компании методики, технологии, инструменты личностной, межличностной, коллективной психологии – это … психолог
- школьный
- штатный
- организационный
Способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций, – это метод … исследования
- экспертного
- экспериментального
- научного
Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста
- валидность
- надежность
- точность
Стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках тестируемого, – это …
- анкета
- тест
- эксперимент
- модель
Тесты, предназначенные для оценки уровня сформированности конкретных знаний, умений и навыков, – это …
- тесты интеллекта
- тесты достижений
- личностные тесты
- тесты способностей
Управляемое социальное образование с определенными структурой и границами, которое целенаправленно функционирует на относительно постоянной основе – это …
- семья
- организация
- церковь
- университет
Устное получение информации в ходе беседы на определенную тему – это …
- анкетирование
- интервью
- тестирование
- эксперимент
Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это … теста
- надежность; надёжность
- надежность, стандартность
- валидность, надежность
Функциональная роль психолога, которая подразумевает помощь при решении проблем в ходе диалога с человеком, задающим вопросы, в результате чего даются рекомендации – это -…
- - психолог- тренер
- - психолог-эксперт
- - психолог- консультант
- - психолог-исследователь
Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах о оптимальном применении личностных качества и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала – это … функция
- консультативная
- организационная
Целенаправленное воздействие на те или иные сферы психики сотрудника, ориентированное на приведение ее показателей в соответствие с возрастной или иной нормой – это психологическая …
- диагностика
- консультирование
- коррекция
Целенаправленное, организованное восприятие и фиксация поведения изучаемого объекта – это …
- эксперимент
- моделирование
- анкетирование
- наблюдение
Этический принцип, согласно которому специалист, проводящий организационную диагностику, должен использовать только те методы, которым обучался, – это принцип …
- компетентности
- ответственности
- честности
- уважения
… включает нормы и правила ведения бизнеса, деловую этику и деловой этикет и является составной частью национальной культуры
- Культурный фактор
- Национальная деловая культура
- Поликультурная команда
- Социальная дифференциация
… организация представляет собой тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий
- Инновационная
- Интегрированная
- Межкультурная
- Поликультурная
Характеристики ответов (шпаргалок)
Предмет
Учебное заведение
Просмотров
1
Покупок
0
Размер
294,18 Kb
Список файлов
- Ответы.pdf 294,18 Kb
![](/z.php?f=/uploads/posts/2024-02/1707138116_1707138105733.png)