Ответы: Управленческая психология. Синергия

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Результат - 100 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

… – это готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания

… – это метод изучения индивидуальных межличностных предпочтений

• Социограмма
• Социоматрица
• Социометрия
• Групповая оценка личности

… – это непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект с тем, чтобы объект стал более управляемым (ведомым)

• Пристройка
• «Вес»
• Мобилизация

… – это установление психических контактов, использование различных приемов психического воздействия на партнера по общению, выбор средств общения в зависимости от формы общения

• Техника общения
• Мобилизация
• Пристройка

… − конкретные группы, в которых личность приобщается к системам норм и ценностей и которые выступают своеобразными трансляторами социального опыта

• Источники социализации
• Институты социализации
• Сферы становления личности
• Механизмы социализации

… − это совокупность последовательных спонтанных или целенаправленных действий членов группы, направленных на достижение определенного результата деятельности

• Групповой процесс
• Динамика группы
• Команда

… канал передачи информации базируется на данных паралингвистики и экстралингвистики

• Ольфакторный
• Акустический
• Визуальный

… психологии управления является психологическое обеспечение управления как особого вида социальной деятельности в организациях

• Задачей
• Целью
• Объектом
• Предметом

… структура малой группы – это совокупность связей между ее членами, характеризуемых процессами приема и передачи информации, циркулирующей в группе

• Формальная
• Ролевая
• Социометрическая
• Коммуникативная

… человека формируется в процессе взаимодействия врожденных, базисных свойств с факторами окружающей среды

• Темперамент
• Характер
• Чувство
• Позиция

Беседа, анкетирование и интервью относятся к методам …

• тестирования
• опроса
• наблюдения
• эксперимента

Большие группы подразделяются на …

• официальные и неформальные
• неорганизованные (стихийно возникшие) и устойчивые по определенному признаку
• официальные и стихийно возникающие

«Борец за права» является комплиментарным (взаимодополняющим) потенциалом манипулятора типа «…»

• Защитник
• Судья
• Диктатор
• Калькулятор
• Задира

В ситуации «Взаимодействия с внешней средой» в тренингах командообразования «аналитик» – это …

• член команды, наиболее искусный из всех в коммуникации
• наиболее уравновешенный член команды с системным складом мышления
• наиболее эмоциональный и жизнерадостный член команды
• член команды с критическим складом ума и умением вскрыть все риски различных сценариев действий команды

В управленческом воздействии индикатором эмоционального состояния человека выступает …

• мобилизация
• пристройка
• «вес»

Виды управленческих решений по масштабу подразделяются на …

• стратегические
• тактические
• оперативные
• индивидуальные

Возможность свободно продавать свой труд и услуги является следствием … профессиональной революции

• первой
• второй
• третьей

Для второй профессиональной революции было характерно …

• выделение свободных профессий из традиционных
• появление массовых профессий
• появление транспрофессионалов

До … проблем, возникающих у менеджеров, связано с взаимоотношениями и взаимопониманием между людьми

• 50 %
• 60 %
• 80 %
• 100 %

Желание найти свое место в обществе, «вписаться в общество» появляется на стадии …

• интеграции
• индивидуализации
• труда
• адаптации
• социализации

К внутренним препятствиям относят …

• тношения и установки
• физические свойства предметов
• болезненные состояния
• усталость
• противодействия людей

К инструментарию организатора относят …

• программирование
• планирование
• проектирование, структурирование
• сценирование (создание событий)

К ключевым компетенциям организатора относят … мышления

• динамичность
• гибкость
• системность
• нестандартность

К непсихологическим критериям эффективности коллектива (по Р.Л. Кричевскому) относят …

• авторитет руководителя
• действенность
• самооценку коллектива
• производительность

К предпосылкам сплоченности следует отнести …

• наличие общей территории
• совместимость
• срабатываемость

К проектной категории управленческих команд можно отнести …

• исследовательскую группу, группу планирования, инженерную группу, целевую группу
• спортивную команду, команду на переговорах, бригаду хирургов, военное подразделение
• совет, «круглый стол», группы, занимающиеся вовлечением рабтников в процесс управления
• шахтерские команды, ремонтные бригады, команды летного состава, группы обработки данных

К функциям управленца относят …

• аналитику, стратегию развития организации и целеполагание
• реализацию конкретной идеи и мотивирование подчиненных
• поддержание бизнес-процессов и организационной структуры в режиме функционирования
• определение этапов, средств и способов достижения цели

Максимальная численность малой группы составляет от …

• 15 до 30 человек
• 5 до 10 человек
• 25 до 40 человек
• 35 до 50 человек

На изучении пространственной и временной организации общения сосредоточена …

• лингвистика
• проксемика
• просодика
• такесика
• кинесика

Наблюдение как метод социально-психологической диагностики применяется при изучении …

• ценностных ориентаций
• социальных особенностей личности
• отношений и мотивов
• общественного мнения

Неверно, что … структура является неформальной структурой группы

• социометрическая
• коммуникативная
• функциональная
• ролевая

Неверно, что в числе принципов управления, сформулированных А. Файолем, был принцип …

• инициативы
• экономичности управленческих решений
• единства руководства
• вознаграждения
• подчинения частных интересов общему

По … каналу информация передается через естественные и искусственные запахи человека, приятные и неприятные запахи окружающей среды

• ольфакторному
• акустическому
• визуальному

По Э. Фромму, люди … ориентацией характера, как правило, дружелюбны, искренны, стремятся помочь другим, а также зависимы и послушны

• с рыночной
• со стяжательской
• с рецептивной
• с эксплуататорской

Правила, вырабатываемые и принятые группой, которым должно подчиняться поведение ее членов, называются групповыми …

• нормами
• ценностями
• мнениями
• целями

При … стиле профессионального поведения в управленческой деятельности требовательность меньше доверия

• либеральном
• авторитарном
• демократическом

Свойства общей моторики различных частей тела изучает …

• лингвистика
• проксемика
• просодика
• такесика
• кинесика

Современная историко-экономическая наука выделяет в истории человечества … профессиональные революции

• две
• три
• четыре

Согласно мнению Р.Л. Кричевского, к психологическим критериям эффективности коллектива относят …

• авторитет руководителя
• экономичность
• качество
• действенность
• самооценку коллектива

Согласно теории ведущих тенденций, по Л.Н. Собчик, личность рассматривается как единство … факторов

• биологического, психологического и социального
• социального и физиологического
• психологического и социального

Согласно функциональной структуре психики человека в психологических понятиях (по В.А. Ганзену), восприятие является процессом, выполняющим …

• функцию отражения
• как функцию отражения, так и функцию регуляции
• функцию регуляции

Согласно характеристикам разновидностей личностных профилей решений, … являются результатом очень неуверенного и осторожного поиска

• решения уравновешенного типа
• инертные решения
• рискованные решения

Согласно характеристикам разновидностей личностных профилей решений, человек, легко генерирующий идеи и мало заботящийся об их оценке, как правило, принимает …

• решения осторожного типа
• инертные решения
• импульсивные решения

Создатель модификации социометрии – …

• Дж. Морено
• Б. Такмен
• Д. Майерс
• Я.Л. Коломенский

Установите последовательность осуществления профессионально-управленческих ролей исходя из сущности процессов управления: …

1. организатор
2. управленец
3. руководитель
4. администратор

Установите последовательность эволюции управленческих парадигм:

1. организационно-культурная
2. технократическая
3. адаптивная

Установите соответствие между характеристиками профессии и их содержанием:

Установите соответствие между элементами процесса управления и организационными методами:

Установите соответствие этапов командообразования и роли лидера:

Формула профессии была предложена …

• Е.П. Ильиным
• В.Н. Дружининым
• Е.А. Климовым
• В.С. Мерлиным

Цель словесного воздействия «…» – в активизации памяти

• Узнавать – утверждать
• Объяснять – отделываться
• Удивлять – предупреждать
• Приказывать – просить
• Одобрять – укорять

Цель словесного воздействия «…» – в активизации работы воображения

• Узнавать – утверждать
• Объяснять – отделываться
• Удивлять – предупреждать
• Приказывать – просить
• Одобрять – укорять

Цель словесного воздействия «…» – в привлечении внимания

• Узнавать – утверждать
• Звать
• Удивлять – предупреждать
• Приказывать – просить
• Одобрять – укорять

Цель словесного воздействия «…» в активизация деятельности интеллекта

• Узнавать – утверждать
• Объяснять – отделываться
• Удивлять – предупреждать
• Приказывать – просить
• Одобрять – укорять

Экономический тип личности был предложен в типологии …

• Э. Шострома
• Э. Шпрангера
• Э. Берна
• Э. Фромма

Эксперимент как метод социально-психологической диагностики может быть …

• включенным
• стандартизированным
• с использованием аппаратурного исследования
• непосредственным

Экстралингвистика исследует …

• пространственную и временную организацию общения
• свойства общей моторики различных частей тела
• значение речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п.
• информацию, поступающую к человеку через тактильный канал

Эмоциональная основа выступает важнейшей особенностью … отношений

• общественных
• межличностных
• социальных
• политических
• товарищеских