Реферат: Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Содержание

• Реферат на тему:
• «Кадры, производительность труда
• и оплата труда на предприятии»
• Выполнил: студент группы АТ-441
• Структурой кадров (персонала) – это соотношение численности различных категорий работающих.
• Повышение цен
• Системы оплаты труда
• Повременная
• Простая сдельная
• Простая повременная
• Сдельно-премиальная
• Почасовая
• Косвенно-сдельная
• Поденная
• Сдельно-прогрессивная
• Понедельная
• Индивидуальная
• Помесячная
• Рис. 2. Системы оплаты труда
• Сдельная
• Традиционные методы
• Разработка новых методов
• Рис.3. Последовательность работы по организации
• Бестарифная система оплаты труда. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его физическую трудовую отдачу.
• Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой их долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени.
• Квалификационный уровень работника может определяться по фактической заработной плате и исчисляется по тарифным ставкам (окладам).
• На некоторых предприятиях квалификационный уровень определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты
• На основе квалификационных уровней, а также с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий (должностей) все работники предприятия распределяются по определенным квалификационным группам. Со временем квалификационные уровни отдельных работников могут изменяться.
• На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, проведения тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда существуют свои подходы к формированию и распределению фонда оплаты труда, но последовательность работы по организации заработной платы, как правило, для всех одинакова (рис.3.).