Для студентов по предмету ПредпринимательствоКадры, производительность труда и оплата труда на предприятииКадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
2016-08-012016-08-01СтудИзба
Реферат: Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
Описание
Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
Содержание
- Реферат на тему:
- «Кадры, производительность труда
- и оплата труда на предприятии»
- Выполнил: студент группы АТ-441
- Структурой кадров (персонала) – это соотношение численности различных категорий работающих.
- Повышение цен
- Системы оплаты труда
- Повременная
- Простая сдельная
- Простая повременная
- Сдельно-премиальная
- Почасовая
- Косвенно-сдельная
- Поденная
- Сдельно-прогрессивная
- Понедельная
- Индивидуальная
- Помесячная
- Рис. 2. Системы оплаты труда
- Сдельная
- Традиционные методы
- Разработка новых методов
- Рис.3. Последовательность работы по организации
- Бестарифная система оплаты труда. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его физическую трудовую отдачу.
- Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой их долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени.
- Квалификационный уровень работника может определяться по фактической заработной плате и исчисляется по тарифным ставкам (окладам).
- На некоторых предприятиях квалификационный уровень определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты
- На основе квалификационных уровней, а также с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий (должностей) все работники предприятия распределяются по определенным квалификационным группам. Со временем квалификационные уровни отдельных работников могут изменяться.
- На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, проведения тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда существуют свои подходы к формированию и распределению фонда оплаты труда, но последовательность работы по организации заработной платы, как правило, для всех одинакова (рис.3.).
Характеристики реферата
Тип
Предмет
Просмотров
99
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
267,58 Kb