Курсовая работа: Общее и специальное нормативные регулирование охраны труда охрана труда нормирование

Содержание

Основные данные о работе
Содержание
Введение
Основная часть
1 Источники правового регулирования трудового отпуска и особенности правового регулирования трудовых отношений.
2 Понятие и виды трудового отпуска
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения

Введение

Неотъемлемой частью трудовых правоотношений является реализация права граждан на отдых. Это право закреплено в ч 5 ст. 37 Конституции РФ, где сказано, что каждому работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Ст.24 Всеобщей декларации прав человека гласит: «Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск».
Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего распорядка (графиками сменности), коллективным и трудовым договором должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению. Согласно ст.106 ТК РФ, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); праздничные нерабочие дни; трудовые отпуска (ст.107 ТК РФ). В ТК РФ и в других, в том числе локальных нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых, закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок представления. Ст.107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха: кратковременный и ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска
Работа на тему «Правовое регулирование трудового отпуска», посвящена решению проблемы реализации конституционных гарантий для работающих граждан. Их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени