Отчёт по практике: Отчет по учебной практике учебно-ознакомительная практика

Новинка

Описание

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет психологии
^{(наименование факультета/ института)}

Направление подготовки/ специальность: 37.03.01 Психология.
^{(код и наименование направления подготовки /специальности)}
Профиль/ специализация: Организационная психология
^{(наименование профиля/специализации)}

УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета психологии
Университета «Синергия»

____________ Е.С. Аверина
(подпись) (И.О. Фамилия)

М.П.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ
^{(вид практики)}
УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
^{(тип практики)}

обучающегося группы .
(Шифр и № группы) (Ф.И.О. обучающегося)

Место прохождения практики:

(наименование Профильной организации/ профильного структурного подразделения Образовательной организации)

Срок прохождения практики: с «___» __________ 20__ г. по «__» _________20__ г.

Содержание индивидуального задания на практику:

№ п/п	Виды работ
1.	Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
2.	Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам учебной (учебно-ознакомительная практика) практики. Выберите один из 10 вариантов, предложенных ниже.
4 ВАРИАНТ
2.1.	Кейс-задача №1. Управление проектами. Проект внедрения системы оценки эффективности. Изучите проектное управление в контексте HR-инициатив. Задача: Создать проект внедрения системы оценки эффективности персонала (Performance Management) в торговой компании с численностью 300 человек. Срок проекта — 9 месяцев. Этапы выполнения: Сформулируйте цели проекта по методологии SMART Определите команду проекта и распределение ролей Разработайте структуру декомпозиции работ (WBS) Составьте график проекта с ключевыми вехами (диаграмма Ганта) Разработайте бюджет проекта с детализацией статей расходов Идентифицируйте риски проекта: Организационные Психологические Технологические Финансовые Составьте план коммуникаций с заинтересованными сторонами Определите критерии успеха (KPI) проекта Разработайте план оценки и мониторинга реализации Формат предоставления ответа: Паспорт проекта Диаграмма Ганта Бюджет проекта (таблица Excel) Матрица рисков с мерами минимизации План коммуникаций Презентация проекта для руководства (12-15 слайдов) Критерии оценивания: полнота и детализация проектной документации; реалистичность сроков и бюджета; качество управления рисками; учет психологических аспектов внедрения; презентационные навыки.
2.2.	Кейс-задача №2. Введение в профессию. Профессиограмма организационного психолога. Систематизируйте представления о профессиональных требованиях к организационному психологу. Задача: Разработать детальную профессиограмму организационного психолога, работающего в корпоративной среде, с учетом современных профессиональных стандартов и требований рынка труда. Этапы выполнения: Изучите профессиональный стандарт "Психолог в служебной деятельности" и "Психолог-консультант" Проведите анализ вакансий организационных психологов на рынке труда (изучите 15-20 вакансий на различных платформах) Составьте профессиограмму, включающую: Личностные качества: эмпатия, стрессоустойчивость, коммуникабельность, этичность, аналитическое мышление и др. Профессиональные компетенции: Hard skills: методы диагностики, оценки, обучения и развития персонала; Soft skills: коммуникация, фасилитация, презентация, управление проектами Знания: психология организаций, трудовое законодательство, HR-процессы, методы статистики Навыки: проведение интервью, тренингов, коучинга, аналитика данных Для каждого элемента укажите уровень значимости (критический/важный/желательный) Разработайте модель профессионального роста организационного психолога (карьерные треки) Формат предоставления ответа: Профессиограмма в формате структурированной таблицы Аналитическая записка с обоснованием (4-5 страниц) Модель профессионального роста (схема) Сравнительный анализ требований профстандарта и рынка труда Критерии оценивания: полнота и детализация профессиограммы; соответствие профессиональным стандартам РФ; актуальность требований рынка труда; научная обоснованность; практическая применимость.
2.3.	Кейс-задача №3. Командная работа и лидерство. История профессионального успеха. Раскройте навыки профессиональной рефлексии и самопрезентации. Задача: Создать личное профессиональное повествование, отражающее ваш путь и амбиции в сфере организационной психологии. Этапы выполнения: Раскройте следующие аспекты: Кто вы сейчас? (текущий статус и достижения) Какие базовые ценности определяют ваши решения? Какой вы были 5 лет назад? (ключевые изменения) Кем планируете стать через 5 лет? (профессиональное видение) Кто ваша целевая аудитория? (работодатели/клиенты) Что должна знать о вас целевая аудитория? Как вы выстраиваете общение с людьми? (стиль коммуникации) Формат предоставления ответа: Эссе объемом 2-3 страницы Визуальная презентация профессионального пути (инфографика или презентация) Критерии оценивания: ясность формулировки целей и планов; осмысленность изложенного опыта; убедительность истории; конструктивная направленность на развитие; качество самопрезентации.
2.4.	Кейс-задача №4. Общая психология. Мотивация и вовлеченность персонала. Примените теории мотивации для анализа организационного поведения. Задача: Провести анализ мотивационной структуры сотрудников организации и разработайте рекомендации по повышению вовлеченности. Этапы выполнения: Изучите классические и современные теории мотивации: Иерархия потребностей Маслоу Двухфакторная теория Герцберга Теория ожиданий Врума Теория самодетерминации Деси и Райана Модель PERMA М. Селигмана Выберите организацию или подразделение для анализа (можно смоделировать) Разработайте опросник для диагностики мотивационных факторов (20-30 вопросов) Проведите опрос на выборке 15-20 человек Проанализируйте результаты: Ведущие мотиваторы Демотивирующие факторы Различия по группам (возраст, стаж, должность) Разработайте рекомендации по системе мотивации и вовлеченности Формат предоставления ответа: Обзор теорий мотивации (3-4 страницы) Опросник с обоснованием шкал Результаты исследования с графиками и таблицами Аналитический отчет (5-7 страниц) Практические рекомендации Критерии оценивания: научная обоснованность подхода; корректность разработки и применения опросника; качество анализа данных; практическая ценность рекомендаций; оформление результатов.
2.5.	Кейс-задача №5. Экспериментальная психология. Методология организационного исследования. Освойте дизайн исследований в организационной психологии. Задача: Разработать полный дизайн эмпирического исследования влияния стиля руководства на удовлетворенность работой и текучесть кадров. Этапы выполнения: Сформулируйте проблему, объект, предмет, цель исследования Выдвиньте основную и частные гипотезы Определите независимые, зависимые и контрольные переменные Выберите дизайн исследования (корреляционное/квази-экспериментальное) Подберите методы: Для измерения стиля руководства Для оценки удовлетворенности Для анализа текучести кадров Определите выборку (критерии, объем) Опишите процедуру сбора данных Составьте план статистической обработки (какие критерии применить) Обоснуйте валидность и надежность исследования Составьте программу исследования с графиком реализации Формат предоставления ответа: Программа исследования (8-10 страниц) Инструментарий (опросники, протоколы) План статистической обработки График реализации исследования Критерии оценивания: методологическая корректность; обоснованность выбора методов; учет угроз валидности; корректность плана статистики; реалистичность реализации.
3.	Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4.	Оформление отчета о прохождении практики.
5.	Защита отчета по практике.

Обучающий(ая)ся индивидуальное задание получил(а):
________________ ___________________________
(Ф.И.О.) (Подпись)

«___»______________ 20__г.[1]

[1] В соответствии с календарным учебным графиком указывается дата первого дня практики.

Показать всё описание

Файлы условия, демо

1_individualnoe_zadanie_2 (2).docx

Скачать оригинал Просмотр

Характеристики отчёта по практике

Тип

Отчёт по практике

Предмет

Организационная психология

Учебное заведение

МФПУ «Синергия»

Семестр

6 семестр

Просмотров

Размер

430,99 Kb

Список файлов

Практика Организационная психология 4 вар.docx

Презентация 4 вар. 1 кейс.pptx

Презентация 4 вар. 3 кейс.pptx

Обратите внимание, что данная работа уже сдавалась в МФПУ «Синергия», а также её могли покупать другие студенты, поэтому её уникальность может быть нулевой. Для получения уникальной работы воспользуйтесь услугами.

Ошибка или предложение по улучшению?

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.

Отчёт по практике: Отчет по учебной практике учебно-ознакомительная практика

Описание

Файлы условия, демо

Характеристики отчёта по практике

Список файлов

Комментарии

Подобрали для Вас услуги