ВКР: Совершенствование системы стимулирования персонала

Содержание

• 1.2. Сравнительный анализ основных теорий мотивации
• Рис.6. Модель мотивации по теории В. Врума
• Рис.7. Модель стимулирования Портера-Лоулера
• 1.3. Системы стимулирования труда, понятие, содержание
• Рис.10. Классификация видов мотивационного воздействия
• Генеральный менеджер
• 2.3. Анализ системы стимулирования персонала в гостинице «Пулковская»
• Организационно-административныеЭкономическиеСоциально-психологические
• Рис.12. Система стимулирования сотрудников гостиницы «Пулковская»
• Безусловно, данная система стимулов характеризует систему менеджмента организации как устоявшуюся и имеющую высокий уровень развития. В то же время, необходимо учесть, что параллельно с процессом интеграции направлений деятельности гостиницы «Пулковская» потребуется существенный пересмотр ряда внутренних нормативных и инструктивных документов.
• История внедрения элементов системы стимулирования в
• Динамика заработной платы сотрудников гостиницы «Пулковская»
• Оценка элементов стимулирования труда в гостинице «Пулковская» на 15.03.2008г.
• ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОРИЯТИЙ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ «ПУЛКОВСКАЯ»
• 3.1.1. Организационная, правовая и методическая основа разработки решения
• 3.1.2. Разработка решения по повышению мотивации труда сотрудников
• 3.1.3. Оценка экономической эффективности разработанного решения
• Таблица 11.
• Оценка конкурентоспособности услуг гостиницы «Пулковская»
• Таблица 12.
• Результаты первого тура
• Результаты второго тура
• Результаты третьего тура
• Интервал (тыс.руб.)
• Средняя оценка в туре (тыс. руб.)
• Вариация,%
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ