Законодательно-нормативное регулирование документирования деятельности по управлению персоналом и направления его совершенствования (на примере ООО НПФ «Центр экономики и ценообразования в строительстве»)

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития законодательно-нормативного регулирования документирования деятельности по управлению персоналом 6
1.1. Сущность и роль деятельности по управлению персоналом 6
1.2. Правовое регулирование документирования деятельности по управлению персоналом 16
Глава 2. Особенности законодательно-нормативного регулирования документирования деятельности по управлению персоналом на примере ООО НПФ "Центр экономики и ценообразования в строительстве" 24
2.1. Заключение трудового договора 24
2.2. Подготовка и оформление приказов по личному составу (о приеме на работу), сведения о переводе 33
2.3. Оформление трудовой книжки 39
2.4. Изменение и расторжение трудового договора 49
Заключение 64
Список использованных источников и литературы 67




Отрывок из введения:
Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы. На современном этапе развития экономических отношений на уровне отдельного хозяйствующего субъекта вопросам правильной организации и документальной фиксации взаимоотношений в трудовой сфере уделено особенное внимание, и отмечается тенденция к его усилению. Нормы трудового права постоянно улучшаются и прорабатываются, ужесточаются и конкретизируются требования, предъявляемые к корректности и точности ведения документов кадровыми структурными подразделениями хозяйствующих субъектов, вне зависимости от того, какими формами собственности они обладают. Грамотные и опытные сотрудники службы управления персоналом становятся чрезвычайно востребованы на рынке труда Российской Федерации.