Курсовая работа: Методы профессионального отбора персонала

Методы профессионального отбора персонала

Содержание

• Моя работа, изучающая методы профессионального отбора персонала является очень важной и интересной для профессиональных психологов, управленцев, менеджеров по персоналу и просто людей, работающих с человеческими ресурсами. Люди, добившиеся выдающихся успехов, кроме прочих талантов, как правило, обладают умением правильно отбирать сотрудников для совместной работы. Очень немногие из нас имеют такой талант с рождения, и мы можем только надеяться на возможность приобретения определенных навыков в этой области. И действительно, навыкам профессионального отбора можно учиться и их можно развивать.
• Ошибки при профессиональном отборе подходящей кандидатуры обойдутся очень дорого любому предприятию. Помимо финансовых, существуют еще и затраты принимаемых людей. Начало работы на новом месте таит в себе угрозу сильного стресса. Принятым сотрудникам придется устанавливать новые рабочие взаимоотношения, приспосабливаться к условиям новой организации. Нанимая новых работников, мы принимаем решения, которые очень сильно влияют на их жизнь и жизнь их близких. Неправильный выбор работы может оказаться катастрофой, как для нанятого сотрудника, так и для организации в целом.
• Может
• Может успешно выполнять рассматриваемую работу: знания, опыт психологические качества, семейное положение, наличие необходимых дипломов и т.д.
• Хочет
• Объективно и субъективно кандидат заинтересован в рассматриваемой работе. Мотивация понятна и прогнозируема.
• Управляем и совместим
• Безопасен
• Высокопрофессиональный специалист. Имеет высокий уровень интеллекта. Четко структурированное мышление. Хорошая способность к постановке и решению управленческих задач; видит проблему в целом, обращая при этом внимание на детали тенденции дальнейшего развития. Характерны: точность, объективность, критичность, отстаивание своих идей.
• РЕЗЮМЕ
• ПЕТРОВА ДАРЬЯ ИВАНОВНА
• Основные функции :
• Организация б/у предприятия;
• Условия проживания
• Командировки: да нет
• Процент командировок ______ %
• Оплата труда:
• На последнем месте работы _______$
• Минимальная требуемая
• на новом месте _______$
• Язык
• Английский
• Немецкий
• Французкий
• Отрасли, регионы, предприятия с которыми у Вас есть деловые контакты:__________________________________________________________
• Трудовая деятельность
• Дополнительные сведения (любая информация , которая , по Вашему мнению, могла бы дать более полное представление о Вас)
• Наименование качеств
• Оценка по сотрудникам
• Приложение № 7
• ИНСТРУКЦИЯ