Курсовая работа: Принципы построения системы стимулирования труда на предприятии и её совершенствование в условиях российской экономики

Принципы построения системы стимулирования труда на предприятии и её совершенствование в условиях российской экономики

Содержание

• Перечень стимулирующих систем в организации
• Приложение 1
• Сетка соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп (Ki) ПЭЗ ВИЛАР
• Список литературы
• 1. Колосницына М.Г. «Экономика труда: учебное пособие». М., 1998 г.
• 2. Веснин В.Р, «Основы менеджмента», М., 1999 г.
• 3. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. «Система дистанционного образования. Основы менеджмента», М., 1999 г.
• 4. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. «Политика доходов и заработной платы», М., 1999 г.
• 5. «Человек и труд», №№ 8, 9 /1999 г., №№ 4, 9 / 2000 г.
• 6. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. «Оплата труда и материальное стимулирование»./Под ред.К.Ф.Ойнера. – М.: Машиностроение, 1975.
• 7. Минин Э.В., Щербаков В.И. «Заработная плата: вопросы и ответы». Справочно-методическое пособие. – Н.: Профиздат, 1989.
• 8. «Заработная плата». Издание второе, переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1996.
• 9. Губанов С. «Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)»//Экономист, 1996 - №3.
• 10. Антосенков Е., Кокин Ю. «Реформа заработной платы – ожидание и реальность».//Экономист, 1997 - №4.
• 11. Справочник директора предприятия. /Под ред. М.Г.Лапосты, - М.:ИНФРА-М, 1996.