Курсовая работа: Взаимосвязь мотивации и представлений о профессиональной карьере

Взаимосвязь мотивации и представлений о профессиональной карьере

Содержание

• Введение
• 1. Обзор литературы по проблеме профессиональной карьеры
• Термин «карьера» имеет много значений. Он происходит от латинского carrus – телега, повозка и итальянского carriera – бег, жизненный путь, поприще. Самое популярное определение «карьеры» – продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег. «Сделать карьеру», для нас, прежде всего, означает добиться престижного положения в обществе и высокого уровня дохода.
• Однако, нельзя связывать карьеру только с продвижением по службе. Это понятие можно применить и к другим жизненным ситуациям. Поэтому целесообразно дать следующее определение: карьера – результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанной с должностным или профессиональным ростом.
• 1.1 Этапы профессиональной карьеры
• На последнем – пенсионном этапе карьера в данной организации (виде деятельности) завершена. Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны в период работы в организации или выступали в виде хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к себе и таким же собратьям по пенсии. Но финансовое положение и состояние здоровья в эти годы могут сделать постоянной заботу о других источниках дохода и о здоровье3.
• 1.2 Цели профессиональной карьеры
• 2. Представления о профессиональной мотивации в трудах различных исследователей
• 2.1 Подходы к исследованию мотивационной сферы человека
• 2.2 Сущностные аспекты профессиональной мотивированности личности
• 3. Эмпирическое исследование, направленное на изучение представлений о профессиональной карьере сотрудников и их трудовой мотивации
• 3.1 Программа исследования
• 1. Профессиональная компетентность
• 2. Менеджмент
• 3. Автономия (независимость).
• 4. Стабильность работы.
• 5. Стабильность места жительства.
• 6. Служение
• 7. Вызов.
• 8. Интеграция стилей жизни.
• 9. Предпринимательство.
• 3.2 Анализ результатов исследования
• 3.3 Выводы
• Заключение
• Список литературы