Курсовая работа: Разработка системы вознаграждения персонала
Описание
Разработка системы вознаграждения персонала
Содержание
- Стимулирование работы сотрудников осуществляется на двух уровнях. Первый уровень - это стимулирование каждого работника, а второй - стимулирование всего коллектива работников. На том и другом уровне управляющий должен определить, каков должен быть объем стимулирования для того, чтобы персонал успешно осуществлял поставленные перед ним задачи, и какие методы стимулирования нужно использовать в конкретных ситуациях. И, наконец, он должен продумать программу стимулирования и увязать ее с другими мероприятиями в рамках руководства.
- 1. Непосредственное экономическое поощрение в виде надбавок к окладу, премий, комиссионных, наград за победу в конкурсах, пенсионных льгот, страховок и другие виды поощрений;
- Хорошо
- Удовлетворительно
- Плохо
- Затрудняюсь ответить
Характеристики курсовой работы
Предмет
Просмотров
88
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
105,83 Kb
Список файлов
TaskMen
30 июля 2016 в 12:28
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
