Курсовая работа: Типологии корпоративной культуры и её диагностика на примере книжного магазина "Эрудит"

Типологии корпоративной культуры и её диагностика на примере книжного магазина "Эрудит"

Содержание

• Введение
• Глава 1. Теоретическая часть
• 1.1 Определения организационной культуры
• 1.2 Свойства и функции организационной культуры
• 1.3 Сильные (позитивные) и слабые (негативные) организационные культуры
• 1.4 Некоторые типологии организационных культур
• 1.4.1 Кросскультурные различия. Типология Геерта Хофстеде
• 1.4.2 Ценности, отношения, личностные качества и особенности поведения. Типология Манфреда Кетс де Вриеса
• 1.4.3 Система распределения власти, полномочий и ответственности. Типология Чарльза Ханди
• 1.4.4 Организационно-функциональные параметры и особенности взаимодействия с внешней средой. Типология Джеффри Зонненфельда
• 1.4.5 Типология организационных культур Кима Камерона и Роберта Куинна
• Глава 2. Методологическая часть
• 2.1 Вопросник OCAI и обработка результатов, полученных с его помощью
• Глава 3. Практическая часть
• 3.1 Общие сведения о компании «Эрудит»
• 3.2 Построение организационного профиля по результатам исследования
• 3.3. Интерпретация профиля организационной культуры
• 3.3.1 Анализ сегодняшней культуры организации
• 3.3.2 Анализ предпочитаемой организационной культуры и сравнение её с сегодняшней
• Список используемой литературы
• Приложение
• Вопросник OCAI