Курсовая работа: Основи організації виробництва і виробничої діяльності підприємства

Основи організації виробництва і виробничої діяльності підприємства

Содержание

• Пошуки нових форм мотивації праці в країнах Західної Європи
• Ефективна система оплати праці в США і Західній Європі
• Нематеріальна симуляція праці
• Рекомендації для сучасних умов
• Основні умови ефективності застосування систем участі працівників у прибутку на ВАТ “Хмільницька швейна фабрика “Лілея”:
• 1. Участь у прибутку неефективно, якщо не доповнюється залученням працівників до керування, до процесу прийняття рішень, до пошуку і рішення виробничих проблем, шляхів удосконалювання виробництва.
• Головне — зрозуміти, що системи участі в прибутку — це не стільки спосіб платити працівникам, скільки спосіб керувати процесом праці, контролювати його так, щоб постійно стимулювати удосконалювання виробництва за рахунок раціоналізаторської діяльності людей.
• 2. Визначення розміру премій повинне базуватися на таких показниках, на яких працівники можуть зробити реальний вплив, тобто на що вони можуть уплинути (насамперед, у кращу сторону), контролювати на своїх робочих місцях, виробничих ділянках.
• 3. Працівники обов'язково повинні самі брати участь у розробці систем участі в прибутку або поділі вигод від підвищення продуктивності. Подібні системи не повинні розроблятися вузьким колом фахівців або керівників.
• Поєднуючи всі запропоновані і вже існуючі на підприємстві економічні заходи стимулювання можна привести наступний перелік форм одержання економічного доходу працівниками, покликаними стимулювати трудову діяльність:
• 1. Заробітна плата (основна заробітна плата і додаткова: премії і надбавки).
• 2. Бонуси (разові виплати з прибутку організації (винагороди і премії).
• 3. Участь у прибутку (установлена частка виторгу з якої формується заохочувальний фонд).
• 4. Участь в акціонерному капіталі (покупка акцій і одержання дивідендів, покупка акцій за пільговими цінами).
• 5. Плани додаткових виплат (субсидування ділових і особистих витрат у залежності від результату праці).
• 6. Ощадні фонди (організація ощадних фондів для працівників організації з виплатою відсотків).
• 7. Відрахування в пенсійний фонд (створюється власний, альтернативний державному пенсійний фонд, куди виробляються відрахування).