Курсовая работа: Анализ состояния трудового коллектива и сокращение текучести кадров

Анализ состояния трудового коллектива и сокращение текучести кадров

Содержание

• Содержание
• Неформальный трудовой коллектив - неформальная реальная общность, не имеющая юридического и фиксированного статуса, добровольно объединенная на основе интересов, дружбы, симпатий и практической пользы.
• Формальный трудовой коллектив - трудовой коллектив, созданный по воле руководства для организации производственного процесса.
• Развитие трудового коллектива - процесс последовательного прохождения трудовым коллективом пяти стадий: -1- возникновение коллектива - стадия проектирования формальной структуры, органов управления и системы отчетности; -2- формирование коллектива - стадия образования неформальных малых групп и формирования общественного мнения; -3- стабилизация коллектива - стадия стабильного существования неформальной структуры коллектива при сформированных условиях его равновесия и социальных нормах; -4- совершенствование коллектива; -5- распад коллектива.
• Социальная структура трудового коллектива - характеристика трудового коллектива по полу, возрасту, профессиям, национальностям и другим социальным показателям.
• Важнейшей задачей любого предприятия является стабилизация кадров трудового коллектива - динамичная устойчивость персонала организации в ходе выполнения присущих ему функций и задач.
• Глава 2. Краткая характеристика отдела предприятия
• 1. Численность рабочих отдела
• 2. Выработка Отдела управления за три месяца
• 3. Особенности режима работы и технической вооруженности Административного корпуса
• 4. Организация и обслуживание рабочих мест
• 5. Текучесть кадров за последние 5-6 месяцев
• Глава 3. Анализ полученных результатов, выводы и рекомендации
• Выводы
• Список использованной литературы