Реферат: Культурно-ценностная парадигма лидерства: зарубежный опыт и его адаптация к российским компаниям

Количество страниц: 20 шт.
Источники информации: 15 шт.
Оформление по ГОСТ

Введение
Лидерство является одним из ключевых факторов успеха любой организации, а также важным элементом социальной жизни человека. Лидерство можно определить, как способность влиять на поведение и мышление других людей в направлении достижения общих целей. Оно предполагает наличие лидера и ведомых, между которыми складываются определенные отношения, основанные на доверии, уважении, лояльности и сотрудничестве.
Целью данного реферата является исследование культурно-ценностной парадигмы лидерства, которая рассматривает лидерство как феномен, зависящий от культурных и ценностных особенностей лидера и ведомых, а также от контекста общества, в котором они действуют. Культурно- ценностная парадигма лидерства актуальна в современном мире, который характеризуется быстрыми изменениями, глобализацией, многокультурностью и развитием креативного общества.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• проанализировать основные концепции и подходы к культурно- ценностному измерению лидерства;
• рассмотреть зарубежный опыт культурно-ценностного лидерства и его примеры;
• изучить проблемы и перспективы адаптации культурно-ценностного лидерства к российским компаниям.

Гипотезой исследования является предположение о том, что культурно-ценностное лидерство способствует повышению эффективности и конкурентоспособности организаций, а также улучшению благополучия общества.