Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Коучинг, лидерство и построение командКоучинг, лидерство и построение командКоучинг, лидерство и построение команд
5,0051
2025-03-19СтудИзба

💯🚀База ответов по предмету Коучинг, лидерство и построение команд для Синергия, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех⚡💯

-23%

Описание

База ответов к тестам по Коучинг, лидерство и построение команд
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех, МосАП
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы ◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )

Список вопросов:
  1. Сотрудники, которые не стремятся повышать свою квалификацию и избегают работы, связанной с личной ответственностью, являются примером … типа мотивации
  2. На нашу жизнь больше всего влияют …
  3. Определите правильную последовательность этапов разрешения конфликтной ситуации:
  4. Неверно, что к факторам, мотивирующим человека к работе, относят …
  5. Неверно, что на этапе завершения работы команды руководитель должен …/
  6. Мотивацию сотрудника повышает …
  7. На первом этапе развития команды ее участники…
  8. Установите правильную последовательность этапов развития команды:
  9. Неверно, что руководитель должен делегировать своим подчиненным решение …
  10. Однообразие выполняемых сотрудником задач … его мотивацию
  11. Первый шаг алгоритма разрешения конфликтной ситуации – …
  12. В технике Уолта Диснея роль критика нужна для …
  13. Успешный лидер …
  14. В технике Уолта Диснея участники …
  15. На стадии бурления и выяснения отношений участники команды …
  16. В технике Уолта Диснея роль реалиста нужна для …
  17. Такой тип руководителя, как лидер, …
  18. Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
  19. Технология SMART используется для …
  20. Неверно, что в числе факторов, увеличивающих мотивационный потенциал сотрудника, – …
  21. Второй этап развития команды – это этап …
  22. Доверие руководителя к сотрудникам … их мотивацию
  23. Заработная плата … мотивацию сотрудников
  24. Руководитель … делегировать решение стратегических задач своим подчиненным
  25. На стадии столкновения, бурления и позиционирования руководителю следует …
  26. Руководитель должен распределить обязанности и зоны ответственности между членами команды на этапе …
  27. Перспектива профессионального развития будет больше мотивировать сотрудников, у которых преобладает … тип мотивации
  28. Знание типов мотивации позволит руководителю …
  29. Неверно, что на стадии конструктивной совместной работы руководитель должен …
  30. Если руководитель делегирует принятие некоторых решений своим сотрудникам, то это … их мотивацию
  31. Процесс, при котором индивид оказывает влияние на других членов группы для достижения целей группы или организации, называется …
  32. Доверие руководителя к сотрудникам … их мотивацию
  33. Эскалация конфликта может привести к …
  34. Члены команды эффективнее всего работают на стадии …
  35. Во время инцидента (прямого столкновения участников конфликта) важно …
  36. Возможность творческого роста … мотивацию сотрудников
  37. На первом этапе развития команды ее участники…
  38. Тип мотивации может быть …
  39. Для постановки целей и задач руководители используют …
  40. Сотрудники, для которых работа является прежде всего средством получения материальных благ, являются примером … типа мотивации
  41. Разнообразие выполняемых сотрудником задач … его мотивацию
  42. Факторы, увеличивающие мотивационный потенциал сотрудника, …
  43. В технике Уолта Диснея роль мечтателя нужна для …
  44. Неверно, что на стадии формирования руководитель должен ….
  45. Сотрудники, которым важно общественное признание и участие в успехе рабочей команды и коллектива, являются примером … типа мотивации
  46. Факторы, увеличивающие мотивационный потенциал сотрудника, включают в себя …
  47. Хорошие межличностные отношения в коллективе … мотивацию сотрудников
  48. Р. Дилтс добавил в модель Уолта Диснея роль …
  49. Если сотрудники конфликтуют заочно, жалуясь друг на друга руководителю, то руководителю следует …
  50. Факторы, являющиеся необходимыми условиями труда, включают в себя …
  51. Наиболее склонных к конфликтам участников команды руководитель должен …
  52. Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
  53. Определить, что влияет на мотивацию сотрудников, можно с помощью …
  54. Неверно, что в числе факторов, увеличивающих мотивационный потенциал сотрудника, – …
  55. Неверно, что на первой стадии решения конфликтной ситуации руководителю следует …
  56. Лидер – это тип руководителя, который …
  57. Для снижения числа конфликтных ситуаций в команде руководитель должен …
  58. Неверно, что в числе этапов развития команды выделяют этап …
  59. В конфликтной ситуации инцидент (прямое столкновение участников конфликта) …
  60. Денежное вознаграждение будет больше мотивировать сотрудников, у которых преобладает … тип мотивации
  61. Лидер – это тип руководителя, который …
  62. Такой тип руководителя, как начальник, …
  63. Количество сотрудников в организации, принадлежащих к достижительному классу мотивации, обычно составляет не менее …
  64. На стадии формирования руководитель должен …
  65. Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
  66. На стадии конструктивной совместной работы руководителю следует …
  67. Неверно, что в числе факторов, являющихся необходимыми условиями труда, – …
  68. Установите последовательность ролей в модели, которую использовал Уолт Дисней для поиска и принятия нестандартных решений:
  69. При делегировании ряда задач своим подчиненным руководитель должен …
  70. Неверно, что к факторам, которые являются необходимыми условиями труда, относят …
  71. Алгоритм разрешения конфликта …
  72. Если руководитель придерживается поддерживающего стиля лидерства, то он ориентируется на …
  73. Сотрудники, которые ценят в работе ее содержание, возможность проявить себя и доказать, что они могут справиться с трудными заданиями, являются примером … типа мотивации
  74. В технике Уолта Диснея роль наблюдателя нужна для …
  75. Неверно, что технология SMART используется для …
  76. Возможность карьерного роста … мотивацию сотрудников
  77. К факторам, которые являются необходимыми условиями труда, относят …
  78. Наличие удобного рабочего места … мотивацию сотрудников
  79. Сотрудники, которым не нравится контроль со стороны руководителя и которые готовы брать на себя ответственность за работу команды, являются примером … типа мотивации
  80. Этап столкновения и бурления является … этапом развития команды
  81. Эскалация конфликта – это …
  82. К факторам, мотивирующим человека к работе, относят …
  83. Если руководитель придерживается указывающего стиля лидерства, то он ориентируется на …
  84. Техника Уолта Диснея – это методика для поиска и принятия нестандартных решений, проводимая в форме ролевой игры, в которой …
  85. Неверно, что во время инцидента (прямого столкновения участников конфликта) участникам конфликта следует …
  86. На первой стадии решения конфликтной ситуации руководителю нужно …

Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям

Список файлов

СтудИзба Коучинг лидерство и построение команд - Copy.docx
Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
Картинка-подпись
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Базовая цена: 390 299 руб.
Помощь с тестом Услуга за 990 руб.
Помощь с практикой Услуга за 3990 руб.
Помощь с НИР Услуга за 4990 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг покупателей
5 из 5
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6363
Авторов
на СтудИзбе
310
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее