Курсовая работа: Кодекс корпоративного поведения как средство снижения вероятности корпоративных конфликтов

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ И КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ 4
1.1 Понятие, сущность и особенности корпоративного поведения 4
1.2 Основные причины и виды корпоративных конфликтов 7
1.3 Роль кодекса корпоративного управления в предотвращении корпоративных конфликтов 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ НА КОРПОРАТИВНЫЕ КОНФЛИКТЫ В КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ПАО «ЛУКОЙЛ». 14
2.1. Оценка корпоративного поведения компании во внутренней и внешней среде бизнеса 14
2.2. Анализ корпоративных конфликтов и их причин 21
2.3. Проблемы внедрения и соблюдения кодекса корпоративной этики 26
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАКТИКИ КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ НА ПРИМЕРЕ ПАО «ЛУКОЙЛ» 30
3.1. Развитие ценностно-ориентированного подхода для управления корпоративными конфликтами 30
3.2. Сбалансирование интересов акционеров, совета директоров и менеджмента компании как условие предотвращения корпоративных конфликтов 35
3.3. Инструменты мониторинга и контроля корпоративного поведения 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 47