Винский В.С. работал на предприятиях угольной отрасли. Заключениями учреждения МСЭ ему установлено в общей сумме 20% утраты профессиональной трудоспособности по двум профессиональным заболеваниям (10% по каждому). Поскольку заболевания получены в рез

Винский В.С. работал на предприятиях угольной отрасли. Заключениями учреждения МСЭ ему установлено в общей сумме 20% утраты профессиональной трудоспособности по двум профессиональным заболеваниям (10% по каждому). Поскольку заболевания получены в результате нарушения работодателями, в том числе АО "Интауголь" санитарно-эпидемиологических правил в период его работы в шахте, ответчик обязан выплатить единовременную выплату, предусмотренную п.5.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и п.8.5 Коллективного договора, а также возместить моральный вред, связанный с повреждением здоровья. Работник был уволен 22.02.2019, а заключение об утрате нетрудоспособности принято 24.09.2019.

АО "Интауголь" в письменном отзыве указал на отсутствие оснований для взыскания единовременной выплаты в счет компенсации морального, предусмотренной Коллективным договором, поскольку его положения не применяются к работникам Общества, уволенным до даты установления утраты профессиональной трудоспособности. Требования о взыскании компенсации морального вреда полагал необходимым оставить без рассмотрения, поскольку они подлежат рассмотрению в рамках дела о банкротстве.

Какое решение должен принять суд?