Курсовая работа: Методы отбора, изучения, оценки и подготовки кадров государственной службы

Методы отбора, изучения, оценки и подготовки кадров государственной службы

Содержание

• Одна из проблем, возникающих из-за несовершенства законодательной базы, регламентирующей отбор, изучение, оценку и подготовку персонала государственной службы, заключается в следующем. Отбор персонала осуществляется в строгом соответствии с законодательной базой, устанавливающей определенные требования, предъявляемые к кандидатам. Один из критериев подбора и приема на государственную службу – это требование к стажу работы. Выпускники, окончившие учебные заведения по специальности «Государственное и муниципальное управление», испытывают затруднения с устройством на работу по специальности.
• 1.3 Пути устранения проблем, возникающих из-за несовершенства законодательной базы, регламентирующей отбор, изучение, оценку и подготовку персонала на государственную службу
• Для регулирования проблемы, возникающей при отборе кадров на государственную гражданскую службу, а именно требование к стажу, следствием которой являются затруднения выпускников ВУЗов в приеме на работу, предлагается разработать программу «Стажер». Программу «Стажер» необходимо разработать для того, чтобы получить представление и дать будущим управленцам возможность учиться и развиваться, приобрести знания в сфере управления, финансов, охраны труда и безопасной эксплуатации объектов, нормирования и бухгалтерского учета, трудового законодательства, обеспечить практическим опытом. Программа рассчитана на прием выпускников без определенного стажа работы, которые при устройстве на государственную и муниципальную должность будут прикреплены к одному из государственных и муниципальных служащих.
• Главные цели программы:
• Приобретение практического опыта работы в органах муниципальной власти;
• Подготовка к выполнению и умению оценивать сложные задачи;
• Формирование кадрового резерва профессионально подготовленными, достаточно опытными специалистами для государственной службы;
• Повышение эффективности индивидуальной работы.
• Эффективность данной программы будет подтверждена наличием квалифицированных специалистов на должностях государственной службы.