Курсовая работа: Государственное управление трудовыми отношениями и занятостью населения (на примере Самарской области)

Описание

Курсовая работа содержит 37 страниц машинописного текста, 3 таблицы, 1 приложение. Состоит из введения, 2 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Для написания было использовано 25 источников, включая нормативные правовые акты, учебники, научные статьи в рецензируемых журналах и электронные ресурсы.

Ключевые слова: государственное управление, трудовые отношения, занятость населения, рынок труда, безработица, Самарская область, государственная политика занятости, структурный дефицит кадров, социальное партнёрство, цифровизация услуг занятости, Федеральный закон № 565-ФЗ, центры занятости населения, активная политика занятости, профессиональное переобучение.

Объект исследования: система государственного управления трудовыми отношениями и занятостью населения.

Предмет исследования: механизмы, инструменты и результаты государственного управления трудовыми отношениями и занятостью населения на примере Самарской области.

В курсовой работе рассмотрены: теоретические основы понятия трудовых отношений и их государственного регулирования; система государственного управления занятостью населения в Российской Федерации; основные инструменты и методы государственного регулирования рынка труда; социально-экономическая характеристика Самарской области как субъекта трудовых отношений; динамика показателей занятости и безработицы в Самарской области за 2022–2024 годы; актуальные проблемы и направления совершенствования государственного управления занятостью в регионе.

Работа посвящена комплексному анализу системы государственного управления трудовыми отношениями и занятостью населения применительно к Самарской области. Теоретическая часть систематизирует нормативно-правовую базу регулирования трудовых отношений, включая обновлённый Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», вступивший в силу с 1 января 2024 года, и описывает многоуровневую систему государственного управления занятостью — от федеральных органов (Минтруд России, Роструд) до региональных центров занятости населения. Аналитическая часть демонстрирует позитивную динамику регионального рынка труда: снижение уровня безработицы с 2,4% в 2022 году до 2,0% в 2024 году, рост среднемесячной заработной платы на 38,9% за два года, создание свыше 11,7 тыс. новых рабочих мест в 2023 году. Вместе с тем выявлен ряд системных проблем: структурный дефицит квалифицированных кадров, профессионально-квалификационный дисбаланс спроса и предложения, демографическое сокращение трудоспособного населения, низкий уровень трудовой мобильности и недостаточная адаптация к нестандартным формам занятости. На основе проведённого анализа сформулированы шесть направлений совершенствования государственного управления занятостью в Самарской области: развитие системы долгосрочного прогнозирования потребности в кадрах, расширение программ профессионального переобучения, реализация региональной программы привлечения трудовых мигрантов, повышение эффективности цифровых сервисов занятости, развитие социального партнёрства и адресная поддержка социально уязвимых категорий граждан.