Ответы: Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего.

1. Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке «…»

1. С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения реализации … правящей элиты

1. Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений – это отличительная черта … модели государственной службы

1. Основные принципыгосударственнойслужбывРоссийскойФеде¬рации устанавливаются…

1. Применение … концепции государственной службы приводит к значительной независимости государственной службы от политики, разграничению политической и административной элит, политического и административного управления

1. Положения Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

1. Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике…

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строго … замещение вакантных должностей

1. К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью … назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией

1. Юридически установленная социальная роль, выполняемая человеком в организации, совокупность соответствующих ей полномочий, обязанностей и ответственности, требований к знаниям, опыту и квалификации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

1. Государственныйгражданскийслужащий–это…,замещающийдолжность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

1. Закрытуюмодельгосударственнойслужбыотличаетвысокий…и социальный статус государственного служащего

1. Закрытаямодельгосударственнойслужбыотличается…

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для …

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Перечень должностей государственной гражданской службы, классифицированных по государственным органам, категориям, группам, иным признакам, – это … должностей государственной гражданской службы РФ

1. В федеральном министерстве создан отдел в составе: начальник отдела (1 шт. ед.), советник (1 шт. ед.), консультант (3 шт. ед.), главный специалист-эксперт (3 шт.ед.).Должностьзаместителяначальникаотделаотсутствует.Накогоследует

возложить исполнение обязанностей по руководству отделом в случае временного отсутствия начальника отдела?

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Наивысшийчин,которыйможетбытьприсвоенгосударственному гражданскому служащему в Российской Федерации, – это действительный …

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Кпретендентамнаведущиедолжностигосударственнойгражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования: …

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Соотнеситекатегориюдолжностейитипзаключаемогослужебного контракта:

Типответа: Сопоставление

1. Руководители
2. Помощники(советники)
3. Специалисты
4. возможнозаключениекаксрочного,такибессрочногоконтракта
5. контрактнаопределенныйсрок
6. контрактбезопределениясрокаполномочий

1. Должностикатегории«руководители»…

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Неверно, что Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Системагосударственнойслужбывключаетвсебяследующиевидыслужбы: …

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Помощники (…) – это должности, учреждаемые для оказания содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и др. в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок

1. Нижнийиверхнийвозрастнойцензнахождениянагосударственнойгражданской службе составляют …

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Расположитевпорядкевозрастаниявидыдисциплинарныхвзысканийна государственной гражданской службе:

Типответа: Сортировка

1. Если на момент поступления на гражданскую службу у претендента в собственности имеются ценные бумаги (акции и т. п.), он обязан … или, задекларировав ценные бумаги, передать их в доверительное управление

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

1. Правовойстатусмуниципальногослужащего:

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Говоря о возможности государственного гражданского служащего субъекта РФ получать денежное содержание (вознаграждение) за счет средств федерального бюджета, можно утверждать, что он …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

1. Гражданин после увольнения с государственной гражданской службы не вправевтечение…летпослеувольнениябезсогласиясоответствующейкомиссии

замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора.

1. Право гражданских служащих на защиту своих прав и законных интересов, а также на урегулирование служебных споров ограничивается запретом на … и запретом на приостановление исполнения должностных обязанностей

1. СотрудникуправырайонаВыхино-ЖулебиногородаМосквы…

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Установитесоответствиедолжностииформальногостатусалица:

Типответа: Сопоставление

1. главныйспециалист-экспертпрефектурыЦентральногоадминистративного округа города Москвы
2. консультантуправленияФедеральнойналоговойслужбыпогородуМоскве
3. специалист-экспертаппаратаСоветадепутатоврайонаКузьминкигорода

Москвы

1. государственныйгражданскийслужащийгородаМосквы
2. федеральныйгосударственныйгражданскийслужащий
3. муниципальныйслужащий

1. Расположитевидыкадровойполитикивпорядкеотобщегок частному:

Типответа: Сортировка

1. Расположитепорядокдействийгражданскогослужащеговслучаеприобретения им ценных бумаг, по которым может быть получен доход:

Типответа: Сортировка

1. В соответствии со ст. 18 Федерального закона № 79-ФЗ соблюдение, гарантия и защита … человека и гражданина определяют смысл и содержание профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

1. Переподготовкагосударственныхгражданскихслужащихнеобходимадля

…

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз

несколькихпредложенныхвариантов

1. В соответствии с Указом Президента РФ № 112 конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться: (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

1. Установитеправильнуюпоследовательностьпрохожденияоценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:

Типответа: Сортировка

1. Для государственной гражданской службы и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то длямуниципальной – исключение

1. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную …

1. Цель такого метода оценки претендентов, как …, состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий и др.

1. Говоря об основных приоритетах при назначении на должность государственной службы, можно утверждать, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

1. Неверно,чтоФедеральнымзаконом№58-ФЗпредусмотрентакойвид кадрового резерва, как …

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Кадровыйрезервнагосударственнойгражданскойслужбе–это…

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Всоставконкурснойкомиссиигосударственногооргана…(укажите3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

1. К кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии …, подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персонала

1. Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой

1. Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним … и перспективные задачи

1. Соотнеситепонятияиих определения:

1. обеспечениегосударственногоорганатакимкадровымсоставом,которыйбудет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи
2. целенаправленноекомплексноевоздействиенаперсоналорганизации,ее отдельного работника, призванное
3. формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы

1. Расположите в правильной последовательности этапыпостроения кадровой политики:

Типответа: Сортировка

1. Вузкомсмыслеподкадровойполитикойпонимают…

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных органов в развитии своего … потенциала

1. Впроцессепостроениякадровойполитикинаэтапемониторингаперсонала происходит …

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз нескольких предложенных вариантов

1. Управлениеперсоналом –это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

1. В процессе построения кадровой политики на этапе рефлексии происходит …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

1. Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе при прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы служат …

1. Установите соответствие между группой должностей и примером должности гражданской службы:

1. Кадровая работа представляет собой деятельность … по реализации кадровой политики руководства органа государственной власти (органа местного самоуправления)

1. Запрет на обладание недвижимостью за пределами РФ распространяется на … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

1. Вдеятельностномподходегосударственнаяслужбарассматриваетсякако собый вид деятельности... органов власти

1. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему по завершениииспытательногосрокаилипопрошествии…месяцевсдатыназначения на должность

1. Установите хронологическую последовательность возникновения различных моделей бюрократии:

Типответа: Сортировка

1. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными … инструментами

для …

1. Открытаяцентрализованнаямодельгосударственнойслужбыхарактерна

Типответа:Одиночныйвыбор•свыборомодногоправильногоответаиз

несколькихпредложенныхвариантов

1. Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых вкорпоративном секторе, характерна для такой формы британской консервативной идеологии, как …

1. Установите соответствие моделей государственной службы и доминирующих принципов построения карьеры:

Типответа: Сопоставление

1. В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включениев кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает …

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Соотнеситемодельгосударственнойслужбыиееособенности:

Типответа:Сопоставление

1. К государственным должностям Российской Федерации относят должность:

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики, с одной стороны, и как … государственного служащего – с другой

1. Гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной гражданской службы и получающий денежное вознаграждение за счет средств … бюджета, – это федеральный государственный гражданский служащий РФ

1. Соотнесите особенности государственной службы, муниципальной службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.

Типответа:МножественноеСопоставление

задач

1. Соотнеситевидыбюрократиииих признаки

Типответа:МножественноеСопоставление

AРационально-легальнаябюрократия

BМенеджеральнаябюрократия

CНоменклатурнаябюрократия

Dстабильностьстатуса,социальногообеспечения,карьерногороста

Eоценкаслужебнойдеятельностипообъемуосвоенныхресурсовипоставленных

Fоценкаслужебнойдеятельностипоеерезультатам

Gадаптивнаяктребованиямокружающейсредыорганизационнаяструктура

управления

H зависимость карьеры служащего не столько от его профессионализма, сколько от политической лояльности

1. В числе общих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, установленных федеральным законом, – … (укажите 3 варианта ответа)

Типответа:Множественныйвыбор

1. Квалификационные требования к стажу государственной службы и / или стаду работы по специальности предъявляются к должностям … группы и выше

1. К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного … (зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе)

1. Сложнаяпроцедураувольнениягражданскогослужащегохарактерная для… модели

Типответа:Одиночныйвыбор

1. … комиссия государственного органа вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв

1. Конкурсная комиссия принимает решение простым … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю

1. Оклад денежного содержания государственного гражданского служащего включает должностной оклад и оклад за … чин

1. Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:

Типответа:Сортировка

1. Гражданиннеможетбытьпринятнагосударственнуюгражданскуюслужбу,агосударственныйгражданскийслужащийнеможет находитьсянаслужбев

случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением …, вступившим в законную силу

1. Соотнеситефункциигосударственнойслужбыипримерыихпроявления:

Типответа:Сопоставление

1. Кадроваяработа–этодеятельностькадровыхслужбпореализациикадровой … государственного органа

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет должен равняться … от должностного оклада, если стаж государственной гражданской службы составляет 12 лет

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Установите последовательность действий кадровой службы государственного органа при организационном планировании карьеры:

Типответа:Сортировка

1. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал

1. Должностигосударственнойгражданскойслужбыкатегории«помощники (советники)» …

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Соотнеситедолжностьгосударственнойгражданскойслужбыиспособ назначения на нее:

Типответа:Сопоставление

1. Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного …

1. … – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы

1. Неверно, что … является препятствием при поступлении на государственную службу

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Направления кадровой работы в государственном органе включают … (укажите 3 варианта ответа)

Типответа:Множественныйвыбор

1. Темарефератаилиэсседляпретендентаопределяется…

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Длягосударственныхгражданскихслужащих,замещающихдолжностипо

… служебному контракту, присвоение классного чина осуществляется по результатам сдачи квалификационного экзамена

1. Построение системы процедур имероприятий– кадровых технологий– происходит на этапе …

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

Типответа:Сортировка

1. Соотнесите ключевые концепции государственной службы и их характерные черты:

Типответа: Сопоставление

1. возможенконфликтмеждуполитическойиадминистративнойэлитами
2. формализацияпроцессовдолжностногопродвижения

элитами

1. непроводитсяразграничениямеждуполитическойиадминистративной

1. должностноепродвижениеосуществляетсяпараллельноисинхроннос

партийнойкарьерой

1. Кадровоепланированиеосуществляетсяруководителемгосударственного органа при участии …

Типответа:

1. Посвоемустатусугосударственныйгражданскийслужащий–это…

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Расположите должности государственной гражданской службы в порядке возрастания продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска:

Типответа:Сортировка

1. Непосредственнымруководителемначальникаотделавфедеральном министерстве является …

Типответа

1. Важнымнаправлениемреформированиягосударственногоуправленияв целом и государственной службы в частности является внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на …

1. Лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа по … (укажите 3 варианта ответа)

Типответа:Множественныйвыбор

1. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил более чем на … вопросов

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Кключевымпроблемаммеритократической(карьерной)концепции государственной службы относят …

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для …

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Кадровоепланированиевгосударственноморганереализуется…

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Государственные гражданские служащие быть членами профессионального союза …

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для … гражданского служащего

1. Кключевымтенденциямразвитияинститутагосударственнойслужбыв мире относят … (укажите 3 варианта ответа)

Типответа:Множественныйвыбор

1. Взаимосвязьгосударственнойгражданскойимуниципальнойслужбы заключается в …

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены на …

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Кключевымпроблемамклиентелистскойконцепциигосударственной службы относят …

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Соотнесите должности государственной гражданской службы и основные квалификационные требования к ним:

Типответа:Сопоставление

AСпециалист1разряда

BГлавныйспециалист-эксперт

C Консультант

DНачальникотделавфедеральномминистерстве

EДиректордепартаментавфедеральномминистерстве

Fсреднеепрофессиональноеобразованиебезпредъявлениятребованийк стажу

Gвысшееобразование(бакалавр)безпредъявлениятребованийк стажу

Hвысшееобразование(магистр)безпредъявлениятребованийк стажу

1. высшееобразование(магистр),неменеечетырехлетстажаработыпоспециальности государственного органа или двух лет стажа госслужбы
2. высшее образование (магистр), не менее пяти лет стажа работы по специальности государственного органа или четырех лет стажа госслужбы

1. Соотнесите вид и форму ответственности государственного гражданского служащего:

Типответа:Сопоставление

AДисциплинарнаяответственность

BГражданско-правоваяответственность

CАдминистративнаяответственность

DУголовнаяответственность

Eпредупреждениеонеполномдолжностномсоответствии

Fвозмещениепричиненногоущербавпорядкерегрессногоиска

Gштраф

Hзапретназамещениедолжностейгражданскойслужбысрокомна5лет

1. СоотнеситеконкретныеположенияГл.3Федеральногозакона№79-ФЗ

«ОгосударственнойгражданскойслужбеРФ»сэлементамиправовогостатуса гражданского служащего:

Типответа:Сопоставление

AПравагражданскогослужащего

BОбязанностигражданскогослужащего

CОграниченияпогражданской службе

DЗапреты,связанныесгражданской службой

Eзанятиеинойоплачиваемойдеятельностью,невызывающейконфликта интересов

Fрегулярнаямедицинскаядиспансеризация

Gналичиеиностранногогражданства

Hобладаниеценнымибумагами,влекущееконфликтинтересов

1. Вчислеособенностейгосударственной(муниципальной)службыкак объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)

Типответа:

1. Государственнаяслужбаимеетстрогоподзаконныйхарактер–это означает, что государственная служба представляет собой …

1. Дляоткрытоймоделигосударственнойслужбыхарактерноширокое использование … технологий управления кадрами

1. Вусловияхсистемыназначениянавысшиедолжности,основаннойна

…,группакандидатоввыбираетсяизимеющихспециальныенавыкипосредством открытой экспертизы

1. Расположите классные чины в порядке от нижестоящего к вышестоящему:

Типответа:Сортировка

1. Должность как исходная структурная единица государственного аппарата, прежде всего, включает …

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе …

Типответа:Одиночныйвыбор

1. Особенностьюстимулированиянагосударственнойимуниципальной службе является ограниченность …, выделяемых на премирование служащих

1. … государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методов подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

1. … государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному использованию кадров

1. Обеспечениювысокойэффективностигосударственногоуправленияи функционирования государственной службы способствует принцип …

Типответа:

1. Установитесоответствиемеждумодельюгосударственнойслужбыи государством, в котором она применяется:

Типответа:Сопоставление

AКонтинентальнаямодель

BАнглосаксонскаямодель

CИсламскаямодель

DТрудоваямодель

EИталия

F Австралия

GОман

HКНР

1. Реестрдолжностейфедеральнойгосударственнойгражданскойслужбы утверждается … РФ

1. Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется …

1. Установите правильный порядок действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа:

1. В Советском Союзе государственные органы контролировала партийно- советская номенклатура в лице Политбюро и Центрального комитета Коммунистической партии Советского Союза (ЦК КПСС). На местах контроль осуществляли первые секретари ЦК республик, обкомов, горкомов. Какой подход к пониманию государственной службы фактически был реализован в Советском Союзе?

1. Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия. Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?

1. В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования,индивидуальногособеседованияснепосредственнымруководителеми собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях.Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?

.

1. На научном семинаре «Государство, власть, управление и право: история и современность» между представителями ряда ведущих университетов произошел спор о характере государственной службы в современной России. Профессор Иван С. Утверждал, что государственная служба в России исторически тяготеет к клиентелисткому типу. Его оппонент доцент Александр Н. оспаривал данныйтезис,отмечаяпринадлежностьРоссиикромано-германскойправовойсемье и, следовательно, карьерный тип российской государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?

1. В министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделомпоохранеиконтролюиспользованияобъектовживотногомираУправления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, – знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природныхресурсов и экологии РФ (в томчисле выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельскогохозяйства,последняядолжность –начальникотделасельскогохозяйствав администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., – опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?

1. В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К. (мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет). По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на должность) К. был присвоен первыйклассныйчин –референтгосударственнойгражданскойслужбы3класса.По прошествии двух лет К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с формулировкой «недостоин». Правомерно ли поступил руководитель?

Типответа:Одиночныйвыбор

1. В феврале 2021 г. на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство N объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес –г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с техническим заданием (ТЗ). Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор – НиколайА. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор фирмы А Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N. Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и супругами было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?

1. В начале 2000-х гг. в Правительстве РФ решался вопрос о реформировании государственной службы с учетом мирового опыта. Стратегия реформы неоднократно обсуждалась сучастием политиков,экспертови практиков в области государственного управления. Принципиальным был вопрос о том, опыт каких именно стран более применим к российской действительности. Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?

1. Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?

1. В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных

тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он эмоционально подавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. Начальник отдела принял решение проголосовать за кандидата А, пользовавшегося поддержкой председателя конкурсной комиссии. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела). За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт). Воздержался – 1 голос (представитель администрации губернатора). Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства? Мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?

1. В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачисудебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают кначалу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?
2. Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместительруководителяфедеральнойслужбыпоручилотделугражданской

службыикадровподготовитьпроектприказаолишенииМ.классногочина. Правомерно ли будет такое решение?

1. Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместитель руководителя федеральной